Bayangan Pekerjaan

Arti Bayangan Pekerjaan

Bayangan pekerjaan mengacu pada proses mengikuti profesional yang melakukan pekerjaan yang diminati untuk membantu mereka mempelajari keterampilan yang diperlukan dan menguasai peran tersebut. Masa kerja membayangi dapat berkisar dari beberapa jam hingga beberapa minggu berturut-turut, memberikan kesempatan kepada individu untuk mengamati para profesional secara dekat dan memahami setiap aspek yang terkait dengan peran pekerjaan.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Job Shadowing (wallstreetmojo.com)

Melalui job shadowing, mahasiswa baru mendapat kesempatan untuk mengamati para profesional dari bidang yang mereka cita-citakan. Ini mirip dengan pelatihan kerja untuk memastikan mereka mendapatkan pengalaman praktis sebelum resmi memasuki dunia profesional. Akibatnya, ketika mereka ditempatkan sebagai karyawan di perusahaan atau organisasi yang berbeda, mereka secara efektif membuktikan nilai mereka di tempat kerja.

Takeaway kunci

Bayangan pekerjaan mengacu pada mengamati seorang mentor dan memastikan calon karyawan baru atau yang sudah ada mengembangkan keahlian dalam suatu pekerjaan.
Pengamatan, pengarahan rutin, dan pelatihan langsung adalah tiga versi bayangan pekerjaan di dunia korporat.
Berpakaian formal, mencatat, menjaga kerahasiaan, menepati jadwal, dll., adalah beberapa tips yang harus diikuti pengunjung saat membayangi mentor mereka.
Tujuan utama dari job shadowing adalah untuk membantu siswa, pekerja magang, atau karyawan memahami profil pekerjaan dengan lebih baik di mana mereka tidak memiliki pengalaman apa pun.

Job Shadowing Dijelaskan

Peluang membayangi pekerjaan membantu individu secara menyeluruh mengamati peran masa depan yang ingin mereka ambil. Perguruan tinggi/universitas atau pemberi kerja mengadakan program-program ini untuk memberi individu paparan yang diperlukan ke dunia korporat untuk memastikan mereka dilatih untuk menangani tanggung jawab pekerjaan dari peran yang akan segera mereka ikuti.

Program bayangan pekerjaan dilakukan dalam berbagai bentuk, mengingat persyaratan peran pekerjaan dan tingkat paparan kebutuhan individu atau profesional. Misalnya, apakah seseorang adalah karyawan junior yang mengharapkan promosi atau lebih baru, proses membayangi dapat bervariasi dari pengamatan ke pengarahan rutin hingga pelatihan langsung.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Job Shadowing (wa llstreetmojo.com)

Pengamatan adalah ketika seseorang yang terdaftar dalam program mengamati mentor melakukan kegiatan sehari-hari, termasuk menghadiri pertemuan, berinteraksi dengan klien, dll. Biasanya, ini mewakili apa yang dilakukan mentor sebagai karyawan sehari-hari, membuat proses tersebut bermanfaat bagi perusahaan. pengunjung untuk memahami profil pekerjaan.

Di sisi lain, pengarahan reguler adalah tentang pengunjung yang mengikuti mentor selama periode tertentu untuk beberapa kegiatan tertentu, biasanya didahului dengan pengarahan singkat yang diikuti dengan pembekalan. Bayangan pekerjaan ini efektif ketika pengunjung dan mentor bekerja di dekat. Mentor dapat menginformasikan kepada pengunjung tentang jadwal kegiatan khusus yang bernilai bagi profil pekerjaan subjek.

Berikutnya adalah bentuk bayangan langsung, yang hanya merupakan perpanjangan dari model observasi. Di sini, pengunjung dapat melakukan beberapa tugas setelah mengamati mentor. Hasilnya, pengunjung mendapatkan pengalaman langsung dari peran tersebut sambil tetap dilindungi oleh pengawasan ketat mentor.

Pentingnya

Membayangi terutama bertujuan untuk membantu siswa, pekerja magang, atau karyawan menemani mentor mereka sebagai bayangan mereka dan mempelajari keterampilan dan tindakan mereka. Hal ini, pada gilirannya, memungkinkan mereka untuk memahami profil pekerjaan yang mungkin mereka minati untuk bergabung sebagai karyawan baru atau yang dipromosikan. Bayangan pekerjaan menguntungkan pengunjung dengan membiarkan mereka mendapatkan pengalaman praktis meskipun mereka tidak berpengalaman secara resmi di lapangan.

Ini memberi mereka wawasan yang lebih dalam tentang peran untuk merasakan seluk beluk profil. Bagian terbaiknya adalah program ini membantu mereka memahami apakah mereka cocok atau tidak dengan posisi orang yang mereka bayangi.

Kiat

Lulusan perguruan tinggi dan universitas, bersama dengan mahasiswa baru dan yunior, yang mempertimbangkan membayangi pekerjaan sebagai ukuran untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka, harus memperhatikan beberapa hal untuk memastikan upaya mereka membuahkan hasil yang bermanfaat. Pertama, membayangi adalah fase yang membantu siswa mendapatkan kesempatan untuk bergerak melampaui pelajaran teoretis ke implementasi praktisnya.

Saat pengunjung mengikuti mentor, mereka diharapkan memperhatikan bahkan tugas terkecil yang dilakukan oleh mentor dan mencoba memahami bagaimana mereka membuat keputusan dan bertanggung jawab atas tindakan mereka. Jadi, hal pertama yang harus dilakukan adalah mengenakan pakaian formal, tampil percaya diri, dan tetap proaktif. Hal berikutnya yang disarankan adalah terus mengajukan pertanyaan untuk mengklarifikasi keraguan, tidak peduli seberapa kecil pertanyaannya.

Membawa notepad untuk mencatat adalah suatu keharusan. Pedoman dan cara bekerja bersama dengan setiap pengamatan harus dicatat. Rekor ini selanjutnya dapat digunakan sebagai referensi ketika pengunjung mencapai posisi yang dipegang oleh mentor saat ini. Penting untuk menjaga profesionalisme dan mengikuti jadwal. Pekerjaan tidak bisa sekunder. Oleh karena itu, individu dan profesional junior harus tepat waktu dan disiplin.

Praktek yang paling penting adalah menjaga kerahasiaan. Misalnya, profesional yang lebih baru dan mapan terkadang membayangi satu profesional di satu organisasi dan bergabung dengan perusahaan lain untuk praktik/pengalaman. Dalam skenario seperti itu, pengunjung harus menjaga kerahasiaan dan tidak membagikan atau mengungkapkan detail satu perusahaan ke perusahaan lain.

Keuntungan Kerugian

Manfaat membayangi pekerjaan banyak, tetapi mereka datang dengan banyak keterbatasan juga, yang harus diperhatikan. Di bawah ini adalah pro dan kontra dari proses tersebut:

Pro

Ini membantu kandidat memutuskan apakah peran pekerjaan cocok untuk mereka.
Menanamkan nilai-nilai inti tertentu pada siswa untuk membantu mereka dalam perjalanan profesional mereka.
Membuat mahasiswa baru menyaksikan bagaimana pembelajaran di kelas diterjemahkan ke dalam lingkungan profesional.
Menekankan realitas peran pekerjaan dan membantu siswa memahami mengapa beberapa pekerjaan membayar lebih tinggi daripada yang lain.

Kontra

Jika pengamat tidak memiliki pengetahuan khusus tentang pekerjaan tersebut, ada kemungkinan mereka akan tertinggal selama magang.
Dalam beberapa kasus, mentor mungkin merasa sulit untuk membagikan semua informasi dengan pengamat yang baru diperkenalkan karena sebagian besar mungkin sensitif.
Pengamat mungkin harus bekerja berjam-jam untuk memahami pekerjaan pada tahap awal.

Contoh

Mari kita perhatikan contoh bayangan pekerjaan berikut untuk memahami konsep ini dengan lebih baik:

Contoh 1

Gary, seorang lulusan, selalu bercita-cita untuk bergabung dengan bisnis keluarganya setelah menyelesaikan studinya. Oleh karena itu, dia bergabung dengan ayahnya, Stephens, segera setelah dia menerima gelarnya. Meskipun dia ingin bertindak sebagai pemilik, ayahnya memintanya untuk mengikuti para eksekutif dan manajer dari departemen yang berbeda secara terpisah untuk waktu tertentu guna memahami tugas mereka. Stephens tahu bayangan pekerjaan akan membantu putranya mempelajari keterampilan yang berbeda dan bertindak sesuai dengan persyaratan perusahaan untuk muncul sebagai pemilik yang layak di masa depan.

Contoh #2

Cara, seorang eksekutif, tampil cemerlang, menghasilkan pendapatan tinggi untuk perusahaan X sejak dia bergabung. Mengingat keterampilan pemasarannya, manajemen memutuskan untuk mempromosikannya dalam waktu tujuh bulan setelah bekerja. Namun, pertama-tama, untuk pemaparan praktis, manajemen meminta Cara untuk mengamati mentornya dan melihat bagaimana orang tersebut bertindak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Bayangan Pekerjaan vs Magang

Bayangan pekerjaan dan magang adalah konsep yang serupa tetapi berbeda dalam mekanismenya. Sementara membayangi adalah tentang mengamati bagaimana mentor bekerja, magang adalah tentang pengalaman kerja nyata yang dikumpulkan seseorang. Yang pertama tidak dihitung sebagai pengalaman kerja. Namun, magang di mana individu bekerja dan belajar secara bersamaan menambah pengalaman bertahun-tahun yang dimiliki.

Beberapa perbedaannya adalah sebagai berikut:

Kategori	Bayangan Pekerjaan	Magang
Durasi	Beberapa jam hingga beberapa minggu	6 Bulan sampai 2 tahun
Berdasarkan	Pengamatan	Pengalaman kerja nyata
Terlibat dengan	Pelajari keterampilan baru dan pelajari tindakan para mentor	Penerapan keterampilan apa saja yang telah dipelajari

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa itu bayangan pekerjaan virtual?

Seperti namanya, bayangan virtual mengacu pada mengamati seorang mentor, membantu profesional yang lebih baru atau junior mempelajari keterampilan kerja yang diperlukan dan mendapatkan paparan praktis ke dunia korporat melalui koneksi online atau virtual. Ini dianggap sebagai program pelatihan karyawan di tempat kerja dan merupakan bentuk pelatihan profesional yang sangat efektif untuk profil pekerjaan individu dalam suasana kerja virtual.

Apakah pekerjaan membayangi pertanda baik?

Ya, program ini cukup efektif karena membantu individu dan profesional junior mengikuti aktivitas dan tindakan sehari-hari mentor mereka serta memahami cara kerja struktur perusahaan. Alhasil, mereka tampil sebagai profesional aktif saat resmi bergabung dengan sebuah perusahaan.

Apakah Anda dibayar untuk membayangi pekerjaan?

Tidak, individu tidak dikenakan remunerasi apa pun selama masa jabatan bayangan mereka. Mereka mulai menerima pembayaran hanya ketika mereka bergabung sebagai karyawan.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini adalah panduan Job Shadowing & maknanya. Di sini, kami menjelaskan cara kerjanya, kepentingannya, contohnya, serta kelebihan dan kekurangannya. Anda dapat mempelajarinya lebih lanjut dari artikel berikut: –