Setelah membaca artikel ini anda akan belajar tentang:- 1. Pengertian dan Pengertian Serikat Pekerja 2. Tujuan Serikat Pekerja 3. Fungsi 4. Manfaat.
Arti dan Definisi Serikat Pekerja:
Serikat pekerja adalah perkumpulan pekerja yang dibentuk dengan tujuan untuk memperbaiki kondisi pekerja. Itu dibentuk untuk melindungi kepentingan pekerja. Pekerja memiliki kapasitas tawar yang kecil ketika mereka tidak terorganisir. Faktanya, gerakan serikat buruh mulai melawan eksploitasi pekerja oleh manajemen tertentu di bawah sistem kapitalis.
Serikat pekerja telah didefinisikan oleh penulis yang berbeda sebagai berikut:
(1) Webb:
Serikat pekerja dapat didefinisikan sebagai “asosiasi terus-menerus dari para penerima upah untuk tujuan mempertahankan atau meningkatkan kondisi kehidupan kerja mereka.”
(2) Lester:
“Serikat pekerja adalah asosiasi karyawan yang dirancang terutama untuk mempertahankan atau meningkatkan kondisi kerja para anggotanya.”
(3) UU Serikat Buruh India 1926:
“Setiap gabungan baik sementara maupun tetap yang dibentuk terutama dengan maksud untuk mengatur hubungan antara pekerja dan majikan”.
Tujuan Serikat Pekerja:
Berikut tujuan serikat pekerja:
(1) Untuk meningkatkan keadaan ekonomi para pekerja dengan memberikan mereka upah yang lebih baik.
(2) Untuk menjamin pekerja kondisi kerja yang lebih baik.
(3) Menjamin bonus bagi pekerja dari keuntungan perusahaan/organisasi.
(4) Untuk memastikan pekerjaan yang stabil bagi pekerja dan menolak skema manajemen yang mengurangi kesempatan kerja.
(5) Memberikan bantuan hukum kepada pekerja sehubungan dengan perselisihan tentang pekerjaan dan pembayaran upah.
(6) Untuk melindungi pekerjaan tenaga kerja terhadap penghematan dan PHK dll.
(7) Untuk memastikan bahwa pekerja mendapatkan sesuai aturan dana simpanan, pensiun dan tunjangan lainnya.
(8) Menjamin skema keselamatan dan kesehatan yang lebih baik bagi pekerja.
(9) Untuk mengamankan partisipasi pekerja dalam manajemen.
(10) Untuk menanamkan disiplin, harga diri dan martabat di antara para pekerja.
(11) Untuk memastikan kesempatan untuk promosi dan pelatihan.
(12) Untuk mengamankan efisiensi organisasi dan produktivitas yang tinggi.
(13) Untuk menghasilkan tenaga kerja industri yang berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas sistem.
Fungsi Serikat Pekerja:
(1) Perundingan bersama dengan manajemen untuk menjamin lingkungan kerja yang lebih baik bagi pekerja/karyawan.
(2) Memberikan keamanan kepada pekerja dan mengawasi perekrutan dan pemecatan pekerja.
(3) Membantu manajemen dalam penanganan keluhan pekerja pada tingkat yang sesuai.
(4) Jika ada perselisihan/masalah yang belum terselesaikan, rujuk masalah tersebut ke arbitrase.
(5) Untuk bernegosiasi dengan manajemen hal-hal tertentu seperti jam kerja, tunjangan, upah dan fasilitas kesehatan dan skema kesejahteraan lainnya.
(6) Mengembangkan kerjasama dengan pengusaha.
(7) Menimbulkan opini publik yang berpihak pada buruh/pekerja.
Manfaat Serikat Pekerja:
Pekerja bergabung dengan serikat pekerja karena sejumlah alasan seperti yang diberikan di bawah ini:
- Seorang pekerja merasa sangat lemah saat sendirian. Union memberinya kesempatan untuk mencapai tujuannya dengan dukungan rekan-rekannya.
- Serikat pekerja melindungi kepentingan ekonomi para pekerja dan memastikan tingkat upah yang wajar dan rencana upah bagi mereka.
- Serikat pekerja membantu para pekerja mendapatkan fasilitas tertentu bagi mereka selain upah yang lebih tinggi.
- Dalam kasus-kasus tertentu, serikat pekerja juga memberikan bantuan tunai pada saat sakit atau keadaan darurat lainnya.
- Serikat mengatur negosiasi antara pekerja dan manajemen dan merupakan instrumen penyelesaian perselisihan.
- Serikat pekerja juga bermanfaat bagi pengusaha karena mengorganisir para pekerja di bawah satu panji dan mendorong mereka mengikuti cara-cara damai agar tuntutan mereka diterima.
- Serikat pekerja menanamkan rasa percaya diri kepada para pekerja dan mereka merasa bahwa mereka adalah bagian penting dari organisasi.
- Menyediakan promosi dan pelatihan dan juga membantu para pekerja untuk naik ke posisi yang lebih tinggi.
- Memastikan pekerjaan yang stabil bagi para pekerja dan menentang motif manajemen untuk mengganti pekerja dengan mesin otomatis.
- Pekerja mendapat kesempatan untuk mengambil bagian dalam manajemen dan menentang setiap keputusan yang merugikan mereka.
