Setara Penuh Waktu (FTE)

Definisi Full-Time Equivalent (FTE).

Bentuk penuh FTE setara penuh waktu dan mengacu pada jumlah total jam penuh waktu yang diselesaikan oleh seorang karyawan yang menjalankan peran perusahaan secara penuh waktu atau paruh waktu atau berdasarkan kontrak. Perhitungan semacam itu membantu dalam membandingkan antar organisasi bisnis.

Bagaimana Menghitung FTE?

Untuk menghitung karyawan penuh waktu yang setara, langkah-langkah berikut harus diikuti –

Langkah 1: Pertama, ubah jumlah jam kerja karyawan paruh waktu perusahaan secara penuh waktu. Ini diperlukan karena pekerjaan karyawan tetap akan digunakan untuk menghitung perhitungan akhir FTE.

Rumus untuk menghitung jam kerja karyawan paruh waktu adalah sebagai berikut:

Jam Kerja Karyawan Paruh Waktu = Jumlah Karyawan Paruh Waktu di Perusahaan * Total Jam Mingguan * Total Jumlah Minggu.

Langkah 2: Setelah menghitung jam kerja karyawan paruh waktu pada langkah 1, jam kerja karyawan penuh waktu perusahaan selama periode tersebut akan dihitung.

Rumus untuk menghitung jam kerja karyawan penuh waktu adalah sebagai berikut:

Jam Kerja Karyawan Purna Waktu = Jumlah Karyawan Purna Waktu di Perusahaan * Total Jam Mingguan * Total Jumlah Minggu.

Langkah 3: Setelah menghitung jam kerja karyawan penuh waktu, total jam kerja akan dihitung dengan menggabungkan jam kerja karyawan paruh waktu (sebagaimana dihitung pada langkah 1) dan jam kerja karyawan penuh waktu (sebagaimana dihitung dalam Langkah 2)

Rumus untuk menghitung jumlah jam kerja di perusahaan adalah sebagai berikut:

Total Jam Kerja = Jam Kerja Karyawan Paruh Waktu + Jam Kerja Karyawan Purna Waktu.

Langkah 4: Terakhir, waktu penuh yang setara akan dihitung dengan membagi total jam seperti yang dihitung pada langkah 3 dengan total jam dalam periode tersebut.

Rumus untuk menghitung setara penuh waktu (FTE) adalah sebagai berikut:

FTE per tahun = Total Jam Kerja selama Setahun / Total Jam Kerja per Tahun

FTE per Bulan = Total Jam Kerja selama Sebulan / Total Jam Kerja per Bulan

FTE per Minggu = Total Jam Kerja selama Seminggu / Total Jam Kerja per Minggu

templat
, dll., Mohon berikan kami tautan atribusi

Contoh Setara Purna Waktu

Mari kita ambil contoh.

Misalkan sebuah perusahaan Mobi Incorporation, ingin menghitung ekuivalen penuh waktu per tahun (FTE per tahun). Sepanjang tahun, perusahaan mempekerjakan dua karyawan paruh waktu yang bekerja 20 jam setiap minggu selama 50 minggu dan tiga karyawan paruh waktu yang bekerja 18 jam setiap minggu selama 40 minggu. Selain itu, perusahaan memiliki tiga karyawan penuh waktu. Hitung setara penuh waktu per tahun perusahaan untuk periode yang disebutkan?

Larutan:

Langkah demi langkah perhitungan setara penuh waktu per tahun disediakan sebagai berikut-

Langkah 1: Mengubah jumlah jam kerja yang dilakukan oleh karyawan paruh waktu di perusahaan menjadi waktu penuh menggunakan rumus di bawah ini:

Jam yang dikerjakan oleh karyawan paruh waktu = (2*20*50)+(3*18*40) = 4160 Jam

Langkah 2: Perhitungan jam kerja karyawan penuh waktu.

Rumus untuk menghitung jam kerja karyawan penuh waktu adalah sebagai berikut:

Jam kerja oleh karyawan penuh waktu = 3 * 40 * 52 = 6240 Jam

Di mana,

Total jam mingguan dihitung dengan mempertimbangkan 8 jam dan lima hari dalam seminggu, yaitu 8 * 5 =40 jam.
Jumlah minggu dalam setahun = 52 minggu

Langkah 3: Perhitungan total jam kerja:

Rumus untuk menghitung jumlah jam kerja di perusahaan adalah sebagai berikut:

Total Jam kerja = 4.160 Jam + 6.240 Jam = 10400 Jam

Langkah 4: Perhitungan FTE per tahun.

Rumus untuk menghitung setara penuh waktu (FTE) adalah sebagai berikut:

Total jam kerja per tahun dihitung dengan mempertimbangkan 8 jam, lima hari seminggu, dan 52 minggu dalam setahun = 8 * 5 * 52 = 2.080 jam.
FTE per tahun = 10.400 Jam / 2.080 Jam = 5 FTE
Oleh karena itu, full-time equivalent (FTE) Mobi Incorporation adalah 5 FTE.

Pentingnya Menghitung FTE

Perhitungan FTE penting dalam manajemen sumber daya dan manajemen proyek, terutama ketika keputusan terkait dengan pekerjaan staf harus diambil, karena membantu menghitung jumlah personel yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dalam periode yang tersedia. Selain itu, FTE membantu memperkirakan total biaya tenaga kerja Biaya Tenaga Kerja Biaya tenaga kerja adalah remunerasi yang dibayarkan dalam bentuk upah dan gaji kepada karyawan. Tunjangan dibagi secara luas menjadi dua kategori – tenaga kerja langsung yang terlibat dalam proses pembuatan dan tenaga kerja tidak langsung yang berkaitan dengan semua proses lainnya. Baca lebih lanjut yang harus dikeluarkan selama penyelesaian proyek. Selain itu, dalam kasus perusahaan dengan banyak karyawan paruh waktu, FTE membantu untuk mengetahui berapa banyak karyawan paruh waktu yang setara dengan karyawan tetap.

Kesimpulan

FTE (setara penuh waktu) adalah unit pengukuran yang mengukur rasio yang mewakili jam kerja seorang karyawan dalam seminggu, umumnya dari Senin sampai Jumat. Ini digunakan dalam proyek untuk menganalisis kebutuhan staf dan biaya staf seperti dalam kasus proyek ketika karyawan tetap tidak diperlukan, Anda dapat menggunakan 1-2 staf tambahan untuk proyek tertentu saja. Setelah menyelesaikan proyek, Anda dapat menghapusnya tanpa efek negatif dari pemutusan hubungan kerja karyawan.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Kesetaraan Purna Waktu dan artinya. Berikut kita bahas cara Menghitung FTE beserta contoh dan kepentingannya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –