Rencana Kontribusi Pasti

Definisi Program Pensiun Iuran Pasti

Program pensiun iuran pasti adalah suatu bentuk program pensiun di mana karyawan, pemberi kerja, atau keduanya sering memberikan kontribusi dalam jumlah yang signifikan untuk memungkinkan karyawan menabung sejumlah uang yang layak untuk masa pensiun mereka dan pergi dengan bermartabat sepenuhnya dalam fase pensiun mereka .

Penjelasan

Program pensiun iuran pasti adalah semacam program pensiun di mana seorang karyawan memberikan kontribusi yang layak dari gajinya, dan majikannya juga memberikan kontribusi yang sama. Ini memungkinkan seorang karyawan untuk menyimpan jumlah uang yang layak untuk masa pensiunnya, yang berarti dia dapat hidup dengan bermartabat di masa pensiunnya tanpa perlu bergantung pada orang lain untuk bantuan keuangan.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Dihiperlink
Misalnya: Sumber: Rencana Kontribusi yang Ditetapkan (wallstreetmojo.com)

Bagaimana cara kerjanya?

Jumlah manfaat pensiun yang diterima oleh karyawan dalam program iuran pasti tidak diketahui sebelumnya. Manfaat pensiun atau jumlah pensiun tergantung pada nilai keseluruhan kontribusi yang diberikan oleh karyawan dan pemberi kerja mereka dan pengembalian yang seharusnya dihasilkan dari investasi mereka. Jumlah yang dituangkan ke dalam rencana disumbangkan oleh karyawan atau majikan mereka. Jumlah total kontribusi bersama dengan pengembalian akan dianggap sebagai jumlah pensiun atau manfaat pensiun yang diperoleh.

Jenis

Berikut ini adalah jenis program iuran pasti –

Paket 401(K) – Ini untuk individu yang bekerja di perusahaan publik dan bisnis.
Paket 403(B) – Ini untuk individu yang bekerja di perusahaan nirlaba.
Rencana 457 – Ini untuk individu yang dipekerjakan dalam kelompok bisnis nirlaba dan kasus pegawai negara bagian dan kota.
529 rencana – Jenis rencana dana pendidikan perguruan tinggi remaja.
Rencana Tabungan Hemat – Jenis rencana ini untuk individu yang bekerja di pemerintah federal.

Bagaimana Cara Berinvestasi dalam Rencana Kontribusi Pasti?

Karyawan dapat secara sukarela mengkontribusikan sebagian tertentu dari gaji mereka untuk program iuran pasti. Karyawan dapat memperoleh sebagian besar dari rencananya dengan menambahkan ke rencana tabungan pensiun yang ditangguhkan pajak untuk setiap bulan selama seluruh fase pekerjaan, memaksimalkan jumlah yang disumbangkan ke rencana tabungan pensiun, dan tidak membelanjakan tabungan ini sampai tanggal jatuh tempo. Selain itu, mereka meminta nasihat profesional tentang di mana dana ini dapat diinvestasikan untuk memperoleh manfaat maksimal dan menghasilkan pengembalian yang lebih tinggi.

Contoh Rencana Iuran Pasti

Tn. A memilih untuk membuka program iuran pasti di mana dia mengkontribusikan sebagian dari gajinya sebelum pajak. Tuan A dapat memilih sebanyak yang dia ingin simpan dalam rencana ini, tetapi dia tidak boleh melebihi batas maksimum yang ditentukan. Majikannya, juga, akan memberikan kontribusi yang sesuai untuk rencana tersebut. Rencana ini menginvestasikan dana yang terakumulasi dalam portofolio sekuritas. Tingkat risiko sangat tergantung pada pilihan dan komposisi portofolio yang menurut Mr. A paling aman dan nyaman. Namun, dalam kebanyakan kasus, karyawan seperti Tn. A mungkin dapat memilih dari berbagai opsi portofolio. Selain itu, ia dapat mencoba dan menarik dana selama masa pensiunnya. Jika A ingin menarik dananya sebelum pensiun, dia harus menanggung penalti sesuai rencana yang ditawarkan.

Program Iuran Pasti vs Program Manfaat Pasti

Seseorang mengelola program pensiun iuran pasti secara profesional, sedangkan seseorang mengelola program pensiun iuran pasti secara berbeda.
Program iuran pasti tidak menjamin pendapatan pensiun seumur hidup yang diterima dari pemberi kerja dalam bentuk anuitas. Sebaliknya, hal yang sama dipastikan dalam rencana ini.

Keuntungan

Keuntungannya seperti di bawah ini:

Tax-deferredTax-deferredDeferred Tax adalah efek yang terjadi di perusahaan sebagai akibat dari perbedaan waktu antara tanggal ketika pajak sebenarnya dibayarkan kepada otoritas pajak oleh perusahaan dan tanggal ketika pajak tersebut diakui. Sederhananya, itu adalah perbedaan pajak yang timbul ketika pajak yang jatuh tempo dalam salah satu periode akuntansi tidak dibayar atau dibayar lebih. Baca lebih lanjut adalah manfaat pertama dan utama dari berpartisipasi dalam program pensiun iuran pasti. Manfaat ini memungkinkan tabungan tumbuh lebih cepat dan lebih besar dari rekening kena pajak.
Mengotomatiskan pendaftaran peserta adalah keuntungan lain dari rencana ini karena mengamanatkan karyawan untuk berpartisipasi dalam hal yang sama dan melindungi masa pensiun mereka dari kontinjensi keuangan.
Ini juga menawarkan berbagai manfaat seperti pemberian pinjaman, kontribusi mengejar ketinggalan, peningkatan otomatis dalam kontribusi, dan penarikan kesulitan bagi karyawan yang telah mencapai usia minimum lima puluh tahun.

Kekurangan

Ini bisa menjadi hal yang menyakitkan bagi beberapa peserta yang tidak mampu secara finansial atau dapat menabung untuk memberikan kontribusi semacam itu. Selain itu, karyawan yang tidak memiliki pengetahuan tentang berinvestasi pada obligasi, saham, dan kelas aset lainnya mungkin melakukan investasi pada portofolio yang lebih berisiko atau tidak tepat. Namun, kelemahan rencana ini cukup untuk kritik dari karyawan yang tidak mau kehilangan uang hasil jerih payah mereka.

Batasan dan Larangan

Seorang karyawan dapat memilih untuk berinvestasi dalam program iuran pasti, tetapi hal yang sama tidak boleh melebihi batas program. Itu tidak memiliki tingkat manajemen yang memadai. Artinya, jenis program pensiun ini tidak dikelola secara profesional, dan program ini bahkan tidak menjamin pendapatan pensiun seumur hidup yang akan diterima seseorang dari pemberi kerja dalam bentuk anuitas.

Kesimpulan

Program iuran pasti adalah jenis program pensiun untuk melindungi karyawan dari kontinjensi keuangan yang mungkin mereka hadapi di usia pensiun. 401 (K), 403 (B), 457 plan, 529 plan, dan Thrift Saving Plan adalah beberapa jenisnya. 401 (K) adalah salah satu kontribusi dari jenis yang paling umum.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini adalah panduan untuk Rencana Kontribusi Pasti dan definisinya. Di sini, kami membahas cara kerja program pensiun iuran pasti, jenis, kelebihan, kekurangan, dan batasannya. Anda dapat merujuk ke artikel berikut untuk mempelajari lebih lanjut tentang keuangan: –