Ekonomi Tenaga Kerja

Definisi Ekonomi Tenaga Kerja

Ekonomi tenaga kerja adalah studi tentang tenaga kerja sebagai salah satu elemen yang terlibat dalam proses produksi. Pokok bahasan terdiri dari analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pekerja sebelum, selama, dan pasca masa kerja dalam hidup mereka. Ia mencoba untuk memahami dan menganalisis upah tenaga kerja, kesempatan kerja, kondisi kerja, dll.

Ini juga menganalisis masalah yang dihadapi oleh pekerja yang bekerja untuk mencari nafkah di pasar tenaga kerja, apakah mereka karyawan, pengusaha, wiraswasta, atau pengangguran. Studi ini membantu memahami dan memberikan solusi untuk masalah yang timbul dari gangguan ekonomi. Mereka termasuk fenomena seperti resesi dan pandemi global.

Takeaway kunci

Ekonomi tenaga kerja mempelajari tenaga kerja sebagai faktor dalam proses produksi/manufaktur. Angkatan kerja meliputi karyawan, pemberi kerja, wiraswasta, pengangguran, dan pencari kerja sebagai bagian dari angkatan kerja.
Studi ini menyelidiki bagaimana pekerjaan mempengaruhi kehidupan pekerja sebelum, selama, dan setelah mereka menjadi anggota angkatan kerja.
Pasar tenaga kerja mungkin dibatasi secara geografis di dalam negara atau wilayah atau bersifat global. Mereka bekerja karena interaksi antara majikan dan karyawan.
Fokus lain dari konsep ini adalah mobilitas pekerja di dalam dan di antara pasar-pasar ini, serta di dalam dan di antara pemberi kerja yang berbeda.

Ekonomi Tenaga Kerja Dijelaskan

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami
tautan atribusi

Ekonomi tenaga kerja adalah studi tentang tenaga kerja yang merupakan komponen dalam produksi, yang diberikan dengan imbalan upah. Ini penting karena orang-orang yang menjadi bagiannya sangat banyak, dan kesimpulannya bervariasi. Oleh karena itu, karyawan, pengusaha, wiraswasta, pengangguran, dan mereka yang mencari pekerjaan adalah bagian dari ekonomi angkatan kerja.

Ini bertujuan untuk mempelajari dampak tenaga kerja terhadap kehidupan pekerja. Faktor pengasuhan anak, pendidikan, gaji/upah/gaji beserta insentif, fertilitas, diskriminasi, waktu senggang, dan reformasi pensiun juga menjadi bagian dari penelitian ini. Selain itu, ia juga mempertimbangkan efisiensi pekerja, pekerjaan mereka di berbagai pekerjaan dan industri, dan upah mereka. Pasar tenaga kerja dapat dibatasi secara geografis di dalam negara atau wilayah, atau di seluruh dunia. Selain itu, mereka berfungsi melalui interaksi karyawan dan majikan. Oleh karena itu, mobilitas pekerja di dalam dan di seberang pasar ini, serta di dalam dan di antara pemberi kerja mereka, merupakan fokus lain dari ekonomi tenaga kerja.

Ekonom mempelajari ekonomi tenaga kerja dan hubungan industrial untuk menemukan metode yang dapat menghasilkan peningkatan efisiensi dan produktivitas tenaga kerja. Analisis ini mungkin perlu menyentuh topik psikologi manusia, gender, struktur sosial, budaya, dan kebijakan pemerintah. Hal ini dikarenakan semua faktor tersebut berdampak pada penduduk yang bekerja. Analisis ekonomi tenaga kerja dan hubungan industrial juga dapat membantu memahami faktor-faktor yang memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dan bekerja secara optimal. Informasi yang dikumpulkan dari elemen membantu dalam membingkai undang-undang perburuhan atau industri.

Contoh

Misalkan pemerintah ingin membawa suku asli ke dalam angkatan kerja arus utama. Kebijakan tersebut bertujuan untuk membantu mereka bertahan hidup di dunia modern dan meningkatkan standar hidup mereka. Hal logis yang dapat dilakukan di sini adalah menganalisis pasar dan memeriksa pekerjaan yang dibutuhkan. Kemampuan suku untuk melakukan pekerjaan tersebut tergantung pada apakah pekerjaan ini membutuhkan tenaga kerja terampil atau tidak terampil dan tingkat keahlian yang diperlukan. Mereka dianggap suku untuk sebagian besar hidup mereka dan sebagian besar telah menjadi bagian dari hutan dan alam. Pekerjaan seperti pertanian bisa lebih cocok untuk mereka.

Hal penting lain yang harus diperhatikan adalah pembayaran. Jika pemerintah tidak dapat menemukan keseimbangan antara upah dan kebutuhan suku, mereka tidak akan bekerja. Jadi selain dari yang di atas, juga harus menyediakan undang-undang yang melindungi mereka dan mencegah eksploitasi mereka.

Analisis ekonomi tenaga kerja dapat membantu pemerintah dan pihak yang berkepentingan dalam memberikan masukan yang diperlukan untuk membuat keputusan kebijakan.

Pentingnya

Analisis ekonomi pasar tenaga kerja penting karena menawarkan banyak keuntungan. Yang pertama adalah data kuantitas dan kualitas tenaga kerja. Bonus demografi (penduduk usia kerja) suatu negara memiliki efisiensi produksi yang lebih tinggi daripada penduduk lainnya. Oleh karena itu, pemerintah dapat membingkai kebijakan untuk membantu penduduk (melalui bantuan dan pensiun). Demikian pula, pendidikan telah memberikan pengetahuan yang lebih baik dan meningkatkan taraf hidup masyarakat umum . Akibatnya, telah terjadi peningkatan populasi yang sehat, sehingga lebih efisien dalam hal produksi. Memberikan asuransi untuk meningkatkan peluang kesehatan tenaga kerja terampil dapat lebih meningkatkan tenaga kerja.

Kedua, meningkatkan efisiensi. Menemukan metode untuk meningkatkan efisiensi adalah bagian dari definisi ekonomi tenaga kerja. Efisiensi meningkatkan tingkat produksi dan berkontribusi pada peningkatan keuntungan. Definisi ekonomi tenaga kerja juga menyebutkan studi tentang proses kerja yang dapat dibagi secara individual menjadi beberapa tugas, yang masing-masing dilakukan oleh individu atau kelompok orang yang berbeda.

Keuntungan ketiga adalah pembayaran. Evaluasi yang efektif membantu pihak yang berkepentingan memahami permintaan pasar dan pasokan tenaga kerja terampil dan tidak terampil yang tersedia. Analisis mendalam tentang pengaturan industri rata-rata, komitmen yang diperlukan untuk pekerjaan itu, risiko yang terlibat, dan tingkat keahlian membantu menentukan tingkat gaji di seluruh industri. Selain itu, penghitungan inflasi dan perhitungan standar hidup membantu membuat keputusan terkait pemberian insentif.

Akhirnya, kebijakan pemerintah adalah keuntungan lain. Mengurus kesejahteraan umum kaum buruh adalah milik pemerintah. Ini memutuskan jam kerja, kondisi, tindakan pencegahan, dan fitur keselamatan lainnya, termasuk cuti melahirkan dan kompensasi. Ini dapat membingkai kebijakan yang mendorong pendidikan perempuan dan partisipasi angkatan kerja untuk memperluas bonus demografi. Dalam kasus-kasus tertentu, ketika upah terlalu rendah, ada baiknya pemerintah menentukan upah minimum yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan dasar para pekerja.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ )

Apa yang dilakukan ekonomi tenaga kerja?

Dalam ilmu ekonomi, tenaga kerja adalah ukuran dari pekerjaan yang dilakukan. Pekerja memasok tenaga kerja sebagai komoditas, biasanya dengan imbalan upah dari pemberi kerja yang memiliki tuntutan tertentu yang harus dipenuhi. Ekonomi tenaga kerja mempelajari pengaruh berbagai faktor pasar terhadap tenaga kerja.

Apa yang dimaksud dengan pembagian kerja dalam ekonomi?

Pembagian kerja mengacu pada alokasi atau pembagian proses produksi utama. Ini dibagi menjadi beberapa bagian sederhana, masing-masing diproduksi oleh pekerja berbeda yang berspesialisasi dalam memproduksi bagian tertentu itu. Hal itu dilakukan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

Mengapa kita perlu mempelajari ekonomi tenaga kerja?

Analisis ekonomi pasar tenaga kerja sangat penting untuk sampai pada kesimpulan mengenai pasar tenaga kerja. Ini membantu menentukan permintaan dan penawaran pasar dan faktor-faktor yang mempengaruhi tenaga kerja. Keputusan kebijakan yang baik nantinya dapat mengatasi kesenjangan ini.

Apa saja empat jenis tenaga kerja dalam ekonomi?

Empat jenis tenaga kerja utama adalah tenaga kerja profesional, semi terampil, terampil, dan tidak terampil.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Ekonomi Perburuhan dan definisinya. Kami menjelaskan dampak ekonomi tenaga kerja, contoh, kepentingannya, dan kesimpulan utama. Anda dapat mempelajari lebih lanjut dari artikel berikut –