Karir Pengembangan Perusahaan

4 Karir Pengembangan Perusahaan Teratas

Di bawah ini adalah daftar jalur Karir Pengembangan Perusahaan teratas yang dapat Anda cari.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Karir Pengembangan Perusahaan (wallstreetmojo.com)

Tinjauan Karir Pengembangan Perusahaan

Pengembangan perusahaan mengacu pada proses perencanaan dan penerapan strategi organisasi untuk pertumbuhan perusahaan. Ini adalah tim yang lebih fokus pada merger & akuisisi, divestasiDivestasiDivestasi mengacu pada tindakan menjual sebagian atau seluruhnya aset organisasi untuk menghasilkan dana segera.baca lebih lanjut, joint venturesJoint VenturesJoint venture adalah pengaturan komersial antara dua pihak atau lebih di mana para pihak menyatukan aset mereka dengan tujuan melakukan tugas tertentu, dan masing-masing pihak memiliki kepemilikan bersama entitas dan bertanggung jawab atas biaya, kerugian, atau keuntungan yang timbul dari usaha tersebut.baca lebih lanjut, dan aliansi strategis untuk mempercepat pertumbuhan dan jangkauan perusahaan di pasar dan mendapatkan pangsa pasar yang lebih besar pada akhirnya. Ini dipimpin secara umum oleh Chief Executive Officer perusahaan di bawah bimbingan dan dukungan dari promotor.

Pekerjaan Pengembangan Korporat sebagian besar berkisar pada deal sourcingDeal SourcingDeal Origination adalah strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk menemukan prospek investasi, baik dengan memperoleh pengetahuan industri atau dengan membentuk kesepakatan untuk diri mereka sendiri menggunakan koneksi mereka dengan pihak-pihak yang terlibat.baca lebih lanjut dan eksekusi kesepakatan untuk m&a transaksi untuk perusahaan ketika dan ketika itu penting.
Dalam organisasi besar, lebih banyak waktu dihabiskan untuk bagian eksekusi kesepakatan karena banyak peluang m&a tersedia di pasar, sedangkan, di perusahaan kecil, lebih banyak waktu dihabiskan untuk sumber kesepakatan karena ada pilihan terbatas yang tersedia di pasar untuk akuisisi. karena perusahaan yang mengakuisisi tidak memiliki jejak perusahaan.
Dalam peran ini, rencana bisnis yang diproyeksikan disiapkan di bawah bimbingan CEO, dan hal yang sama direvisi secara berkala sesuai situasi.
Salah satu peran utama Tim Pengembangan Korporat adalah membentuk kembali lengan manajemen perusahaan jika hal yang sama tidak bersinggungan dengan visi perusahaan. Oleh karena itu banyak orang senior di perusahaan diminta untuk pergi dan diganti dengan profesional berkualitas yang dapat membawa perusahaan ke potensi tertinggi.

Profil ini membutuhkan tingkat keahlian yang lebih tinggi sehubungan dengan manajemen bisnis secara keseluruhan, dan karenanya sebagian besar Eksekutif Chartered seperti CA, CFACA, CFACFA atau Chartered Financial Analyst merupakan pilihan ideal bagi individu yang tertarik untuk mempelajari wawasan keuangan dan manajemen risiko. atau Perbankan investasi dan manajemen portofolio. CA atau Chartered Accountant lebih disukai oleh individu yang ingin memperoleh keahlian di bidang akuntansi, audit, dan perpajakan. Baca lebih lanjut, MBA dari Tier 1 umumnya lebih disukai untuk peran ini karena mereka memiliki keahlian teknis untuk bekerja lebih baik daripada yang lain dalam situasi krisis.

Pengembangan Perusahaan adalah salah satu departemen terpenting dari perusahaan mana pun karena memainkan peran penting dalam membentuk Bisnis dalam jangka panjang. Mari kita lihat 4 pilihan karir teratas dalam Pengembangan Perusahaan –

#1 – Analis

Siapa Analis?

Analis menyiapkan buku kesepakatan tentang perusahaan yang terbuka untuk akuisisi bagi CEO untuk membuat keputusan strategis. Ini adalah posisi entry-level di perusahaan yang membantu analis untuk memahami pasar dan industri tempatnya bekerja.

Analis – Deskripsi Pekerjaan

Tanggung jawab	Bertanggung jawab untuk memperbarui buku kesepakatan tentang peluang akuisisi potensial secara berkala dan melakukan analisis industri juga untuk melengkapi proses pengambilan keputusan.
Penamaan	Analis
Peran Sebenarnya	Apakah untuk mengerjakan profil perusahaan di pasar dan menyoroti peluang potensial kepada CEO yang mencari Akuisisi.
Statistik Pekerjaan	Tidak ada data yang dibagikan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja di AS.
Perusahaan Teratas	Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah beberapa dari 5 Perusahaan Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di tim pengembangan perusahaan.
Gaji	Gaji tahunan rata-rata untuk seorang analis adalah antara $50.000 hingga $60.000. Ini adalah angka yang sangat luas dan dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.
Permintaan & Penawaran	Profil yang sangat diminati karena memerlukan keterampilan presentasi yang ekstensif untuk menyiapkan berbagai jenis promosi di perusahaan dan melaporkannya kepada manajemen senior.
Persyaratan Pendidikan	CFA / CPA / MBA dari Universitas Tier -1 dengan setidaknya 2-5 Tahun Exp.
Kursus yang Direkomendasikan	BPA/MBA/CFP/CFA
Positif	Jadilah bagian dari keseluruhan siklus kesepakatan dan peluang untuk mendapatkan bonus besar di akhir tahun.
Negatif	Jam kerja yang panjang dalam membangun presentasi bisa menjadi kebosanan.

#2 – Rekan

Siapakah Rekanan?

Associate mengawasi pekerjaan yang dilakukan oleh analis junior dan membimbingnya dalam proses transaksi. Dia memimpin pelaksanaan kesepakatan dan merupakan satu-satunya titik kontak antara CEO dan perusahaan lain.

Rekanan – Uraian Pekerjaan

Tanggung jawab	Bertanggung jawab untuk memeriksa pekerjaan yang dilakukan oleh analis dan membimbingnya dengan pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.
Penamaan	Rekan
Peran Sebenarnya	Dukung wakil presiden di seluruh siklus kesepakatan dan memainkan peran penting dalam pelaksanaan serta dia seharusnya menangani tim analis di bawahnya.
Statistik Pekerjaan	Tidak ada data yang dibagikan pada statistik Biro Tenaga Kerja AS.
Perusahaan Teratas	Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu dari 5 Perusahaan Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di tim pengembangan perusahaan.
Gaji	Gaji tahunan rata-rata untuk rekanan perbankan investasi dapat berkisar antara $1,00,000 hingga $1,20,000 karena ini adalah peran profesional.
Permintaan & Penawaran	Peran yang sangat berpengetahuan dan terampil karena membutuhkan pengalaman praktis untuk melaksanakan kesepakatan M&A di perusahaan.
Persyaratan Pendidikan	CFA / CPA / MBA dari Universitas Tier -1 dengan setidaknya 7-10 Tahun Exp.
Kursus yang Direkomendasikan	CFA/BPA/MBA
Positif	Pimpin tim analis dan laporkan kepada wakil presiden.
Negatif	Jam kerja yang panjang dan bertanggung jawab atas semua pekerjaan yang dilakukan oleh analis junior.

#3 – Wakil Presiden

Siapakah Wakil Presiden?

Wakil Presiden memimpin divisi pengembangan perusahaan di perusahaan dengan tim analis dan rekanan dan melapor kepada direktur tentang peluang potensial di ruang M&A dan menyusun strategi tentang bagaimana kami dapat mempercepat pertumbuhan perusahaan.

Wakil Presiden – Deskripsi Pekerjaan

Tanggung jawab	Bertanggung jawab untuk pengembangan perusahaan dan pelaksanaan kesepakatan.
Penamaan	Wakil Presiden – Pengembangan Perusahaan
Peran Sebenarnya	Untuk membangun hubungan dan aliansi dengan perusahaan di pasar dan membantu organisasi menjadi makmur.
Statistik Pekerjaan	Biro Statistik Tenaga Kerja AS tidak menampilkan data tentang peran ini.
Perusahaan Teratas	Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu dari 5 Perusahaan Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di tim pengembangan perusahaan.
Gaji	Gaji tahunan rata-rata untuk seorang manajer umum bisa berkisar antara $1,00,000 – $2,00,000.
Permintaan & Penawaran	Profil yang sangat dituntut dalam pengembangan perusahaan karena dia adalah satu titik kontak antar perusahaan.
Persyaratan Pendidikan	Pakar CFA/CPA/MBA/Penilaian dengan Exp. 10-15 Tahun.
Kursus yang Direkomendasikan	CFA/CPA/MBA dari Universitas Tier I
Positif	Memimpin departemen dan mengalokasikan penawaran kepada anggota tim untuk melakukan uji tuntas yang diperlukan.
Negatif	Komponen gaji kurang tetap dan lebih variabel atau gaji kinerja.

#4 – Sutradara

Siapa Direkturnya?

Direktur memelopori departemen pengembangan perusahaan perusahaan dan melapor kepada CEO tentang potensi peluang M&A dan aliansi strategis Aliansi Strategis Aliansi strategis adalah jenis perjanjian antara dua perusahaan untuk menuai keuntungan bersama dari proyek tertentu, di mana keduanya setuju untuk berbagi sumber daya sehingga menghasilkan sinergi untuk mengeksekusi proyek, menghasilkan margin keuntungan yang lebih tinggi.baca lebih lanjut yang dapat dilakukan untuk kemajuan perusahaan di masa depan.

Direktur – Deskripsi Pekerjaan

Tanggung jawab	Bertanggung jawab untuk mendapatkan penawaran potensial dari pasar yang akan melengkapi status perusahaan saat ini dan membantu hal yang sama untuk mempercepat.
Penamaan	Direktur
Peran Sebenarnya	Pimpin vertikal pengembangan perusahaan dan perbarui CEO tentang rencana masa depan.
Statistik Pekerjaan	Tidak ada data yang ditampilkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja.
Perusahaan Teratas	Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu dari 5 Perusahaan Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di tim pengembangan perusahaan.
Gaji	Gaji tahunan rata-rata untuk hal yang sama bisa berkisar antara $ 5,00,000 hingga $ 10,00,000.
Permintaan & Penawaran	Adalah peran profesional khusus yang memiliki tingkat keterampilan dan kontak jaringan tertinggi untuk menyelesaikan pekerjaan.
Persyaratan Pendidikan	CFP/CPA / MBA dari Universitas Tingkat -1 dengan setidaknya 15-20 Tahun Exp.
Kursus yang Direkomendasikan	BPA/MBA/CFA
Positif	Memelopori departemen dengan bayaran paling tinggi di organisasi mana pun. Kesempatan untuk mengunjungi perusahaan besar dan mengembangkan hubungan yang mungkin bersinergi dalam jangka panjang.
Negatif	Profil berisiko untuk bekerja dengan satu transaksi yang salah dapat menghancurkan perusahaan dalam waktu singkat.

Kesimpulan

Pengembangan perusahaan adalah salah satu peran yang paling disukai di industri ini karena dilengkapi dengan kompensasi dan pengetahuan yang sangat tinggi. Dengan jenis kemajuan teknologi di dunia, industri M&A akan menjadi dua kali lipat dari tempatnya sekarang. Ke depan, akan ada banyak ruang lingkup dalam profil pengembangan perusahaan. Karena ini adalah peran tingkat CEO, diperlukan keterampilan teknis dan manajemen bisnis yang luas untuk mendorong strategi perusahaan dan memimpin yang sama ke posisi teratas di pasar dan selanjutnya mempertahankan yang sama dalam jangka panjang.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Karir Pengembangan Perusahaan. Di sini kami menyediakan daftar 4 opsi pekerjaan & jalur karier pengembangan perusahaan teratas yang dapat dicapai seseorang dalam kariernya, misalnya, Analis, Rekanan, Wakil Presiden, Direktur, dll. Anda juga dapat melihat artikel di bawah ini –

Karir Audit
Karir dalam Merger dan AkuisisiKarir Dalam Merger dan AkuisisiMerger & Akuisisi mengacu pada konsolidasi dua perusahaan menjadi satu perusahaan baik dengan menggabungkan aset dan kewajiban perusahaan atau dengan mengakuisisi seluruh modal ekuitas. Profesional merger & akuisisi adalah pakar di bidang keuangan dan investasi. 4 karir teratas dalam merger & akuisisi adalah – Analis Merger & Akuisisi, Rekanan Merger & Akuisisi, Wakil Presiden Mitra. Baca selengkapnya
Daftar Karir Riset Ekuitas Daftar Karir Riset EkuitasRiset ekuitas terdiri dari keahlian individu dalam meneliti, melaporkan, memproyeksikan, dan memprediksi seputar saham perusahaan. Lima karir teratas dalam riset ekuitas adalah – Analis riset pasar, Analis riset sektor, Analis riset ekuitas senior, Manajer dana, dan Chief investment officer. Baca selengkapnya
Pilihan Karir di KeuanganPilihan Karir Di KeuanganGelar yang sesuai, seperti B.Com, CPA, atau MBA, diperlukan untuk mengejar karir di bidang keuangan. Kemudian seseorang dapat memilih dari berbagai karir keuangan seperti analis ekuitas, perbankan investasi, manajemen aset, manajemen risiko, keuangan perusahaan, dan sebagainya.baca lebih lanjut