Perundingan Bersama: Makna Tujuan dan Pentingnya

Perundingan Bersama: Makna Tujuan dan Pentingnya!

Arti:

Perundingan bersama adalah proses negosiasi antara manajemen dan pekerja yang diwakili oleh perwakilan mereka untuk menentukan syarat dan ketentuan kerja yang disepakati bersama yang melindungi kepentingan pekerja dan manajemen. Menurut Dale Yoder’, “Perundingan bersama pada dasarnya adalah sebuah proses di mana karyawan bertindak sebagai sebuah kelompok dalam upaya membentuk kondisi dan hubungan ­dalam pekerjaan mereka”.

Michael J. Jucious telah mendefinisikan perundingan bersama sebagai “sebuah proses dimana pemberi kerja, di satu sisi, dan perwakilan karyawan, di sisi lain, berusaha untuk mencapai kesepakatan yang mencakup kondisi di mana karyawan akan berkontribusi dan diberi kompensasi atas layanan mereka” .

Dengan demikian, perundingan bersama dapat secara sederhana didefinisikan sebagai kesepakatan bersama yang dibuat oleh perwakilan pekerja dan pemberi kerja. Yang kami maksud dengan perundingan bersama adalah ‘perundingan dengan itikad baik’. Ini berarti bahwa proposal dicocokkan dengan proposal tandingan dan kedua belah pihak melakukan segala upaya yang wajar untuk mencapai kesepakatan’ Ini tidak berarti salah satu pihak dipaksa untuk menyetujui proposal. Juga tidak mengharuskan salah satu pihak membuat konsesi tertentu.

Mengapa disebut perundingan bersama? Disebut “kolektif” karena baik pemberi kerja maupun pekerja bertindak secara kolektif dan tidak sendiri-sendiri dalam mencapai kesepakatan. Disebut ‘tawar-menawar’ karena proses mencapai kesepakatan melibatkan proposal dan kontra proposal, penawaran dan penawaran kontra.

Tujuan:

Tujuan dasar dari perundingan bersama adalah untuk mencapai kesepakatan antara manajemen dan karyawan yang menentukan syarat dan ketentuan kerja yang saling menguntungkan.

Tujuan utama dari perundingan bersama ini dapat dibagi ke dalam sub-tujuan berikut:

1. Membina dan memelihara hubungan yang baik dan harmonis antara pemberi kerja/manajemen dengan pekerja.
2. Untuk melindungi kepentingan pemberi kerja dan pekerja.
3. Untuk menjaga dari luar, yaitu campur tangan pemerintah.
4. Untuk mempromosikan demokrasi industri.

Pentingnya:

Kebutuhan dan pentingnya perundingan bersama dirasakan karena keuntungan yang ditawarkannya kepada suatu organisasi.

Yang utama adalah sebagai berikut:

1. Perundingan bersama mengembangkan pemahaman yang lebih baik antara pemberi kerja dan pekerja ­:

Ini menyediakan platform bagi manajemen dan karyawan untuk setara di meja negosiasi. Dengan demikian, sementara manajemen mendapatkan wawasan yang lebih baik dan mendalam tentang masalah dan aspirasi karyawan, di satu sisi, karyawan juga menjadi lebih tahu tentang masalah dan keterbatasan organisasi, di sisi lain. Ini, pada gilirannya, mengembangkan pemahaman yang lebih baik antara kedua pihak.

2. Mempromosikan demokrasi industri:

Baik pemberi kerja maupun karyawan yang paling mengetahui masalah mereka, berpartisipasi dalam proses negosiasi. Partisipasi tersebut melahirkan proses demokrasi dalam organisasi.

3. Ini menguntungkan pemberi kerja dan karyawan:

Negosiasi yang dicapai dapat diterima oleh kedua belah pihak—majikan dan karyawan.

4. Dapat disesuaikan dengan perubahan kondisi:

Lingkungan yang dinamis menyebabkan perubahan kondisi kerja. Ini membutuhkan perubahan dalam proses organisasi agar sesuai dengan kondisi yang berubah. Di antara alternatif lain yang tersedia, perundingan bersama ditemukan sebagai pendekatan yang lebih baik untuk membawa perubahan secara lebih damai.

5. Memfasilitasi implementasi keputusan yang cepat sampai pada negosiasi kolektif:

Partisipasi langsung dari kedua belah pihak—majikan dan pekerja—dalam proses pengambilan keputusan bersama menyediakan mekanisme yang terpasang untuk implementasi keputusan yang cepat sampai pada perundingan bersama.