Fase Program Pengembangan Kewirausahaan: Fase Pelatihan dan Fase Pasca Pelatihan!
Fase Pelatihan:
Tujuan utama dari fase ini adalah untuk membawa perubahan yang diinginkan dalam perilaku peserta pelatihan. Dengan kata lain, tujuan pelatihan adalah untuk mengembangkan ‘need for achievement’, yaitu motivasi di kalangan peserta pelatihan.
Oleh karena itu, seorang pelatih harus melihat perubahan perilaku peserta sebagai berikut:
sebuah. Apakah dia sangat selaras dengan ide proyek yang dia usulkan?
- Apakah peserta termotivasi untuk terjun ke karir kewirausahaan dan menanggung risiko yang terlibat di dalamnya?
- Apakah ada perubahan yang terlihat dalam sikap kewirausahaan, pandangan, keterampilan, peran, dll.?
- Bagaimana dia harus bersikap seperti seorang pengusaha?
- Jenis sifat kewirausahaan apa yang paling tidak dimiliki oleh peserta pelatihan?
- Apakah peserta memiliki pengetahuan tentang teknologi, sumber daya dan pengetahuan lain yang terkait dengan kewirausahaan?
- Apakah peserta memiliki keterampilan yang dibutuhkan dalam memilih proyek yang layak, memobilisasi sumber daya yang dibutuhkan pada waktu yang tepat?
Beberapa pertanyaan yang tercantum di atas juga menjawab asumsi dasar yang mendasari dalam merancang program pelatihan yang cocok untuk calon pengusaha. Setelah melatih para peserta pelatihan, para pelatih perlu bertanya pada diri mereka sendiri seberapa banyak, dan seberapa jauh para peserta telah bergerak dalam pengejaran kewirausahaan mereka.
Fase Pasca Pelatihan (Tindak Lanjut):
Tujuan akhir dari Program Pengembangan Kewirausahaan adalah mempersiapkan para peserta untuk memulai usaha mereka. Oleh karena itu, fase ini melibatkan penilaian untuk menilai seberapa jauh tujuan program telah tercapai. Ini juga disebut ‘tindak lanjut’. Tindak lanjut menunjukkan kinerja kami di masa lalu, kekurangan, jika ada, dalam pekerjaan kami di masa lalu dan menyarankan pedoman untuk membingkai kebijakan di masa depan untuk meningkatkan kinerja kami.
Singkatnya, tujuan di balik tindak lanjut EDP adalah untuk:
sebuah. Tinjau pekerjaan pra-pelatihan;
- Meninjau proses program pelatihan; dan
- Tinjau pendekatan pelatihan sebelumnya.
