Jabat Tangan Emas

Arti Jabat Tangan Emas

Klausul jabat tangan emas dalam kontrak kerja memberikan paket pesangon jika seorang karyawan kehilangan pekerjaan. Biasanya ditawarkan hanya kepada eksekutif puncak yang mungkin kehilangan pekerjaan karena pensiun, PHK, atau bahkan pemecatan. Kompensasi dapat berupa uang tunai atau opsi saham. Karena hak istimewa ini untuk eksekutif berpangkat tinggi, paket pesangon sangat penting dan dihargai tinggi.

Ini ditawarkan kepada karyawan untuk melindungi kepentingan mereka dalam mengambil posisi profil tinggi dengan risiko. Selain itu, untuk mengkompensasi tingkat risiko, perusahaan telah memasukkan paket jabat tangan emas yang sesuai dengan para eksekutifnya.

Ketentuan Terkait Jabat Tangan Emas

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Golden Handshake (wallstreetmojo.com)

#1 – Jabat Tangan Emas vs Parasut Emas

Parasut emas Parasut emas Parasut emas mengacu pada klausul dalam kontrak kerja di mana eksekutif tingkat atas berhak menerima keuntungan yang signifikan jika perusahaan menghadapi merger atau pengambilalihan. Tunjangan tersebut terdiri dari pesangon bebas, bonus tunai, paket pensiun, opsi saham, dll.Baca lebih lanjut memberikan pesangon kepada karyawan dalam hal pemutusan hubungan kerja karena merger atau pengambilalihan, yang sering disebut ‘manfaat perubahan kontrol.’ Oleh karena itu, ruang lingkupnya lebih terbatas, sedangkan jabat tangan emas memberikan manfaat bahkan dalam hal pensiun terjadwal. Kedua paket manfaat tersebut mencakup opsi tunai dan saham Opsi Saham Opsi Saham adalah instrumen derivatif yang memberikan hak kepada pemegangnya untuk membeli atau menjual saham apa pun dengan harga yang telah ditentukan terlepas dari harga pasar yang berlaku. Ini biasanya terdiri dari empat komponen: harga kesepakatan, tanggal kedaluwarsa, ukuran lot, dan premi saham.baca lebih lanjut.

#2 – Jabat Tangan Emas vs. Borgol Emas

Jabat tangan emas memberikan manfaat bagi karyawan saat meninggalkan organisasi. Sebaliknya, borgol emas diberikan kepada karyawan untuk tetap bersama organisasi. Borgol Emas Borgol Emas Borgol Emas dirujuk ke majikan yang menawarkan insentif berharga kepada karyawan untuk mengikat mereka dan tinggal di perusahaan untuk waktu yang lama. Agar karyawan tetap bersama pemberi kerja, pemberi kerja harus memberikan insentif keuangan, dan pemberi kerja harus dapat menerima insentif tersebut.baca lebih lanjut tunjangan yang diberikan kepada karyawan suatu organisasi untuk mencegah mereka beralih ke organisasi lain . Borgol emas memastikan bahwa karyawan yang bernilai tinggi dan terampil tetap berada di organisasi melalui paket tunjangan besar yang ditawarkan.

Keuntungan

Untuk melakukan semua tugas tingkat senior membutuhkan usaha karyawan yang sangat besar dan melibatkan berbagai tingkat pengambilan risiko. Akibatnya, organisasi menawarkan paket jabat tangan emas yang besar dan kuat untuk membujuk karyawan agar bekerja untuk perusahaan sebagai kompensasi.
Saat memilih sebuah organisasi, seorang karyawan akan cenderung memilih satu dengan paket gaji yang baik dan satu dengan pesangon yang baik. Organisasi dapat menggunakan paket menarik ini untuk memikat karyawan berpangkat tinggi dari perusahaan pesaing.
Ini membantu karyawan memberikan keamanan finansial selama ketidakstabilan dan pengangguran mereka. Selain itu, memungkinkan karyawan untuk mencari peluang yang lebih baik tanpa khawatir tentang kebutuhan dana segera.

Kontroversi

Meskipun niatnya adalah untuk mempertaruhkan kompensasi dan mendorong eksekutif puncak untuk tetap bersama organisasi, banyak dampak negatif yang terjadi. Beberapa kontroversi yang berkaitan dengan jabat tangan emas adalah sebagai berikut: –

#1 – Bukan Berbasis Kinerja

Jabat tangan emas diberikan kepada karyawan setelah pemutusan hubungan kerja. Tidak ada ketentuan dalam kontrak yang mengatur bahwa karyawan harus bekerja dengan baik selama masa kerja mereka. Bahkan jika eksekutif dipecat atas dasar kinerja buruk, mereka masih berhak mengklaim tunjangan di bawah paket ini.

Ada contoh di mana, bahkan ketika perusahaan mengalami kerugian yang signifikan di bawah kepemimpinan seorang eksekutif tertentu. Banyak orang di-PHK karena kinerja yang buruk ini. Namun, sang eksekutif masih dianugerahi jabat tangan emas pada saat pemutusan hubungan kerja.

#2 – Konflik Kepentingan

Paket jabat tangan emas sangat berharga. Namun, terkadang hal itu dapat mendorong para eksekutif untuk mengumpulkan paket lebih awal dan melakukan aktivitas yang berdampak negatif terhadap perusahaan.

Misalnya, seorang eksekutif dapat dengan sengaja memastikan bahwa perusahaan menyatakan kerugian, yang mengurangi harga sahamnya. Ini dapat mengakibatkan merger atau pengambilalihan perusahaan. Pada saat perubahan kendaliPerubahan KendaliIstilah “perubahan kendali” mengacu pada situasi di mana kepemilikan mayoritas suatu perusahaan, dan dengan demikian kekuatan pengambilan keputusan bisnisnya, bergeser dari satu orang ke orang lain.baca lebih lanjut, eksekutif akan diberikan paket.

Dengan demikian, pemberian penghargaan ini tidak mendorong para eksekutif untuk bekerja dengan baik, mengingat tujuan perusahaan. Sebaliknya, itu mendorong perilaku negatif dan egois.

#3 – Sekop Emas

Perusahaan dapat mendorong pensiun dini karyawan mereka karena berbagai alasan: untuk memotong biaya operasi yang meningkat, mengurangi tenaga kerja dan biaya terkait pada saat pengambilalihan atau merger, atau menanggapi perubahan dalam lingkungan bisnis. Misalnya, penurunan harga minyak menyebabkan banyak organisasi memberhentikan karyawannya untuk memangkas biaya.

Dikatakan bahwa perusahaan telah menggunakan jabat tangan emas untuk memberhentikan karyawan yang lebih tua atau senior – ‘The Golden Shove.’ Namun, organisasi percaya bahwa mereka adalah alternatif yang bagus untuk PHK. Praktik tersebut memberi kompensasi kepada karyawan yang lebih tua pada saat pemutusan hubungan kerja mereka. Ini secara bersamaan memberikan kesempatan kepada karyawan baru dan yang lebih muda untuk bergabung dengan organisasi dan mengambil alih posisi tersebut.

Seringkali, karyawan merasa terpaksa untuk mengambil paket tunjangan yang ditawarkan dan meninggalkan organisasi daripada ditempatkan dalam situasi di mana mereka dipecat tanpa memanfaatkan tunjangan apa pun.

Kesimpulan

Mengenai jabat tangan emas, pemegang saham telah diberi hak untuk menilai paket tunjangan karyawan, mengingat pertumbuhan insiden negatif. Meskipun pemegang saham tidak berpartisipasi dalam operasi sehari-hari atau akuisisi bakat, perusahaan memastikan bahwa mereka diberi tahu tentang paket karyawan selama rapat pemegang saham berkala Rapat Pemegang Saham Rapat Pemegang Saham berarti rapat pemegang saham perusahaan di mana keputusan dibuat sebelum para pemegang saham untuk membahas dan menyetujui hal-hal perusahaan dan hal-hal lain yang diperlukan oleh anggaran rumah tangga perusahaan.baca lebih lanjut.

Jabat tangan emas, awalnya dimaksudkan untuk memikat karyawan agar mengambil posisi teratas di perusahaan, memiliki banyak kontroversi seputarnya. Oleh karena itu, perlu diatur dengan baik dan diterapkan untuk memberi manfaat bagi karyawan dan organisasi.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini adalah panduan Jabat Tangan Emas dan artinya. Kami membahas perbedaan antara jabat tangan emas, parasut emas, dan borgol emas serta keuntungan dan kontroversi. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut: –