Upah untuk Waktu Standar berdasarkan Tugas Gant dan Rencana Bonus

Baca artikel ini untuk mempelajari tentang penentuan upah di bawah rencana tugas dan bonus Gant, kelebihan dan kekurangannya.

Rencana tugas dan bonus Gant didasarkan pada studi waktu dan gerak yang cermat. Waktu standar ditetapkan untuk melakukan tugas tertentu, kinerja aktual pekerja dibandingkan dengan waktu standar dan efisiensinya ditentukan. Jika seorang pekerja membutuhkan waktu lebih dari waktu standar untuk menyelesaikan tugas (yaitu, efisiensinya di bawah 100%), ia diberi upah untuk waktu yang dibutuhkan olehnya dan jika seorang pekerja menggunakan waktu standar untuk melakukan tugas tersebut (yaitu, efisiensi 100%), ia diberi upah untuk waktu standar dan bonus 20% dari upah yang diperoleh.

Jika pekerja menyelesaikan tugas dalam waktu kurang dari waktu standar, ia diberi upah untuk waktu standar ditambah bonus 20% dari upah waktu standar. Dengan kata lain, jika kinerja seorang pekerja lebih dari 100%, ia diberikan upah borongan ditambah bonus sebesar 20% upah borongan. Jadi, dengan setiap pengurangan waktu, rencana tersebut memastikan peningkatan progresif dalam total upah. Untuk alasan ini, rencana tersebut juga dikenal sebagai “Sistem Tarif Progresif”.

Keuntungan:

1. Rencananya tidak sekeras tarif satuan diferensial Taylor. Oleh karena itu, lebih dapat diterima oleh para pekerja.
2. Mudah dipahami.
3. Menjamin upah waktu yang terjamin bagi pekerja yang berada di bawah rata-rata pekerja.
4. Itu membuat perbedaan antara pekerja yang efisien dan tidak efisien karena sistem memastikan upah waktu untuk pekerja sub-standar dan upah borongan ditambah bonus 20% untuk pekerja standar dan super-standar. Tingkat bonus yang meningkat sangat memuaskan para pekerja yang efisien, sehingga setiap pekerja berusaha untuk menjadi lebih efisien.
5. Biaya tetap per unit berkurang dengan peningkatan produksi karena insentif untuk efisiensi yang diberikan dalam skema pembayaran upah ini.

Kekurangan:

1. Seperti metode upah borongan diferensial Taylor, ia membagi para pekerja ke dalam kategori-kategori yang bersaing—satu yang mendapatkan bonus dan yang lainnya tidak mendapatkan bonus. Hal ini membawa perpecahan di antara pekerja dan menjadi tidak dapat diterima oleh serikat pekerja.
2. Upah waktu yang dijamin mungkin tidak mendorong efisiensi jika pekerja merasa puas dengan upah waktu.

Ilustrasi :

Dari data berikut, hitung total remunerasi bulanan dari tiga pekerja A, B dan C di bawah “Skema Tugas dan Bonus Gant”:

(i) Standar produksi per bulan per pekerja adalah 1.000 unit.

(ii) Produksi aktual selama bulan tersebut:

A—850 unit, B—1.000 unit dan C—1.100 unit.

(iii) Tarif kerja per potong—50 paise per unit.