Tindakan Afirmatif

Apa itu Tindakan Afirmatif?

Tindakan afirmatif mengacu pada tindakan diskriminasi positif untuk mengangkat atau memberdayakan kelas minoritas atau kurang beruntung dalam masyarakat. Ini digunakan sebagai langkah intervensi kebijakan oleh pemerintah dan perusahaan untuk membantu bagian yang terpinggirkan mengakses peluang pekerjaan dan mata pencaharian yang lebih baik.

templat , dll., Harap berikan kami
tautan atribusi

Kebijakan tindakan afirmatif terutama berfokus pada pendidikan dan kesempatan kerja untuk meningkatkan status sosial ekonomi kelompok yang kurang beruntung. Organisasi seperti pemerintah dan perusahaan memberlakukan undang-undang, program, kebijakan, beasiswa, dan kuota tindakan afirmatif. Kebijakan ini mencakup reservasi, diskriminasi positif, atau kebijakan akses alternatif dalam perekrutan pekerjaan, penerimaan perguruan tinggi, dan promosi untuk meningkatkan keterwakilan dari berbagai kelompok.

Takeaway kunci

Tindakan afirmatif mendefinisikan kebijakan pertumbuhan inklusif di mana minoritas atau kelompok yang kurang beruntung mendapatkan pengakuan yang semestinya.
Kelompok minoritas ini mewakili berbagai kelompok etnis, ras, kasta, kepercayaan, gender, pendidikan, dan ekonomi dalam masyarakat mana pun yang telah menghadapi eksploitasi atau marginalisasi historis dari kelas penguasa.
Kebijakan dan program dirancang untuk memperbaiki kesalahan sejarah ini dan memberdayakan kaum minoritas untuk mendapatkan kesempatan dan keuntungan sosial-ekonomi melalui cara-cara khusus.
Pertama, inisiatif semacam itu diambil di Amerika Serikat oleh Presiden John F. Kennedy dengan menandatangani perintah eksekutif yang mempromosikan non-diskriminasi dalam kesempatan kerja.

Tindakan Afirmatif Dijelaskan

Definisi tindakan afirmatif berlaku untuk upaya pemerintah dan korporasi menuju membuat masyarakat lebih setara dan adil untuk semua. Intinya, istilah ini pertama kali diperkenalkan di Amerika Serikat pada tahun 1961 oleh Presiden John F. Kennedy yang menandatangani perintah eksekutif. Ditetapkan bahwa kontraktor pemerintah harus mengambil tindakan tegas saat mempekerjakan orang dan tidak mendiskriminasi berdasarkan latar belakang mereka, seperti ras, kepercayaan, warna kulit, atau kebangsaan.

Oleh karena itu, sebagai upaya berkelanjutan menuju kebijakan non-diskriminasi, faktor tambahan seperti agama, jenis kelamin, dan gender ditambahkan kemudian pada tahun 1968 oleh Presiden AS Lyndon Johnson. Eksploitasi masa lalu dan kegagalan untuk menciptakan masyarakat yang adil menjadi alasan utama untuk memulai kebijakan dan pedoman tersebut.

Selain itu, untuk menegakkan prinsip-prinsip demokrasi liberal, pemerintah AS memberlakukan Undang-Undang Hak Sipil pada tahun 1964 untuk mengoreksi kesalahan masa lalu dan menghilangkan diskriminasi tidak adil yang menindas minoritas. Kelompok minoritas ini tidak memiliki peluang sosial-ekonomi karena latar belakang ras, etnis, budaya, dan keuangan serta jenis kelamin mereka.

Konsekuensinya, tolok ukur dari kebijakan tindakan afirmatif ini adalah jenis kelamin, ras, etnis, disabilitas, atau kelompok minoritas lainnya yang kurang terwakili di institusi profesional, ekonomi, dan pendidikan penting.

Pada waktunya, mesin administrasi mengambil langkah-langkah di tingkat akar rumput untuk mengekang praktik diskriminasi dan ketidaktersentuhan semacam itu dengan memberikan kontrak dan tunjangan sosial lainnya kepada orang-orang dari kelompok minoritas. Selain itu, perusahaan dan lembaga swasta juga dimasukkan dalam lingkup program tindakan afirmatif melalui pedoman dan undang-undang untuk menyisihkan kuota dan kriteria untuk memilih komunitas yang beragam selama proses perekrutan dan penerimaan .

Contoh

Mari kita lihat beberapa tindakan afirmatif contoh untuk memahami lebih baik penggunaannya dalam kehidupan publik.

Contoh 1

Khususnya, kasus Grutter vs. Bollinger (2003) yang terkenal mencerminkan keputusan penting dari Mahkamah Agung Amerika Serikat. Singkatnya, kasus itu mengetuk pintu Mahkamah Agung setelah penolakan penerimaan seorang siswa di sekolah hukum Universitas Michigan. Sebaliknya, kantor penerimaan memberikan preferensi kepada siswa dari kelas minoritas di bawah kebijakan kuota ras mereka.

Oleh karena itu, kritik yang paling signifikan dari episode ini adalah merendahkan meritokrasi sebagai kriteria penting. Namun, pengadilan menegaskan bahwa gagasan tindakan afirmatif dalam penerimaan siswa tidak melanggar prinsip dasar amandemen ke-14 Konstitusi AS, yang memasukkan klausul perlindungan yang sama.

Dengan demikian, para hakim mendukung diskriminasi positif berbasis ras oleh kantor penerimaan sekolah hukum karena mempromosikan kepentingan sosial-ekonomi yang kritis dari kelompok minoritas ras dan etnis. Selain itu, Mahkamah Agung AS mendukung niat untuk meningkatkan keragaman di dalam institusi pendidikan tinggi dan kebijakan sadar berbasis ras.

Contoh #2

Mari kita ambil kasus negara-negara berkembang seperti Afrika Selatan dan India, yang telah mengambil langkah-langkah kebijakan ekstensif untuk mendukung kelas terbelakang secara sosial dan ekonomi dalam masyarakat mereka.

Pertama, dalam kasus Afrika Selatan, program akses alternatif (AAP) telah memasukkan kelompok siswa yang kurang terwakili – terutama siswa perempuan kulit hitam. Selain itu, negara juga menyediakan kursus dan mentor yang konstruktif untuk memastikan keberhasilan karier kelompok siswa ini.

Demikian pula, di India, tindakan kebijakan afirmatif telah diambil oleh para pembuat konstitusi dan pengadilan untuk memastikan masyarakat yang adil dan menghilangkan kejahatan sosial yang tidak tersentuh dan kasta. Dengan demikian, perlindungan konstitusional telah memberikan perlindungan dan peningkatan yang lebih besar bagi banyak kelas terbelakang dalam pendidikan, karir pelayanan publik, dan peluang promosi.

Kritik

Banyak kritikus program tindakan afirmatif menyalahkan kebijakan dan program tersebut. Pertama-tama, banyak kritikus tindakan afirmatif menyalahkan kebijakan dan program semacam itu berdasarkan diskriminasi terbalik. Akibatnya, kritik memunculkan perdebatan sengit yang memecah opini publik dalam mendukung kebijakan tindakan afirmatif.

Narasi ini memunculkan kasus-kasus tindakan afirmatif seperti Regents of the University of California v. Bakke (1978), di mana keputusan mayoritas hakim Mahkamah Agung AS menyatakan kuota dalam penerimaan dan rekrutmen pekerjaan tidak konstitusional.

Namun, meskipun pengadilan federal menghilangkan kebijakan kuota dalam penilaian selanjutnya, hal itu memungkinkan pertimbangan ras sebagai faktor tambahan selama penerimaan.

Pro dan kontra

Untuk menghitung, mari kita pertimbangkan beberapa pro dan kontra dari kebijakan dan program tindakan afirmatif dan bagaimana pengaruhnya terhadap kehidupan publik:

	Pro	Kontra
1.	Memastikan institusi bebas dari diskriminasi dan prasangka berdasarkan ras, kasta, agama, jenis kelamin, dll.	Merendahkan meritokrasi atau keterampilan dan kemampuan orang yang memenuhi syarat.
2.	Meningkatkan representasi kelompok minoritas seperti wanita, ras dan kelompok etnis yang berbeda, atau orang dengan kemampuan berbeda.	Dikritik karena diskriminasi terbalik
3.	Membantu meluruskan dan mengoreksi eksploitasi sejarah yang dialami oleh perempuan dan minoritas.	Kadang-kadang, kebijakan semacam itu tidak menghargai kerja keras dan upaya seseorang.
4.	Mempromosikan keragaman dalam pekerjaan, pendidikan, dan institusi publik lainnya.	Dapat menciptakan perpecahan dan kebencian dalam suatu pemerintahan, yang menyebabkan keresahan sosial.
5.	Memberikan kesempatan bagi bagian masyarakat yang secara sosial dan ekonomi lebih lemah untuk meningkatkan kemampuan dan kondisi mereka.	Kebijakan reservasi dapat mengurangi kompetensi dan efisiensi tempat kerja atau kelembagaan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa dampak dari tindakan afirmatif yang dirancang?

Kebijakan dan program tersebut bertujuan untuk membuat institusi dan tempat kerja publik lebih inklusif dan beragam. Awalnya, ini bertujuan untuk memperbaiki kesalahan sejarah yang dihadapi kelompok etnis dan ras tertentu.

Apakah tindakan afirmatif legal?

Ya, pemerintah di seluruh dunia telah mengakui tindakan afirmatif untuk membatalkan ketidakadilan dan eksploitasi historis yang dihadapi oleh perempuan dan kelompok minoritas lainnya.

Apa itu program tindakan afirmatif?

Program-program ini mencakup kebijakan reservasi, kuota, beasiswa, dan hibah dalam proses penerimaan dan rekrutmen pekerjaan untuk memberikan perwakilan yang cukup bagi kelompok minoritas. Beberapa negara juga menerapkan kebijakan tersebut dalam promosi di tempat kerja serta untuk mengangkat bagian yang kurang terwakili.

Apakah tindakan afirmatif berhasil?

Efektivitas kebijakan tersebut tergantung pada implementasinya. Beberapa negara telah memberikan dukungan konstitusional dan sah untuk tindakan kebijakan afirmatif; berbagai putusan pengadilan telah mengarahkan orang lain. Tindakan kebijakan afirmatif ini telah membantu banyak kelompok minoritas seperti perempuan dan populasi kulit hitam minoritas di AS. Ini juga membawa aksesibilitas, akomodasi, dan partisipasi yang setara bagi penyandang disabilitas di tempat umum dan acara olahraga seperti Paralimpiade.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan untuk Tindakan Afirmatif dan definisinya. Di sini, kami menjelaskan pro dan kontra, kritik terhadap program dan kebijakannya, dan contoh-contohnya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut dari artikel berikut –