Meskipun sebagian besar diskusi tentang evolusi pemikiran manajemen dimulai dengan pendekatan klasik, kami telah mengakui secara singkat kontribusi dari beberapa kontributor pemikiran manajemen pra-klasik pada Tabel 2.1 untuk memungkinkan apresiasi yang lebih baik dari proses pengembangan manajemen. pemikiran manajemen.
Pemikiran pra-klasik:
Robert Owen (1771-1858)
Ia dianggap sebagai pelopor dalam bidang proses manajemen sumber daya manusia. Dia menganjurkan perlunya kepedulian terhadap kesejahteraan pekerja.
Charles Babbage (1792-1871)
Sebagai penemu dan ilmuwan manajemen, ia membuat kalkulator mekanik praktis, yang dianggap sebagai dasar komputer modern. Selanjutnya, dia juga menganjurkan gagasan spesialisasi kerja mental dan menekankan perlunya pembagian keuntungan.
Andrew Ure (1778-1857) dan Charles Duplin (1784-1873)
Mereka menekankan perlunya pendidikan manajemen, yang membuka jalan bagi para profesional yang menduduki posisi manajemen.
Henry Robinson Towne (1844-1924)
Meninjau kontribusi teori pra-klasik, jelas bahwa penekanan mereka lebih pada pengembangan beberapa teknik khusus untuk memecahkan beberapa masalah yang teridentifikasi. Karena latar belakang teknis mereka yang jelas, mereka tidak dapat menganggap manajemen sebagai bidang yang terpisah.
Pada umumnya, mereka mengintegrasikan manajemen dengan bidang spesialisasi masing-masing. Adalah Andrew Ure, Charles Duplin, dan Henry Robinson Towne yang meletakkan dasar teori manajemen yang pada akhirnya membentuk pemikiran manajemen seperti yang kita lihat sekarang.
