Sistem Diferensial Piece Rate Taylor (Formula dan Perhitungan)!
Sistem Nilai Sepotong Diferensial diperkenalkan oleh Taylor, bapak manajemen ilmiah. Prinsip dasar dari sistem ini adalah menghukum pekerja yang lamban dengan membayarnya upah per satuan yang rendah untuk produksi yang rendah dan memberi penghargaan kepada pekerja yang efisien dengan memberinya upah per satuan yang lebih tinggi untuk produksi yang lebih tinggi. Taylor berpandangan bahwa seorang pekerja yang tidak efisien seharusnya tidak memiliki tempat dalam organisasi dan dia harus dipaksa untuk meninggalkan organisasi dengan membayarnya upah per satuan yang rendah untuk produksi yang rendah.
Taylor melanjutkan dengan asumsi bahwa melalui studi waktu dan gerak dimungkinkan untuk menetapkan waktu standar untuk melakukan tugas tertentu. Untuk mendorong para pekerja menyelesaikan pekerjaan dalam waktu standar, Taylor menganjurkan dua besaran upah per satuan, sehingga jika seorang pekerja melakukan pekerjaan dalam atau kurang dari waktu standar, dia diberi upah per satuan yang lebih tinggi, dan jika dia tidak menyelesaikan pekerjaan bekerja dalam waktu standar, dia diberi upah per satuan yang lebih rendah.
Jadi, jika produksi standar ditetapkan pada 8 unit per hari selama 8 jam (mengambil tarif satuan normal sebagai Re 1), tarif satuan yang lebih tinggi untuk 8 unit atau lebih mungkin Rs 1,20 per unit dan tarif yang lebih rendah untuk output sebesar kurang dari 8 unit per hari, mungkin 80 P. per unit.
Oleh karena itu, Taylor memutuskan untuk memberikan hadiah yang besar kepada mereka yang akan menyelesaikan pekerjaan dalam atau kurang dari waktu standar dan upah lebih sedikit kepada mereka yang tidak akan menyelesaikan pekerjaan dalam waktu standar. Sistem ini sangat keras bagi pekerja yang tidak efisien karena mereka memperoleh upah yang jauh lebih sedikit karena output yang lebih rendah dan tarif yang lebih rendah.
Selain itu, upah minimum tidak dijamin dengan metode ini. Kelemahan lain dari sistem ini adalah jika seorang pekerja gagal menyelesaikan pekerjaan dalam waktu standar mendapatkan upah yang jauh lebih sedikit daripada pekerja yang hanya menyelesaikan pekerjaan dalam waktu standar. Oleh karena itu, sistem tersebut sekarang hampir tidak digunakan.
Ilustrasi :
Hitung pendapatan pekerja A dan B di bawah Sistem Tarif-Bagian Lurus dan Sistem Tarif-Bagian Diferensial Taylor dari keterangan berikut:
Tarif normal per jam = Rs 1,80
Waktu standar per unit = 20 detik
Diferensial yang akan diterapkan:
80% upah borongan di bawah standar
120% dari upah borongan pada atau di atas standar.
Pekerja A memproduksi 1.300 unit per hari dan pekerja B memproduksi 1.500 unit per hari.
