Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR): Laporan Proyek

Sebuah laporan proyek Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR). Laporan ini akan membantu Anda untuk mempelajari tentang:- 1. Pengantar Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) 2. Konsep Tanggung Jawab Sosial Perusahaan 3. Tingkatan 4. Implementasi 5. Laporan Perusahaan 6. Tata Kelola Perusahaan dan CSR 7. Contoh 8. Keuntungan.

Isi:

Laporan Proyek Pengantar Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)
Laporan Proyek Konsep Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Laporan Proyek Tingkat Tanggung Jawab Sosial
Laporan Proyek Pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Laporan Proyek Perusahaan Laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Laporan Proyek Tata Kelola Perusahaan dan CSR
Laporan Proyek tentang Contoh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Laporan Proyek Keuntungan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Laporan Proyek # 1. Pengantar Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR):

Maksimalisasi laba dipandang sebagai satu-satunya tujuan bisnis; menempatkan pandangan ini tidak lebih baik. Manajer Bisnis mulai menyadari bahwa mereka berutang tanggung jawab kepada masyarakat sebagaimana mereka berutang kepada perusahaan bisnis.

Beberapa pandangan para ahli tentang tanggung jawab sosial dan industri adalah:

i. Tanggung jawab sosial adalah kewajiban organisasi untuk memberi manfaat kepada masyarakat dengan cara yang melampaui tujuan bisnis utama untuk memaksimalkan keuntungan.

Tanggung jawab sosial mengacu pada kewajiban suatu organisasi untuk mengusahakan tindakan yang melindungi dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat beserta pemiliknya.

aku ii. Tanggung jawab sosial adalah kewajiban yang tersirat, dipaksakan atau dirasakan oleh manajer, bertindak dalam kapasitas resmi mereka untuk melayani atau melindungi kepentingan kelompok selain diri mereka sendiri.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) adalah komitmen berkelanjutan oleh bisnis untuk berperilaku etis dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi, sambil meningkatkan kualitas hidup tenaga kerja dan keluarganya serta komunitas lokal dan masyarakat pada umumnya.
CSR adalah tentang peningkatan kapasitas untuk penghidupan yang berkelanjutan. Menghormati perbedaan budaya dan menemukan peluang bisnis dalam membangun keterampilan karyawan, masyarakat dan Pemerintah. CSR adalah tentang bisnis memberikan kembali kepada masyarakat.
Perusahaan harus melakukan semua upaya untuk mempromosikan CSR di seluruh rantai penciptaan nilai yang menjadi bagiannya. Mereka harus bertanggung jawab atas konsekuensi sosial, ekonomi dan ekologi dari tindakan mereka dan juga terlibat dalam dialog dengan semua orang yang terlibat dalam dimensi ini.
Mengembangkan dan mengadvokasi praktik bisnis yang bertanggung jawab secara sosial, yang tidak hanya bermanfaat bagi tanggung jawab sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/SRO) dan karyawannya, tetapi juga masyarakat luas, ekonomi, dan lingkungan dunia. SRO berusaha membentuk kembali cara berbisnis baik dalam arena mencari keuntungan maupun bukan mencari keuntungan.

Kode Bisnis Sosial CII-UNDP:

Prinsip-prinsip berikut memberikan landasan yang kuat bagi perusahaan untuk memperoleh status warga korporasi yang baik:

(1) Perusahaan harus mempertegas keterkaitan antara perusahaannya dengan kesejahteraan dan kemandirian masyarakat. Hal ini dapat dilakukan dengan mengadopsi Anggaran Dasar tentang Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) yang menganjurkan harmonisasi kemajuan ekonomi dengan pertimbangan sosial dan lingkungan.

(2) Perusahaan harus memiliki pernyataan kebijakan tertulis khusus tentang CSR (Sosial dan Lingkungan) yang berada di domain publik.

(3) Perusahaan harus memiliki strategi yang tegas terhadap isu-isu sosial dan lingkungan yang dapat dilihat dalam bentuk Rencana Kerja Tahunan yang dialirkan dengan proses bisnisnya.

(4) Perusahaan harus mencantumkan CSR sebagai bagian dari komunikasi korporatnya termasuk buletin dan ada pelaporan CSR dalam Laporan Tahunan perusahaan.

(5) Perusahaan harus memiliki eksekutif senior di bawah CEO (Chief Executive Officer) yang bertanggung jawab atas CSR dan pejabat tingkat manajerial yang ditugaskan khusus untuk pekerjaan sosial dan lingkungan. CEO meninjau program CSR dua kali setahun.

(6) Perusahaan harus memastikan akses yang setara ke kesempatan kerja dan promosi lintas gender dan budaya, melalui kebijakan dan program.

(7) Perusahaan harus mengalokasikan sumber daya khusus untuk kegiatan CSR dan memiliki sistem pemantauan untuk melacak proses implementasi dan dampaknya.

(8) Perusahaan harus menunjukkan CSR-nya dengan menyediakan lingkungan yang memungkinkan bagi karyawan untuk menjadi sukarelawan yang mencakup pengakuan dan penghitungan waktu sukarela.

(9) Perusahaan harus berkomitmen untuk mendokumentasikan pengalaman belajarnya dalam hal pencapaian manusia, kontribusi kepada masyarakat, pembelajaran bagi semua pemangku kepentingan, untuk berbagi dengan Pemerintah Daerah dan lembaga pembangunan.

(10) Perusahaan juga dikenal dengan kemitraan yang dibangun dengan berbagai pelaku pembangunan di lapangan, untuk mensinergikan semua peluang yang ada untuk mewujudkan pembangunan masyarakat setempat secara holistik.

(11) Perusahaan harus memperluas ruang lingkup pembelajaran satu sama lain dalam peran mereka sebagai warga korporasi yang baik dengan cara bertukar data, pandangan, prosedur implementasi dan bahkan pertukaran tenaga ahli bila diperlukan.

Laporan Proyek # 2. Konsep Tanggung Jawab Sosial Perusahaan:

Proses industrialisasi India dimulai setelah kemerdekaan dan sejak rencana 5 tahun pertama tahun 1951. Awalnya langkahnya lambat dan kurangnya kesadaran mengenai polusi hingga tahun 1970. Laju industrialisasi meningkat dengan baik sejak tahun 1970 lebih karena perusahaan swasta, pembangkit listrik normal , pengolahan mineral, pabrik semen, kilang dll. Tahap ini membangkitkan kebutuhan untuk menjaga polusi. Pada tahun 1980, dunia di sana bangkit dari perlindungan lingkungan melalui tindakan terencana yang hati-hati dan oleh hukum.

Pengaduan masyarakat, pendapat komite ahli menjadi alasan untuk menyusun aturan dan peraturan yang berkaitan dengan kepedulian lingkungan oleh perusahaan. Hal terpenting yang mengkhawatirkan masyarakat adalah polusi udara, polusi air, polusi suara, dan pembuangan limbah berbahaya. Penegakan hukum adalah suatu keharusan untuk membuat setiap orang bertanggung jawab.

Konsep selanjutnya adalah membajak kembali keuntungan surplus untuk kepentingan masyarakat. Ini adalah fungsi proaktif untuk membantu masyarakat untuk kehidupan yang lebih baik. Dalam beberapa kasus, ini adalah fungsi reaktif atas saran karyawan, warga negara, atau VIP.

Either way niatnya adalah untuk mengambil tujuan sosial untuk melayani masyarakat. Tindakan ini memberi mereka publisitas yang baik dan kepuasan penghargaan kepada promotor. CSR dapat dikategorikan dalam dua kategori utama dan empat sub kategori. Kategori CSR ditunjukkan diagram alir pada Gambar 7.2 di bawah ini. Selanjutnya konsep tersebut dapat dijelaskan dengan lebih baik dengan contoh-contoh yang diberikan sesudahnya.

(A) Fungsi Hukum:

Dengan fungsi hukum yang kami maksud perusahaan mengikuti semua aturan, perawatan karyawan, perawatan pelanggan dan perawatan lingkungan dihadiri dengan baik. Produk dan layanan juga bermanfaat bagi masyarakat.

(i) Perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dapat dimungkinkan karena tingkat keuntungan yang tinggi dan kepedulian sosial dari promotor. Infosys mengambil banyak reformasi terkait sosial, fasilitas dan layanan. Ini telah membantu meningkatkan kondisi kehidupan berbagai orang dan anak sekolah. Layanan sukarela telah mendapatkan niat baik untuk Infosys dan kepuasan penghargaan kepada promotor. Kategori ini mencakup beberapa perusahaan dengan pengelolaan terbaik.

(ii) Beberapa perusahaan tetap tidak bertanggung jawab secara sosial karena merugi atau margin keuntungan yang buruk. Kerugian sebelumnya, pembayaran penalti, kurangnya pesanan merupakan faktor demoralisasi. Situasi ini tidak memungkinkan mereka untuk berinisiatif dalam bakti sosial sukarela. Contoh HMT Ltd., Widia India, L&T Komatsu, BEML, ITI dll.

(B) Fungsi Ilegal:

Ada perusahaan yang terlibat dalam satu atau lebih aktivitas ilegal atau tidak adil. Beberapa di antaranya adalah lingkungan kerja yang tidak aman dan buruk, perlakuan buruk terhadap pekerja yang menghindari pembayaran PF, Pajak Penghasilan, Bonus, gaji tepat waktu, dll. Mereka mungkin memproduksi produk non-etis seperti alkoholik, rokok, produk tembakau, dll., dan banyak produk pendidikan institut juga termasuk dalam kategori ini karena biaya kapitasi yang tinggi, biaya kuliah yang tidak masuk akal, dan pembayaran yang buruk untuk staf pengajar.

(i) Beberapa perusahaan menjadi tanggung jawab sosial dimungkinkan karena kecenderungan agama dan untuk menciptakan itikad baik untuk mengumpulkan lebih banyak kekayaan. Misalnya, WILLS, acara olahraga sponsor McDowell untuk publisitas dengan kedok pelayanan sosial.

(ii) Perusahaan tersebut menjadi tidak bertanggung jawab secara sosial dalam kasus kesalahan ganda. Hampir semua lembaga pendidikan swasta di Bangalore termasuk dalam kategori ini. Kelalaian terhadap keselamatan pekerja menyebabkan gangguan kesehatan, kehilangan anggota tubuh, dan terkadang kematian. Karenanya kategori ini berbahaya dan perlu ditangani secara serius oleh berbagai otoritas pemerintah.

Laporan Proyek # 3. Tingkat Tanggung Jawab Sosial:

Hierarki sejauh mana unit bisnis menjalankan tanggung jawab sosial dikembangkan oleh R. Joseph Monsen.

Mulai dari level terendah, ada empat level hirarki:

(1) Ketaatan terhadap Hukum:

Manajer merasa bahwa mereka melaksanakan tanggung jawab sosial hanya dengan mematuhi hukum.

(2) Katering untuk publik Harapan:

Tanggung jawab sosial lebih dari sekadar mematuhi hukum. Selain mematuhi kerangka hukum negara, tanggung jawab sosial juga memenuhi harapan publik dari perusahaan bisnis (misalnya, menyediakan lapangan kerja, barang berkualitas, mengendalikan polusi, dll.).

(3) Penciptaan Harapan Publik:

Pada tingkat hirarki tertinggi, manajer tidak hanya memenuhi permintaan publik tetapi juga menetapkan standar tanggung jawab sosial dan ingin agar masyarakat diuntungkan oleh standar tersebut.

Laporan Proyek #4. Implementasi CSR:

Selain menghasilkan laba, perusahaan harus mendapatkan itikad baik, kredibilitas, dan kepercayaan masyarakat dan pelanggan. Keuntungan dan kredibilitas harus berjalan bersama akan memiliki ruang lingkup untuk kepedulian sosial dan lingkungan. Selain gaji, kesehatan dan kebahagiaan karyawan bertahan dan menghasilkan loyalitas ekstra dari karyawan. Kesehatan perusahaan tergantung pada layanan dan kepuasan orang-orang. Pertumbuhan suatu perusahaan terjadi karena kepentingan karyawan, pelanggan, lingkungan dan masyarakat diperhatikan.

Wewenang dan tanggung jawab untuk mengimplementasikan SCR ada pada manajemen puncak melalui CEO-nya. CSR yang diharapkan minimal adalah sebagai berikut:

(1) Tanggung jawab terhadap Karyawan:

i. Pekerjaan penuh waktu yang cocok untuk karyawan dan kepuasan kerja.

Kompensasi yang adil dan tunjangan tambahan.

aku ii. Keamanan kerja karyawan.

Jalan pelatihan, pengembangan dan promosi.
Lingkungan kerja yang baik dalam hal keamanan dan fasilitas.

(2) Tanggung jawab kepada Pelanggan:

i. Produk sesuai kualitas dan kuantitas yang ditentukan.

Harga wajar dan pajak sesuai aturan.

aku ii. Perlindungan konsumen dari jaminan dan keamanan.

(3) Tanggung jawab terhadap Pemerintah dan Masyarakat:

i. Pembayaran pajak dan bea sesuai aturan yang berlaku.

Polusi dan perawatan lingkungan.

aku ii. Partisipasi dan kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat.

Kesempatan kerja yang adil bagi penduduk setempat.

(4) Tanggung jawab kepada Pemilik:

i. Pembayaran dividen secara proporsional dengan saham.

Untuk menjalankan bisnis secara efisien, etis.

aku ii. Memanfaatkan sumber daya lokal untuk mencapai ekonomi dan kepuasan.

Menjamin kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan.

Selain itu, perusahaan dapat berkontribusi dalam proses pemulihan bencana alam. Ini meningkatkan prestise dan moral perusahaan.

Pembelanjaan CSR:

Berapa jumlah yang harus dikeluarkan oleh rumah bisnis atau perusahaan? Ini adalah pertanyaan yang diperdebatkan di dunia industri, pembuat hukum dan pembuat opini. Jawabannya tidak sederhana dan penerapannya memiliki banyak masalah. Beberapa berpendapat bahwa bisnis bukan untuk amal. Jika itu amal terhadap masyarakat, itu tidak dapat dibuat wajib atau diwajibkan oleh hukum.

Bergantian menjadi satu pajak lagi; mungkin ‘Pajak CSR’. Jika dikenakan sebagai pajak maka pengeluaran pemerintah, jadwal waktu, efisiensi dan pertanyaan utilitas yang tepat muncul. Setiap langkah tergesa-gesa dapat membuktikan kontra produksi dan perusahaan dapat menemukan cara untuk menghindari pembayaran tersebut.

Pemerintah India sedang memikirkan dua persen dari laba bersih perusahaan untuk disisihkan untuk pengeluaran CSR. Ada berbagai pandangan tentang masalah ini.

Artikel surat kabar baru-baru ini tentang masalah ini memberikan rinciannya di Kotak 7.1:

Tanggung Jawab Sosial Wajib:

Minister of Corporate Affairs (MOCA) Murli Deora mengatakan kewajiban CSR bagi perusahaan akan memastikan pertumbuhan ekonomi lebih inklusif. Usulannya adalah bahwa perusahaan dengan kekayaan bersih lebih dari Rs. 500 crore atau omzet lebih dari Rs. 1.000 crore harus menyisihkan 2 persen dari laba bersih mereka untuk ritual ini setiap tahun.

Industrialis India memiliki sudut pandang berbeda tentang masalah ini:

i. CSR wajib adalah konsep yang salah tempat. Ini akan menyebabkan Grup (bisnis) memasak sesuatu dan menyajikannya sebagai CSR.

MOCA bukanlah kementerian untuk mendorong penetapan jumlah untuk pengeluaran sosial. Itu harus dari Kementerian Keuangan. Undang-undang Perusahaan bukanlah tindakan untuk memiliki ketentuan seperti itu.

aku ii. Alokasi wajib “menjadikannya pajak”. Pemerintah, jika perlu harus memungut (pajak) ini pada perusahaan dan membelanjakannya di bidang mana saja yang dianggapnya cocok.

Apakah kewajiban perusahaan untuk masuk ke wilayah yang seharusnya menjadi domain pemerintah?
Bahwa hal itu dapat dan akan digugat di pengadilan oleh perusahaan. Pemerintah tidak dapat membuat undang-undang tentang perilaku sosial. Tanggung jawab perusahaan pertama-tama terhadap pemegang sahamnya.
Tidak demokratis, tidak mungkin menghasilkan CSR dengan meletakkan persyaratan undang-undang. Ada kesadaran sosial yang cukup di antara perusahaan-perusahaan besar untuk mendorongnya atas dasar apa yang mereka anggap sebagai tanggung jawab.
CSR adalah masalah hati nurani. Tidak ada alasan untuk membuatnya wajib.

viii. Tidak ada definisi CSR yang dapat diterima.

Tidak ada kepala terpisah untuk CSR dalam prosedur akuntansi lokal, meskipun ada kategori yang disebut ‘Charities and Donations’.
Membuat CSR wajib bahkan mungkin terbukti kontraproduktif – perusahaan akan melihatnya hanya sebagai legal, “daripada berinovasi secara kreatif strategi terpadu yang menciptakan sumber penghidupan yang bertahan lama dan nilai sosial lainnya” . Ini akan mengarah pada pengeluaran buatan, yang pada akhirnya akan menjadi kegiatan CSR.
Ini jauh lebih baik sebagai rekomendasi.

xii. Jika MOCA berhasil, India akan menjadi negara pertama yang wajib.

xiii. Salah satu kebutuhan untuk mencari pelaporan CSR menghabiskan.

Apa inti dari CSR? Ini adalah keyakinan bahwa bisnis tidak bisa hanya tentang bisnis. Tujuan CSR adalah memberikan manfaat kemajuan ekonomi kepada masyarakat yang terbelakang. CSR, seperti yang dibayangkan sekarang (tanggung jawab sosial wajib), tidak beresonansi secara positif.

Secara internasional, format CSR yang paling diterima adalah Global Reporting Initiative (GRI). Sekarang diterima oleh 1.500 organisasi di 60 kabupaten. Hanya 35 perusahaan India yang mengikutinya – di antaranya adalah Tata Steel, Dr. Reddy’s, Jubilant Organosys, Reliance Industries, dan ITC.

CSR atau pembuatan informasi keberlanjutan akan menjadi jauh lebih formal dan didorong oleh proses dengan kedalaman dan kualitas yang lebih besar. Saat regulator bergerak menuju persyaratan pelaporan yang lebih besar, masuk akal untuk mengharapkan rezim pelaporan peraturan yang ada berevolusi untuk memasukkan konten dan metrik tersebut.

CSR benar-benar tentang menempa India yang lebih welas asih. Sayang sekali jika hal itu berubah menjadi kebijakan moral CSR sebenarnya adalah tentang menempa India yang lebih welas asih. Sayang sekali jika hal itu merosot menjadi kebijakan moral.

CSR Seluruh Dunia:

Di Inggris, sebagian besar dari 100 perusahaan terdaftar teratas melaporkan kinerja CSR mereka sampai batas tertentu.

Norma CSR Global tercantum di bawah ini:

Laporan Proyek # 5. Laporan Perusahaan tentang Tanggung Jawab Sosial Perusahaan:

Sejak satu dekade terakhir perusahaan besar India memasukkan laporan CSR sebagai bagian dari laporan tahunan mereka. Laporannya tidak jelas dan penuh jargon, tidak ada referensi angka keuangan dan bahasa Inggris yang baik. Item yang ditampilkan memiliki sedikit atau tidak ada referensi dengan CSR.

Beberapa contoh di antaranya adalah:

i. Menghabiskan untuk kesehatan pekerja

Menghabiskan untuk keselamatan

aku ii. Mendukung budaya

Meningkatkan pertanian
Pengeluaran besar untuk mensponsori acara olahraga, organisasi budaya untuk mendapatkan publisitas
Bakat pendukung
Membantu olahraga

viii. Menjalankan sekolah high-fi

Menjalankan rumah sakit berbiaya tinggi
Membuat banyak Fondasi
Lomba melukis di sekolah-sekolah dimana perusahaan mendapat media dan publisitas

xii. Memberikan daftar panjang kegiatan di bidang-bidang di atas selama sepuluh tahun terakhir tanpa menyebutkan tanggal. Memberikan angka keuangan sepuluh tahun bersama

xiii. Membangun tempat ibadah

xiv. Membuat latihan hubungan masyarakat

Membuat perwalian amal dan masyarakat untuk pekerjaan CSR.

Mengungkapkan pendekatan adhoc yang diikuti oleh banyak bisnis, terkait pengeluaran sosial. Mensponsori kompetisi menggambar, mengajar sekelompok kecil anak-anak selama beberapa jam di akhir pekan, dan prakarsa lain yang tidak efektif yang lebih merupakan peluang foto untuk membangun reputasi daripada mengalir dari kepedulian yang tulus adalah hal biasa. Hanya sedikit yang telah mengkonseptualisasikan dan mengartikulasikan kebijakan tanggung jawab sosial dengan baik. Ada kebutuhan untuk menghilangkan awan kerahasiaan atas pengeluaran CSR, terutama untuk perusahaan yang terdaftar.

Perusahaan India memiliki jalan panjang menuju tanggung jawab. Tetapi beberapa pekerjaan baik telah dilakukan dan ada pembawa obor yang dapat memimpin dan menunjukkan manfaat bekerja untuk masyarakat yang lebih inklusif.

Dan sementara dorongan peraturan mungkin terbukti kontraproduktif, dorongan lembut pada pengungkapan bisa sangat membantu dalam membangun tekanan teman sebaya untuk melepaskan inovasi untuk mendapatkan nilai bersama dari intervensi sosial.

Pembelanja CSR teratas adalah:

Alasan Memilih Keluar dari CSR:

i. Tidak dapat membagikan data keuangan yang diinginkan.

Perusahaan tidak melacak informasi tersebut untuk CSR.

aku ii. Perusahaan sedang merampingkan proses CSR kami.

Perusahaan masih menunggu persetujuan manajemen.

v.Itu terlalu rinci; Perusahaan tidak dapat mengatur data tepat waktu.

Perusahaan memerlukan persetujuan auditor kami untuk berbagi data, tidak dapat dilakukan
Permisi tahun ini, perusahaan akan bergabung tahun depan.

CSR dan Perusahaan di India Hari Ini:

i. Sebagian besar kelompok tidak ingin mengungkapkan pengeluaran sosial.

CSR di banyak perusahaan lebih hype, kurang substansi

aku ii. Banyak yang melakukan inisiatif secara ad-hoc.

Sebagian besar tidak memiliki kebijakan CSR yang jelas.
Banyak intervensi bersifat jangka pendek, dengan dampak kecil.
Bagi banyak orang, CSR adalah latihan PR untuk membangun reputasi
Sebagian besar takut bahwa pengungkapan data akan memengaruhi reputasi mereka.

Laporan Proyek # 6. Tata Kelola Perusahaan dan CSR:

Perusahaan adalah satu kata yang digunakan untuk banyak komponen dan bekerja sama dan memberikan arahan adalah tata kelola.

Sebuah perusahaan terikat oleh berbagai pemangku kepentingan seperti yang ditunjukkan pada Gambar 7.3:

CEO dengan bantuan eksekutif perusahaan harus melakukan upaya maksimal untuk memuaskan semua jenis pemangku kepentingan.

Ada tiga kategori besar perusahaan dan masing-masing memiliki metode tata kelola dan praktik adil-tidak adilnya sendiri:

(1) Korporasi Swasta:

Beberapa perusahaan dipegang sangat erat oleh individu atau anggota keluarga. Baik perusahaan kecil maupun besar termasuk dalam kategori ini dan dikelola di bawah kepemimpinan yang berwibawa. Akan ada banyak jenis praktik tidak adil yang berkaitan dengan pembayaran menurut undang-undang, perbedaan pembayaran, pemecatan dan oportunisme. Ada penekanan berat pada bisnis dan keuntungan dan tidak ada penekanan pada aktivitas terkait SCR.

(2) Perusahaan Publik:

Kategori ini terdiri dari badan usaha milik negara, badan usaha milik pemerintah pusat, beberapa perusahaan swasta yang sangat tua yang menggunakan Badan Usaha Milik Negara. Ini adalah jenis perusahaan swasta yang hampir berlawanan. Kurangnya akuntabilitas lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan dan kurangnya daya saing dalam produk dan pemasaran. Akan banyak kasus suap dan praktik tidak etis dalam berbagai aktivitas terkait perusahaan.

(3) Korporasi Profesional:

Ada perusahaan multinasional dan perusahaan terbatas swasta dan publik lainnya di mana promotor dan direktur lainnya semuanya berkualifikasi dan kompeten secara profesional. Mereka berkompeten dalam industrinya, bekerja dengan baik, tumbuh dengan baik dan menjaga CSR semaksimal mungkin. Semangat kerja karyawan sangat tinggi dan kepuasan kerja belum tercapai. Perusahaan India belum mencapai kesuksesan dalam kerja waktu fleksibel. Ini karena fakta bahwa orang India mengikuti disiplin di bawah peraturan peraturan.

Laporan Proyek # 7. Contoh CSR:

TISCO, Jamshedpur adalah perusahaan terbesar pertama yang muncul di India sekitar tahun 1916 dan merupakan yang pertama secara sukarela melakukan CSR. Di saat belum ada aturan dan regulasi untuk kesejahteraan karyawan, fasilitas, waktu dll, TICSO perusahaan unggulan Tata Group mulai memberikan fasilitas kesejahteraan karyawan. Mereka memulai fasilitas seperti kantin, cuti, bantuan medis, klub rekreasi, pelatihan dan pengembangan. Perusahaan India lainnya mulai mengikuti langkah-langkah ini sekitar 50 tahun setelah TISCO memulai secara sukarela.

Sekarang sesuai Undang-Undang Pabrik 1948 dan amandemen selanjutnya, banyak tindakan kesejahteraan terkait karyawan telah menjadi wajib. Pekerja juga mengklaim fasilitas dengan hak. Selama periode 1960 hingga 1980, aktivitas Serikat Pekerja sangat kuat di India dan hampir semua perusahaan terpaksa mengurus praktik adil terkait karyawan. Dalam hal tindakan pengendalian polusi, pejabat pemerintah perlu mengejar manajemen dan proses akan berlanjut.

Beberapa perusahaan penghasil laba di India melakukan kegiatan manfaat sosial eksklusif dan contohnya adalah sebagai berikut:

(1) Teknologi Infosys:

Mereka memiliki ‘Infosys Foundation’ sendiri yang menangani kegiatan sosial seperti pasokan air dan fasilitas toilet ke sekolah, wisma tamu untuk pasien kanker dan pendampingnya, pasokan komputer ke sekolah dan perguruan tinggi.

(2) Sahara India:

Mereka mensponsori acara olahraga penting seperti kriket, hoki, dan juga menyumbangkan dana untuk berbagai korban bencana nasional.

(3) Kepercayaan Birla:

Birla’s Trust membelanjakan uang untuk lembaga pendidikan, kuil, dan panti jompo secara teratur.

(4) Grup Tata:

Mereka berinvestasi di ‘akademi bola’, ‘akademi hoki’ dan mensponsori turnamen olahraga. Berikan beasiswa kepada siswa berprestasi di Tingkat Seluruh India. Masih banyak lagi perusahaan yang berkontribusi pada berbagai penyebab sosial dan juga selama proses pemulihan setelah bencana seperti gempa bumi, banjir Tsunami, dll. Banyak orang India menetap di Eropa dan AS dan mendanai penyebab sosial di India.

Ini pertanda baik untuk menunjukkan kepedulian terhadap kebutuhan ibu pertiwi. Di beberapa perusahaan, eksekutif puncak membuat “kelompok laki-laki ya” mereka sendiri dengan membengkokkan peraturan dan menunjuk kelompok mereka sendiri. Kasus proyek dirinci pada kotak 7.1 di bawah ini.

Konfederasi Tanggung Jawab Sosial Industri India (CII):

i. Mendukung rehabilitasi ekonomi 25 desa di Bhachau.

CII akan mendirikan pekarangan pasar di desa yang sama untuk memamerkan kerajinan tangan dan karya pengrajin lainnya di berbagai pameran CII di India dan luar negeri.

aku ii. Merencanakan pendirian pekarangan pasar, kerajinan dan pelatihan kejuruan bersama dengan lembaga ahli termasuk anggota Abhiyan.

Juga pada landasan relokasi industri di Kutch, kegiatan berbasis pelabuhan, pariwisata, e-governance dan infrastruktur yang memungkinkan TI.

FICCI – Perawatan:

i. Mendistribusikan peralatan sulam tangan kepada lebih dari 100 perajin perempuan di 19 desa Anjar, Bhachau dan Rapar.

Untuk memberikan dukungan pasar kepada para pengrajin melalui partisipasi dalam pertemuan nasional dan internasional, dan hubungan dengan pembeli utama sektor swasta.

aku ii. Telah mengasuransikan 5.000 wanita pedesaan untuk hidup, sakit, kehilangan anggota badan, aset produktif dll.

Pengembangan desain dan produk, diseminasi teknologi dan diseminasi desain untuk sekitar 250 perajin desa sedang berlangsung.

Grup Tata:

Institusi Utama Didirikan:

i. Proyek Kanker Pedesaan Tata Memorial

Pusat Pelatihan Pertanian dan Pedesaan Tata untuk Tuna Netra, Gujarat

aku ii. Pusat Peringatan Tata untuk Penelitian Kanker

Bidang yang Didukung:

Penelitian ilmiah, pendidikan, kesehatan dan pengabdian masyarakat, pendidikan pekerjaan sosial, seni dan budaya, kedokteran, penelitian energi, pembangunan pedesaan.

Birla (Semua Grup):

Institusi Utama Didirikan:

i. Institut Penelitian Medis Calcutta

Perusahaan Pusat Penelitian Jantung MB Birla

Program Komunitas:

Skema Pembebasan Daerah Kumuh, Rumah Susun untuk penghuni daerah kumuh di Hyderabad dll.,

Bidang yang Didukung:

Pendidikan teknik, penelitian pertanian, pengobatan, buritan dan budaya, pendidikan penelitian ilmiah, pembangunan dan renovasi candi, arkeologi.

Godrej:

Institusi Utama Didirikan:

Yayasan Sekolah SP Hakimji untuk Penelitian Medis

Program Komunitas Perusahaan

Pusat Keluarga Berencana, Klinik Bayi Yah, Panel Ekologi Godrej Ganga.

Bidang yang Didukung:

Pendidikan, kesehatan dan obat-obatan, olahraga, lingkungan dan satwa liar, konservasi alam, keluarga berencana, kesenian.

Institusi Utama Didirikan:

Institut Studi Gandhi, Gandhi untuk Sains dan Nilai-Nilai Manusia.

Bidang yang Didukung:

Pengembangan masyarakat, pendidikan tinggi, peningkatan janda/yatim, beasiswa, pengembangan spiritual dan budaya, literasi.

Grup Murugappa Chettiar:

Institusi Utama Didirikan:

i. Masyarakat Medis AMM

RSUD AMM

aku ii. Rumah Sakit Valliammai Achi

Rumah Sakit Sir Ivan Steadforth, Ambattur
Pusat Penelitian AMM Murugappa Chettiar

Bidang yang Didukung:

Pendidikan, kedokteran dan kesehatan, penelitian ilmiah, skema wirausaha, tindakan kesejahteraan masyarakat.

Laporan Proyek # 8. Keuntungan CSR:

Ada banyak manfaat nyata dan tidak berwujud karena kegiatan CSR perusahaan. Sambil mengatakan ini, kita harus menghargai bahwa hanya perusahaan yang menghasilkan laba yang dapat mengambil layanan sosial yang bersifat sukarela.

Beberapa keuntungannya adalah sebagai berikut:

i. Ini menunjukkan kepedulian dan kepedulian serta perasaan sesama terhadap masyarakat tempat kita tinggal.

Pemilik perusahaan memperoleh keuntungan besar dari negara bagian/daerah atau bangsa tertentu. Sudah menjadi tugas mereka untuk melakukan sesuatu sebagai balasannya sebagai rasa terima kasih.

aku ii. Para eksekutif yang melakukan kegiatan CSR dijunjung tinggi dalam opini publik dan dihormati oleh masyarakat dan pemerintah.

Tidak mungkin pemerintah sendirian meningkatkan taraf hidup masyarakat. Jika perusahaan juga berkolaborasi, kondisi kehidupan masyarakat membaik.
Citra perusahaan meningkat dan membantu menjual produk mereka lebih banyak lagi.

Kecenderungan CSR menjadi motivator bagi anak muda untuk melakukan kegiatan tersebut ketika mereka tumbuh menjadi eksekutif atau pengusaha.