Pada artikel ini kita akan membahas tentang empat masalah teratas pada perputaran tenaga kerja dengan solusi yang relevan.
Isi:
- Masalah Perputaran Tenaga Kerja 1 dengan Solusi
- Masalah Perputaran Tenaga Kerja 2 dengan Solusi
- Masalah Perputaran Tenaga Kerja 3 dengan Solusi
- Masalah Perputaran Tenaga Kerja 4 dengan Solusi
Masalah Perputaran Tenaga Kerja 1:
Hitung upah normal dan lembur yang harus dibayarkan kepada seorang pekerja dari data berikut:
Masalah Perputaran Tenaga Kerja 2:
Dari keterangan berikut, hitung upah 3 pekerja Amar, Akbar dan Anthony di bawah Tarif Diferensial Merrick. Tingkat Satuan adalah 40 paise per unit, keluaran standar 30 unit per hari selama 8 jam. Keluaran: Amar – 24 unit, Akbar – 27 unit dan Anthony – 36 unit.
Solusi :
Efisiensi setiap pekerja sebagai persentase dari standar:
Tingkat efisiensi
Masalah Perputaran Tenaga Kerja 3:
Ronalled Limited beroperasi di salah satu departemennya dengan skema insentif kelompok. Tarif per jam minimum dijamin untuk masing-masing dari enam karyawan dalam kelompok jika output aktual selama seminggu kurang dari output standar. Jika output aktual 0,5 lebih besar dari output standar, tarif per jam setiap karyawan dinaikkan sebesar 4% untuk setiap tambahan 600 unit output yang diproduksi.
Output standar untuk grup adalah 12.000 unit selama 40 jam seminggu.
Selama minggu yang berakhir pada tanggal 31 Desember 1989, setiap pekerja dalam kelompok tersebut bekerja selama 40 jam; output aktual dan tarif per jam minimum adalah sebagai berikut :
Anda diharuskan untuk:
(i) Menghitung penghasilan setiap karyawan.
(ii) Menilai keefektifan skema insentif kelompok ini bagi perusahaan.
Penyelesaian:
Pernyataan yang menunjukkan penghasilan setiap karyawan dalam kelompok selama pekan yang berakhir pada tanggal 31 Desember 1989:
Masalah Perputaran Tenaga Kerja 4:
Sepuluh orang bekerja sebagai satu kelompok. Dimana produksi mingguan kelompok melebihi standar (200 buah per jam) setiap orang dari kelompok, dibayar bonus untuk kelebihan produksi di samping upahnya dengan tarif per jam. Bonus dihitung sebagai berikut:
Persentase produksi yang melebihi jumlah standar ditemukan dan setengah dari persentase ini dianggap sebagai bagian laki-laki. Setiap orang dalam kelompok dibayar sebagai bonus persentase tingkat upah ini sebesar £ 0,665 per jam. Tidak ada hubungan antara tarif per jam pekerja individu dan tarif bonus.
Berikut ini adalah rekor satu minggu:
(a) Hitung tarif dan jumlah bonus untuk minggu itu.
(b) Hitung total gaji Jones yang bekerja 41,5 jam dan dibayar £ 0,475 per jam dasar, dan Smith yang bekerja 44,5 jam dan dibayar £ 0,525 per jam dasar.
