Teori Produktivitas Marjinal: (Versi Clark dan Marshall-Hicks)!
Apa yang menentukan harga faktor produksi? Sebuah teori yang mencoba menjawab pertanyaan ini dan yang telah dipegang secara luas oleh para ahli ekonomi profesional dikenal sebagai teori distribusi produktivitas marjinal.
Namun, dapat ditunjukkan bahwa dalam beberapa tahun terakhir popularitasnya agak menurun karena kritik pedas yang dilontarkan terhadapnya. Inti dari teori ini adalah bahwa harga suatu faktor produksi bergantung pada produktivitas marjinalnya. Tampaknya juga sangat adil dan adil bahwa harga suatu faktor produksi harus mendapatkan imbalannya sesuai dengan kontribusinya terhadap output total, yaitu produktivitas marjinalnya.
Teori produktivitas marjinal pertama kali dikemukakan untuk menjelaskan penentuan upah, yaitu upah untuk tenaga kerja, tetapi kemudian harga faktor produksi lain seperti tanah, modal, dll. juga dijelaskan dengan produktivitas marjinal.
Asal usul konsep produktivitas marjinal dapat ditelusuri ke Ricardo dan West. Tetapi baik Ricardo maupun West menerapkan doktrin produktivitas marjinal hanya pada tanah. Konsep produktivitas marjinal tersirat dalam teori sewa Ricardian.
Tetapi gagasan tentang produktivitas marjinal tidak mendapatkan banyak popularitas hingga kuartal terakhir abad ke-19, ketika ditemukan kembali oleh para ekonom seperti JB Clark. Jevons, Wicksteed, Walras dan kemudian Marshall dan JR Hicks mempopulerkan doktrin produktivitas marjinal.
Karena teori produktivitas marjinal terutama dikembangkan untuk penentuan upah bagi tenaga kerja, kita akan membahas penerapannya pada penentuan upah di bawah ini. Tetapi harus dipahami untuk menerapkan sama pada imbalan dari faktor-faktor produksi lainnya.
Teori Produktivitas Marginal Versi Clark:
JB Clark, seorang ekonom Amerika yang mengembangkan teori distribusi produktivitas marjinal dalam sejumlah artikel dan kemudian menyajikannya dalam bentuk lengkap sebagai penjelasan untuk “The Distribution of Wealth”. Untuk memunculkan faktor fundamental yang bekerja dalam mekanisme distribusi pendapatan, Clark mengasumsikan masyarakat yang benar-benar statis, bebas dari gangguan yang disebabkan oleh pertumbuhan atau perubahan ekonomi. Dengan kata lain, mengasumsikan populasi konstan, jumlah modal konstan, dan teknik produksi yang tidak berubah. Selain asumsi ekonomi statis, ia juga mengasumsikan persaingan sempurna di pasar faktor dan mobilitas sempurna di pihak tenaga kerja dan modal.
Selanjutnya, diasumsikan olehnya bahwa persediaan total kapital tetap konstan. Clark juga berpendapat bahwa bentuk modal dapat berubah-ubah sesuka hati. Dengan kata lain, alat-alat produksi fisik dapat disesuaikan dengan jumlah dan kemampuan tenaga kerja yang tersedia. Selanjutnya, ia memperlakukan tenaga kerja sebagai faktor homogen dengan mengambil unit tenaga kerja yang identik dan membahas bagaimana tingkat upah tenaga kerja ditentukan.
Setiap majikan atau pengusaha yang rasional akan berusaha menggunakan modalnya yang tetap untuk memaksimalkan keuntungannya. Untuk ini ia akan mempekerjakan sebanyak mungkin pekerja (unit kerja) yang dapat dipekerjakan secara menguntungkan dengan sejumlah modal tertentu. Untuk perusahaan atau industri individual, produktivitas marjinal tenaga kerja akan menurun karena semakin banyak pekerja ditambahkan ke jumlah modal tetap.
Dia akan terus mempekerjakan lebih banyak unit tenaga kerja selama penambahan yang dilakukan pada produk total oleh unit tenaga kerja tambahan lebih besar daripada tingkat upah yang harus dia bayar untuk itu. Majikan akan mencapai posisi ekuilibrium ketika tingkat upah sama dengan produk marjinal tenaga kerja.
Perhatikan saja Gambar 32.1 di mana unit tenaga kerja direpresentasikan pada sumbu X dan produk marjinal tenaga kerja pada sumbu X. Kemudian kurva MP menunjukkan produk marjinal tenaga kerja yang semakin menurun. Jika tingkat upah yang berlaku yang harus dibayar oleh pemberi kerja sama dengan OW, maka akan menguntungkan bagi pemberi kerja untuk terus mempekerjakan pekerja tambahan sampai produk marjinal tenaga kerja menjadi sama dengan tingkat upah OW yang berlaku.
Akan terlihat jelas dari Gambar 32.1 bahwa jika tingkat upah yang berlaku adalah OW, maka pemberi kerja akan menggunakan unit tenaga kerja OL karena produk marjinal tenaga kerja sama dengan OW pada penggunaan tenaga kerja OL. Dia tidak akan mempekerjakan lebih dari jumlah tenaga kerja OL karena produk marjinal tenaga kerja turun di bawah tingkat upah OW dan oleh karena itu dia akan mengalami kerugian atas penggunaan pekerja tambahan di luar OL.
Dengan demikian, seorang majikan akan memaksimalkan keuntungannya dengan menyamakan produk marjinal tenaga kerja dengan tingkat upah OW. Karena persaingan sempurna dianggap berlaku di pasar tenaga kerja, perusahaan atau industri individual tidak akan memiliki kendali atas tingkat upah.
Oleh karena itu, suatu perusahaan atau industri individual harus, untuk menentukan hanya jumlah unit faktor (tenaga kerja dalam kasus ini) yang harus diberikan pekerjaan pada tingkat upah yang berlaku. Jadi pada tingkat mikro (yaitu untuk perusahaan atau industri individual) teori produktivitas marjinal adalah teori ketenagakerjaan.
Jadwal atau kurva produk marjinal menunjukkan hubungan upah-pekerjaan tertentu. Karena Clark mengasumsikan keadaan stasioner, dia mengambil total pasokan tenaga kerja yang tersedia untuk pekerjaan di seluruh ekonomi sebagai yang diberikan dan konstan. Dengan kata lain, dalam analisis Clarkian, kurva penawaran agregat tenaga kerja diasumsikan inelastis sempurna. Mengingat total pasokan tenaga kerja dalam perekonomian, tingkat upah akan ditentukan oleh produk marjinal dari jumlah tenaga kerja yang tersedia dengan asumsi bahwa semua tenaga kerja mendapatkan pekerjaan.
Mengingat jumlah agregat tenaga kerja yang sedang mencari pekerjaan, tingkat upah yang akan diterima oleh para pekerja akan sama dengan tambahan yang dihasilkan oleh penggunaan unit marjinal tenaga kerja pada produk total. Dengan kata lain, jika total tenaga kerja yang mencari pekerjaan adalah ‘n’ unit maka setiap unit tenaga kerja akan sama dengan selisih antara total produksi ketika n unit tenaga kerja dipekerjakan dan ketika n-1 unit tenaga kerja digunakan. dipekerjakan. Dengan kata lain, dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, tingkat upah ditentukan oleh produk marjinal dari sejumlah tenaga kerja tertentu.
Jika buruh bersaing satu sama lain untuk mendapatkan pekerjaan, mereka akan menawar tingkat upah jika beberapa dari mereka menganggur. Pengusaha akan menaikkan tingkat upah jika tingkat upah yang berlaku lebih kecil dari produk marjinal angkatan kerja yang tersedia.
Hal ini terjadi karena pada tingkat upah yang lebih rendah dari produk marjinal, permintaan tenaga kerja oleh pemberi kerja akan lebih banyak daripada jumlah tenaga kerja yang tersedia. Pertimbangkan Gambar. 32.2. Dalam gambar ini kurva DD mewakili kurva permintaan tenaga kerja oleh semua pemberi kerja dan diperoleh dengan menjumlahkan kurva produk marjinal horizontal (− MP) dari semua pemberi kerja yang membutuhkan tenaga kerja.
Produk marjinal tenaga kerja berkurang karena lebih banyak unit tenaga kerja yang digunakan dalam perekonomian, dengan asumsi jumlah faktor lain yang digunakan tidak berubah. Sekarang, jika penawaran tenaga kerja yang tersedia adalah OL di seluruh perekonomian, produk marjinal dari kuantitas tenaga kerja OL adalah LE.
Tingkat upah akan ditentukan oleh LE produk marjinal ini dan karenanya tingkat upah ekuilibrium yang akan menetap di pasar akan sama dengan LE atau OW. Pada tingkat upah yang lebih tinggi OW’ para pemberi kerja akan mempekerjakan jumlah tenaga kerja OL’ meninggalkan jumlah tenaga kerja LL’ yang menganggur . Pekerja yang menganggur dalam usahanya untuk mendapatkan pekerjaan akan menurunkan tingkat upah ke tingkat OW (=LE) di mana semua dipekerjakan.
Sebaliknya, pada tingkat upah yang lebih rendah daripada OW, katakanlah OW”, pengusaha akan menuntut jumlah tenaga kerja OL karena pada saat itu keuntungan mereka akan maksimal tetapi tenaga kerja yang tersedia adalah OL. Dengan demikian, pada tingkat upah yang lebih rendah daripada OW, permintaan tenaga kerja oleh pemberi kerja akan lebih besar daripada jumlah tenaga kerja yang tersedia. Dalam upaya mereka untuk mendapatkan lebih banyak tenaga kerja, persaingan di antara para pemberi kerja akan mendorong tingkat upah hingga OW di mana permintaan pemberi kerja akan tenaga kerja sama dengan jumlah tenaga kerja yang sebenarnya tersedia.
Dengan demikian mengingat jumlah tenaga kerja di negara tersebut, tingkat upah ditentukan oleh produktivitas marjinal tenaga kerja. Salah satu asumsi yang tersirat dalam teori produktivitas marjinal Clarkian yang diterapkan pada perekonomian secara keseluruhan adalah penggunaan tenaga kerja penuh dan selanjutnya bahwa kurva penawaran tenaga kerja tidak elastis sempurna pada tingkat kesempatan kerja penuh ini.
Dengan kata lain, diasumsikan bahwa semua jumlah pekerja yang ada dalam perekonomian dipekerjakan. Singkatnya, dalam presentasi Clark, produktivitas marjinal dari sejumlah tenaga kerja yang tersedia menentukan tingkat upahnya ketika kita mempertimbangkan pasar secara keseluruhan. Namun, dalam gambaran terpilah, di mana seorang pemberi kerja menemukan tingkat upah yang ditentukan oleh kekuatan-kekuatan di luar kendalinya, produk marjinal tenaga kerja menentukan tingkat pekerjaan.
Jadi, dengan penawaran tetap tertentu dari tenaga kerja di pasar, tingkat upah akan ditentukan oleh produk marjinal tenaga kerja.
Teori Produktivitas Marginal Versi Marshall-Hicks:
Alfred Marshall yang sezaman dengan JB Clark memberikan versi berbeda dari teori produktivitas marjinal. Versi Marshall disebut oleh banyak orang sebagai teori produktivitas marjinal. Marshall berbeda dengan orang-orang seperti Clark yang berpendapat bahwa tingkat upah (atau dalam hal ini, harga faktor lainnya) ditentukan oleh produk marjinal tenaga kerja.
Marshall mengatakan salah menganggap konsep produktivitas marjinal sehubungan dengan penentuan upah sebagai teori upah. Ini karena dia percaya bahwa tingkat upah (atau harga faktor apa pun) ditentukan oleh permintaan dan penawaran tenaga kerja. Konsep produktivitas marjinal hanya menjelaskan sisi permintaan dari masalah.
Yaitu, mengingat tingkat upah, pemberi kerja yang rasional akan mempekerjakan unit tenaga kerja sebanyak yang akan menyamakan tingkat upah dengan produk marjinal tenaga kerja. Pada tingkat upah yang berbeda, pemberi kerja akan mempekerjakan jumlah unit tenaga kerja yang berbeda tergantung pada jumlah yang sesuai dari nilai produk marjinal.
Jadi, menurut Marshall, hubungan antara tingkat upah dan produktivitas marjinal tenaga kerja memberi kita kurva permintaan tenaga kerja. Dalam teori lengkap untuk penjelasan tentang penentuan upah, kurva penawaran tenaga kerja yang miring ke atas juga harus dimasukkan ke dalam analisis.
Tingkat upah di mana kurva penawaran tenaga kerja memotong kurva permintaan tenaga kerja (diatur oleh produktivitas marjinal ) akan ditentukan. Namun, kisah upah yang ditentukan oleh permintaan dan penawaran akan sama dengan nilai produk marjinal suatu faktor
Jelas dari atas bahwa Marshall menganggap prinsip produktivitas marjinal sebagai salah satu dari dua kekuatan yang menentukan upah, kekuatan lainnya adalah penawaran tenaga kerja. Marshall dan Hicks percaya bahwa upah akan cenderung sama dengan produk marjinal, tetapi mereka beberapa kali menekankan bahwa upah tidak ditentukan oleh produk marjinal, karena seperti yang lainnya, jumlah marjinal, produk marjinal, bersama dengan harga (upah). ditentukan oleh interaksi permintaan dan penawaran. Selanjutnya, mereka menganggap kurva penawaran tenaga kerja miring ke atas ke kanan.
Selanjutnya, Marshall menunjukkan bahwa doktrin produktivitas marjinal ditambah kondisi kompetitif di pasar tenaga kerja dalam jangka panjang akan cenderung membuat upah tenaga kerja di berbagai industri atau penggunaan yang sama satu sama lain dan dengan produk marjinal tenaga kerja (dengan asumsi tentu saja tenaga kerja itu homogen).
Selanjutnya, Marshall menarik perbedaan antara prinsip produktivitas marjinal yang menentukan permintaan suatu faktor dan teori produktivitas marjinal sebagai teori penentuan harga faktor yang lengkap. Jadi, menurut Marshall, harga suatu faktor seperti tingkat upah tenaga kerja, sewa tanah ditentukan oleh permintaan dan penawaran faktor tersebut dan sama dengan produktivitas marjinal faktor tersebut.
Sementara prinsip produktivitas marjinal menentukan permintaan suatu faktor, yaitu berapa banyak jumlah faktor yang diminta pada berbagai harga, teori produktivitas marjinal menjelaskan bagaimana melalui interaksi permintaan dan penawaran, harga suatu faktor, katakanlah tingkat upah tenaga kerja, ditentukan.
Namun dapat dicatat bahwa dalam pandangan kami perbedaan antara versi Clark dan teori produktivitas marjinal versi Marshall-Hicks bukanlah bahwa sementara Clark mempertimbangkan sisi permintaan (yaitu produktivitas marjinal) dari suatu faktor dan mengabaikan pasokan tenaga kerja, Marshall dan Hicks menganggap peran keduanya sebagai penentu tingkat upah.
Perbedaan nyata dalam pandangan kami adalah bahwa sementara Clark menganggap kurva penawaran tenaga kerja sebagai inelastis sempurna pada tingkat kesempatan kerja penuh, Marshall dan Hicks menganggapnya miring ke atas yang menunjukkan tingkat upah (yaitu harga faktor) naik, itu kuantitas penawaran d meningkat. Inilah cara kami menjelaskan teori produktivitas marjinal versi Clark di atas.
