Upah Efisiensi

Apakah Upah Efisiensi itu?

Upah efisiensi mengacu pada tingkat upah yang dibayarkan kepada karyawan untuk mempertahankan keahlian mereka dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja dalam suatu organisasi. Teori tersebut menyatakan bahwa kenaikan upah mengarah pada peningkatan produktivitas dan memotivasi karyawan untuk tetap loyal kepada perusahaan.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Upah Efisiensi (wallstreetmojo.com)

Ekonom Alfred Marshall memperkenalkan istilah untuk menyiratkan upah per unit tenaga kerja efisiensi. Ini lebih dari upah minimum pasar, terkadang bahkan lebih tinggi, tergantung pada industrinya. Perusahaan juga menawarkan upah efisiensi kepada karyawan untuk menghindari kelalaian, meningkatkan loyalitas, dan menarik tenaga kerja yang sangat terampil.

Takeaway kunci

Upah efisiensi dapat didefinisikan sebagai upah yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan untuk mempertahankan dan merekrut karyawan terbaik dan meningkatkan efisiensi mereka.
Keefektifan teori ini masih bisa diperdebatkan, karena anggapan bahwa orang hanya termotivasi oleh uang adalah salah. Banyak juga yang akan mencari faktor lain, seperti lingkungan kerja, pengembangan karir, dll. Perusahaan harus menawarkan ini secara bersamaan untuk membuat karyawan produktif dan mempertahankannya.
Upah yang lebih tinggi di pasar menyebabkan pengangguran paksa. Model upah efisiensi Shapiro-Stiglitz menggambarkan hal ini secara akurat.

Teori Upah Efisiensi Dijelaskan

Teori upah efisiensi digunakan oleh banyak perusahaan yang percaya bahwa remunerasi memiliki kekuatan untuk mempengaruhi karyawan secara positif. Oleh karena itu, mereka membayar lebih untuk merekrut dan mempertahankan yang terbaik. Ini, mereka percaya, akan meningkatkan keuntungan dalam jangka panjang.

Gaji memang penting, tetapi hanya sampai batas tertentu. Sebagian besar karyawan juga menginginkan fasilitas lain. Artinya, jika seorang karyawan harus tetap di posisi yang sama selamanya tetapi dijamin kenaikan setiap bulan, proporsi karyawan yang akan naik mungkin lebih sedikit. Hal ini karena karyawan menginginkan pengembangan karir juga. Mereka ingin tumbuh dalam organisasi dan menaiki tangga.

Tidak hanya itu, karyawan pasti menginginkan pekerjaan yang mereka sukai. Jika terlalu banyak tekanan atau monoton, atau jika mereka tidak menganggap pekerjaan itu menantang, beberapa mungkin tidak siap untuk itu. Namun, itu tergantung pada karyawan. Oleh karena itu, suasana yang kondusif dan berkembang dengan upah yang lebih tinggi dapat memberikan keajaiban.

Mengapa Perusahaan Menawarkan Upah Efisiensi?

Prinsip utama di balik perusahaan yang menawarkan upah lebih tinggi adalah meningkatkan output pekerja. Output atau produktivitas adalah istilah yang luas. Jadi, mari kita bahas secara singkat bagaimana perusahaan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas.

Minimalkan perputaran karyawan – Perusahaan tidak ingin tenaga kerjanya meninggalkan pekerjaannya dan mencari pekerjaan di tempat lain, terutama jika biaya pelatihan dan penggantian tinggi. Selain itu, waktu, tenaga, dan sumber daya lain yang digunakan untuk merekrut kandidat dan mengubahnya menjadi karyawan sering membuat perusahaan enggan melepaskan mereka dengan cepat. Selain itu, upah yang lebih tinggi dapat membuat sebagian besar karyawan bertahan pada pekerjaannya.
Kurangi kelalaian – Kelalaian mengacu pada karyawan yang menghindari tugas mereka. Ini mungkin karena kemalasan atau kurangnya tanggung jawab dan akuntabilitas. Gaji yang lebih tinggi memaksa karyawan untuk memberikan yang terbaik karena takut kehilangan pekerjaan.
Meningkatkan moral – Berdasarkan teori timbal balik, karyawan secara psikologis terdorong untuk bekerja demi upah yang lebih tinggi. Selanjutnya, timbal balik ini meningkat dengan kenaikan gaji.
Mempertahankan kepercayaan dan loyalitas – Hal ini sejalan dengan tujuan perusahaan untuk mengurangi perputaran. Namun dalam industri tertentu, kepercayaan dan kesetiaan lebih dari sekadar mempertahankan pekerjaan. Misalnya, dalam industri perhiasan, bayarannya biasanya tinggi, karena perusahaan harus meminimalkan kemungkinan pencurian.
Rekrutmen kandidat yang terampil – Gaji yang lebih tinggi dapat menarik sejumlah besar kandidat yang memenuhi syarat. Ini memungkinkan manajemen untuk memilih kandidat terbaik di antara mereka.

Semua faktor tersebut dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Selain itu, teori nutrisi mengandaikan bahwa pemberi kerja membayar lebih untuk menjaga agar karyawannya tetap sehat dan bugar agar pekerjaan menjadi sangat efisien. Tetapi proporsi perusahaan semacam itu mungkin jauh lebih sedikit.

Contoh

Mari kita lihat contoh Pengunduran Diri Hebat di Amerika Serikat. Migrasi massal tenaga kerja dari pasar tenaga kerja terjadi selama pandemi COVID-19 dan bantuan pemerintah berikutnya, yang memungkinkan orang untuk mempertimbangkan kembali pilihan karir mereka. Industri konstruksi dan infrastruktur adalah salah satu yang paling terpukul.

Diperkirakan 40% dari tenaga kerja konstruksi yang ada di Amerika Serikat akan pensiun dalam dekade berikutnya. Ada kekurangan tenaga kerja di seluruh industri, kecuali di sektor konstruksi non-perumahan. Salah satu cara untuk menarik tenaga kerja yang efisien dan terampil adalah dengan menawarkan upah efisiensi. Tentu saja, fasilitas lain akan dibutuhkan setelah direkrut. Namun demikian, tingkat upah yang lebih tinggi, untuk saat ini, bisa menyelamatkan hari.

Model Shapiro-Stiglitz

Banyak ekonom telah berkontribusi untuk memahami teori ini. Tetapi model upah efisiensi Shapiro-Stiglitz adalah salah satu pendekatan kritis. Carl Shapiro dan Joseph Stiglitz mengembangkannya pada tahun 1984. Model tersebut menjelaskan bagaimana upah mempengaruhi pola kerja. Ini juga memberikan dasar matematis untuk kondisi tanpa lalai dan ekuilibrium pasar tenaga kerja.

Ketika pasar mencapai pekerjaan penuh, rasa takut kehilangan pekerjaan berkurang, dan ada kecenderungan di antara karyawan untuk melalaikan. Jika mereka kehilangan pekerjaan, lebih mudah mendapatkan pekerjaan lain karena pasar memiliki tingkat pengangguran nol. Dalam kondisi seperti ini, perusahaan membayar lebih untuk meningkatkan produktivitas, tetapi hal itu tidak menguntungkan perusahaan karena pekerja tidak takut kehilangan pekerjaan dan tetap lupa.

Tetapi ketika perusahaan membayar lebih, itu harus memberhentikan beberapa karyawan. Ini mengurangi lapangan kerja. Ketakutan kehilangan pekerjaan muncul, dan karyawan dipaksa untuk bekerja secara bertanggung jawab. Sekarang, perusahaan tidak akan siap merekrut kandidat yang bersedia bekerja dengan upah lebih rendah dari upah minimum karena ketakutan perusahaan terhadap karyawan yang melalaikan. Oleh karena itu, pengangguran paksa terjadi.

Efisiensi Upah Dan Pengangguran

Ekonom berpendapat bahwa upah efisiensi menyebabkan pengangguran paksa. Pengangguran paksa adalah ketika orang masih menganggur meskipun siap bekerja di bawah upah minimum pasar.

Misalnya, sebuah perusahaan dengan 250 karyawan merasa bahwa menaikkan gaji mereka masing-masing sebesar $100 akan membuat mereka tetap termotivasi dan meningkatkan efisiensi. Tapi kenaikan bersihnya saja akan sama dengan $25.000. Jadi, untuk mengelola biaya, perusahaan memutuskan untuk memberhentikan karyawan yang menerima gaji paling sedikit. Oleh karena itu, sekitar 25 karyawan diberhentikan, dan perusahaan memberikan gaji mereka kepada seluruh tenaga kerja secara bertahap.

Sekarang, tentu saja, perusahaan tidak akan melakukannya dengan sengaja. Tetapi jika manajemen yakin bahwa gaji yang lebih tinggi dapat meningkatkan produktivitas mereka yang kinerjanya paling penting, maka mereka bersedia melepaskan beberapa orang. Tetapi bahkan jika pekerja yang di-PHK siap untuk bekerja dengan upah yang lebih rendah dari upah minimum, perusahaan, dalam banyak kasus, tidak akan dapat mempekerjakan mereka.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa prinsip dasar penerapan upah efisiensi?

Prinsip utama di balik membayar karyawan lebih banyak adalah untuk meningkatkan produktivitas, kepercayaan, dan loyalitas mereka kepada organisasi mereka. Selain itu, perusahaan percaya bahwa membayar lebih banyak kepada karyawan akan meningkatkan keuntungan perusahaan dalam jangka panjang, karena upah yang lebih tinggi secara langsung berhubungan dengan efisiensi karyawan yang lebih tinggi.

Bagaimana upah efisiensi menyebabkan pengangguran?

Ketika perusahaan membayar upah lebih tinggi kepada karyawan tertentu, mereka melakukannya dengan memberhentikan beberapa untuk mengelola biaya. Belakangan, ketika orang siap bekerja dengan upah lebih rendah, perusahaan skeptis tentang melalaikan. Model Shapiro-Stiglitz dengan tepat menunjukkan fenomena ini.

Apa kontribusi upah efisiensi?

Ekonom telah lama memperdebatkan pro dan kontra dari upah efisiensi. Meskipun perusahaan percaya upah yang lebih tinggi dapat membuat karyawan produktif dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan, tidak semua karyawan termotivasi oleh uang. Juga, menawarkan upah yang lebih tinggi dapat menyebabkan pengangguran ketika perusahaan memberhentikan beberapa orang dan menawarkan gaji mereka sebagai tambahan kepada pekerja lain.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan tentang apa itu Upah Efisiensi. Kami menjelaskan mengapa perusahaan menawarkannya, contoh, Model Shapiro-Stiglitz, & hubungannya dengan pengangguran. Anda juga dapat menemukan beberapa artikel bermanfaat di sini –