Apa itu Teori Nilai Tenaga Kerja?
Teori Nilai Tenaga Kerja adalah teori Marxisme yang menyatakan bahwa harga relatif atau nilai ekonomi suatu barang atau jasa ditentukan oleh jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksinya di mana itu berarti tenaga kerja yang sangat diperlukan secara sosial.
Penjelasan
Ini dirancang oleh para ekonom awal untuk menentukan pola pertukaran barang dan jasa berdasarkan harga relatifnya. Dengan demikian, diputuskan bahwa nilai ekonomi suatu barang atau jasa dikaitkan dengan jam kerja relatif yang diberikan di belakangnya. Ini adalah pilar utama ekonomi Marxisme. Jadi itu berarti jika memproduksi kemeja membutuhkan waktu dua kali lebih banyak daripada memproduksi sepasang celana daripada kemeja dianggap lebih berharga daripada celana panjang dan kemungkinan kenaikan harga kemeja di masa depan adalah dua kali lipat dari harga celana.
Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Teori Nilai Tenaga Kerja (wallstreetmojo.com)
Contoh Teori Nilai Tenaga Kerja
- Mari kita asumsikan seorang pekerja pabrik bekerja setiap hari selama 8 jam untuk menghasilkan barang senilai $500. Ia menggunakan persediaan bahan bakuPersediaan Bahan BakuPersediaan bahan baku adalah harga pokok produk dalam persediaan perusahaan yang belum digunakan untuk produk jadi dan persediaan barang dalam proses. Persediaan bahan mentah adalah bagian dari biaya persediaan yang dilaporkan sebagai aset lancar di neraca. Baca lebih lanjut senilai $100 untuk memproduksinya. Menurut teori tenaga kerja, itu berarti harga $500 dari bahan itu tunggal karena tenaga kerja yang digunakan untuk memproduksinya di mana pekerja pabrik berhak mendapatkan $50 per jam. Untuk mendapatkan keuntungan dengan menjual produk, pemilik pabrik harus membayar pekerja kurang dari $50/jam. Jumlah yang dibayarkan pemilik kepada pekerja kurang dari $50 adalah laba yang diperoleh langsung sebagai surplus.
- Menurut Marx, keuntungan apa pun yang dijauhkan dari pekerja adalah tindakan kapitalisme dan menganggap pekerja dirampok oleh pemiliknya. Dia juga memiliki konsep bahwa alat yang digunakan dalam produksi pun sebenarnya adalah produk dari pekerja lain. Jadi berdasarkan teori nilai kerja, Marx mengumumkan penghapusan keuntungan yang sangat dikritik di seluruh dunia.
Kritik terhadap Teori Nilai Tenaga Kerja
#1 – Barang Penting yang Terjadi Secara Alami
- Ada begitu banyak barang yang diproduksi oleh alam itu sendiri seperti mata air, permata, buah-buahan, dan sayuran, dll. Yang tidak membutuhkan tenaga kerja. Jadi menurut teori nilai tenaga kerja, barang-barang ini tidak memiliki nilai ekonomi karena tidak ada tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksinya.
- Ini juga menciptakan paritas harga di mana misalkan misalnya satu orang hanya mengumpulkan air dalam botol dan mencoba menjualnya. Tenaga kerja yang terlibat di sini dapat diabaikan tetapi dia membebankan harga yang sangat tinggi kepada pelanggan lain berdasarkan tenaga kerja yang diterapkan hanya untuk mengumpulkan air dalam botol yang tidak sesuai dengan harga sebenarnya dari air yang seharusnya.
#2 – Kerja Tidak Berguna
Kadang-kadang ada celah yang terkait dengan teori ini karena jam kerja yang panjang terkait dengan produk dapat dengan mudah meningkatkan harganya meskipun waktu dihabiskan dengan cara yang tidak efisien. Itu berarti mengebor lubang dan mengisinya lagi membutuhkan banyak usaha tetapi hasil bersihnya nol.
#3 – Non-Pengerahan tenaga
Kadang-kadang tanpa usaha yang berarti, seseorang dapat membebankan lebih banyak atau mendapatkan keuntungan lebih dari yang dibutuhkan. Misalkan saya memberikan ide yang sangat mendasar kepada teman saya yang lain yang adalah seorang pengusaha dan hanya menagihnya atas penjualannya berdasarkan ide yang diberikan. Meskipun saya tidak menerapkan tenaga kerja seperti itu karena idenya diberikan oleh saya, pengusaha harus mengeluarkan uang untuk menerapkan ide yang sama.
#4 – Pengerahan Tenaga Berlebihan
Kadang-kadang teori tenaga kerja juga dapat menurunkan tenaga kerja. Contohnya adalah saya telah bekerja selama bertahun-tahun untuk mengembangkan ide dan mematenkannya. Jadi, banyak usaha dan waktu berlalu, tetapi ketika ide diluncurkan di pasar, saya hanya dibayar dengan harga relatif yang tersedia di pasar pada saat itu. Mungkin saja idenya dapat digantikan oleh versi teknologi yang lebih baru. Jadi meskipun saya telah menghabiskan begitu banyak waktu dan usaha untuk ide tersebut, saya mungkin tidak mendapatkan kompensasi yang tepat.
#5 – Insentif
Di sini tidak ada lingkup insentif karena produksi oleh pekerja sama dengan disutilitas yang ditimbulkan oleh pekerja.
#6 – Kemampuan yang Tidak Proporsional
Tidak ada permintaan untuk keahlian tetapi fokus lebih ditempatkan pada kuantitas produksi. Contoh untuk mendukung hal ini adalah dua pekerja X&Y yang memproduksi kursi. Sementara X memproduksi satu kursi dalam satu jam, Y memproduksi dua kursi dalam satu jam dan dengan demikian Y akan dibayar dua kali lipat dari X bahkan jika ada beberapa cacat pada produk tersebut.
Teori Nilai Buruh vs Teori Nilai Subjektif
- Teori subyektif mengambil alih teori tenaga kerja yang menyatakan bahwa suatu objek atau jasa dihargai bukan berdasarkan jumlah jam kerja yang dihabiskan untuk memproduksinya tetapi lebih didasarkan pada seberapa langka, berguna dan perlunya objek atau layanan tersebut. Itu menggantikan teori tenaga kerja berdasarkan fakta bahwa nilai dapat dihasilkan oleh persepsi kegunaan bagi konsumen atau pelanggan. Pengenalan itu juga mengubah keterkaitan antara biaya bahan baku atau impost dan harga di pasar.
- Teori tenaga kerja menyatakan bahwa biaya input adalah kekuatan pendorong di belakang nilai ekonomi produk sedangkan teori subjektivitas menyatakan bahwa nilai ekonomi suatu produk ditentukan oleh penggunaan potensial dan harga potensial yang dapat diperolehnya dari pasar. Dalam teori tenaga kerja lebih banyak waktu kerja yang dibutuhkan lebih banyak harga produk sedangkan dalam teori subjektivitas lebih banyak kebutuhan potensial atau penggunaan produk lebih banyak nilai ekonomisnya.
Pentingnya
Teori buruh dominan pada abad ke-18 dan ke – 19 tetapi kemudian diambil alih oleh revolusi subjektivis. Ini penting karena lebih terkait dengan kesulitan yang dihadapi oleh para buruh dan bagaimana hal itu menarik perhatian mereka. Itu terutama diterapkan untuk menyelamatkan buruh agar tidak ditipu oleh kapitalis. Marx menerapkan teori ini untuk lebih memahami tentang kapitalisme KapitalismeKapitalisme adalah sistem ekonomi yang terdiri dari bisnis, sumber daya, barang modal, dan tenaga kerja. Entitas swasta memilikinya, dan pendapatan diperoleh dari tingkat produksi faktor-faktor ini. Karena tangan swasta, entitas-entitas ini dapat beroperasi secara efisien dan memaksimalkan kegiatan produksinya juga. Baca lebih lanjut tentang nilai ekonomi
Kesimpulan
Teori tenaga kerja meskipun diimplementasikan dengan pola pikir melindungi pekerja dari tangan kapitalis juga menghadapi banyak reaksi. Itu mengabaikan peran permintaan yang memainkan peran kunci dalam penetapan harga produk atau layanan apa pun. Juga, itu tidak dapat menentukan nilai barang yang tidak dapat direproduksi. Dengan demikian, teori ini akhirnya diambil alih oleh teori subjektivitas tetapi sudah lazim untuk jangka waktu yang lama selama abad ke – 18 -19 .
Artikel yang Direkomendasikan
Ini telah menjadi panduan untuk Apa itu Teori Nilai Tenaga Kerja & Definisinya. Di sini kita membahas kritik terhadap teori nilai dan contoh kerja serta perbedaannya dari teori nilai subyektif. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang dari artikel berikut –
- Formula Surplus Konsumen
- Produktivitas tenaga kerja
- Biaya Tenaga Kerja
- Ekonomi Keynesian
- Model Heckscher Ohlin
