Perjanjian Tidak Bersaing

Apa itu Perjanjian Tidak Bersaing?

Perjanjian Tidak Bersaing adalah kontrak yang ditandatangani oleh karyawan yang setuju untuk tidak bersaing dengan pemberi kerja. Ini termasuk menyetujui untuk tidak bekerja untuk pesaing atau tidak memulai bisnis yang akan dianggap persaingan.

Kontrak biasanya menentukan jumlah waktu perjanjian dapat ditegakkan. Ini menentukan waktu setelah pekerjaan berakhir. Bisnis membuat karyawan menandatangani perjanjian tidak bersaing untuk mendapatkan keuntungan dari persaingan industri. Kontrak ini juga disebut sebagai klausul non-bersaing, perjanjian non-bersaing Perjanjian Perjanjian mengacu pada janji peminjam kepada pemberi pinjaman, dikutip pada perjanjian utang formal yang menyatakan kewajiban dan batasan pembentuknya. Ini adalah klausul standar kontrak obligasi dan perjanjian pinjaman. Baca lebih lanjut, perjanjian untuk tidak bersaing, dan tidak bersaing.

Takeaway kunci

Perjanjian non-bersaing adalah kontrak antara karyawan dan majikan, di mana karyawan setuju untuk tidak bersaing dengan bisnis untuk jangka waktu yang lama setelah bekerja.
Kontrak harus dengan jelas menentukan berapa lama non-persaingan berlaku efektif, area yang dicakupnya, dan informasi yang akan ditahan.
Bisnis akan menggunakan perjanjian non-persaingan untuk melindungi informasi sensitif yang harus dijauhkan dari persaingan mereka.

Bagaimana Cara Kerja Perjanjian Non-Persaingan?

Perjanjian non-kompetisi biasanya ditandatangani pada awal hubungan karyawan-majikan baru dan akan mulai berlaku saat hubungan berakhir. Kontrak memungkinkan pemberi kerja untuk memiliki wewenang khusus atas tindakan karyawan, yang berlangsung selama jangka waktu tertentu setelah hubungan berakhir.

Meskipun perjanjian semacam itu dibuat untuk kepentingan pemberi kerja, perjanjian tersebut juga harus adil dan masuk akal terhadap karyawan. Misalnya, kontrak tidak dapat menahan seorang karyawan untuk mencari pekerjaan dan mencari nafkah sendiri.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Perjanjian Non-Kompetisi (wallstreetmojo.com)

Kontrak mencakup ketentuan khusus yang disetujui oleh karyawan dan pemberi kerja. Spesifiknya adalah sebagai berikut.

Spesifik tentang kapan kontrak menjadi efektif disebutkan.
Rincian mengenai berapa lama perjanjian itu berlaku ditentukan.
Area terlarang dari kontrak ditetapkan dengan jelas.
Apa yang dianggap persaingan didefinisikan dengan jelas dalam kontrak.

Agar kontrak persaingan dapat ditegakkan, ketentuan harus tidak memihak kedua belah pihak dalam perjanjian, karyawan dan pemberi kerja.

Non-bersaing lebih umum di industri tertentu daripada yang lain. Misalnya, pembawa berita dapat menarik kerumunan orang tertentu yang senang mendengarkan komentar media mereka. Jaringan kemudian dapat meminta karyawan untuk menandatangani klausul non-bersaing untuk mempertahankan bakat dan pengikut mereka. Kontak tersebut kemungkinan akan membatasi karyawan untuk menandatangani kontrak dengan pesaing. Jaringan khawatir karyawan tersebut akan mencuri pengikut mereka dan membawa mereka ke jaringan baru.

Perjanjian non-persaingan umum terjadi di industri berikut.

Teknologi
Manufaktur
Keuangan
Korporasi
Medis
Dan Layanan

Jelas, ada berbagai industri yang memanfaatkan perjanjian ini untuk keuntungan mereka. Mereka digunakan dalam lanskap industri yang kompetitif saat ini, di mana taruhan untuk kekayaan intelektual tinggi.

Ada dua jenis non-bersaing berdasarkan mode pekerjaan. Oleh karena itu, kontrak ini diklasifikasikan ke dalam subtipe kontraktor independen dan karyawan biasa.

Argumen Tidak Bersaing -Klausul

Saat menyusun perjanjian non-kompetitif, klausul atau bagian tertentu yang dengan jelas membedakan hak dan kewajiban kedua belah pihak harus disertakan.

Klausul tersebut antara lain:

#1 – Tanggal Efektif

Kontrak harus menyebutkan tanggal mulai berlakunya perjanjian. Harus disebutkan dengan jelas apakah kontrak berlaku efektif setelah hubungan kerja berakhir atau selama masa kerja.

Klausul tersebut harus mencakup kerangka waktu tertentu untuk berapa lama kontrak tetap berlaku dan tanggal berapa akan berhenti.

#2 – Pengungkapan

Bagian pengungkapan menguraikan rincian perjanjian. Ini akan merinci apa yang sebenarnya tidak boleh diungkapkan oleh karyawan, termasuk rahasia perusahaan atau kekayaan intelektual tertentu.

Bagian ini juga akan memungkinkan pemberi kerja untuk memblokir upaya karyawan untuk mengungkap kekayaan intelektual. Selain itu, ini mencegah karyawan untuk mengikuti kompetisi untuk waktu yang ditentukan.

#3 – Yurisdiksi

Rincian yang berkaitan dengan wilayah di mana perjanjian dapat ditegakkan harus disebutkan. Yurisdiksi tergantung pada jenis bisnis.

Beberapa industri memiliki lebih banyak yurisdiksi daripada yang lain. Industri jasa memiliki yurisdiksi terbatas berbeda dengan teknologi informasi (TI). Dalam TI, rahasia dagangRahasia dagangRahasia dagang adalah setiap informasi berharga mengenai proses atau operasi perusahaan yang dijaga dan disembunyikan dari mata publik. Perusahaan secara aktif melindungi mereka dan mereka hanya tersedia untuk sejumlah orang. Akibatnya, mereka berpotensi untuk dilisensikan atau dijual untuk mendapatkan keuntungan. Baca lebih lanjut dapat lebih merusak perusahaan.

#5 – Hak Karyawan

Agar kontrak menjadi adil dan dapat ditegakkan, karyawan juga harus mendapat manfaat darinya. Pengecualian ditambahkan ke kontrak. Pengecualian termasuk mencari pekerjaan baru, keamanan pekerjaan, dll.

Karyawan bisa mendapatkan manfaat lain sebagai pengganti non-bersaing. Manfaat termasuk promosi, kenaikan, transfer, dll.

Contoh Perjanjian Tidak Bersaing

Contoh format perjanjian non-persaingan mencakup detail mendalam tentang tanggal efektif, pengungkapan, yurisdiksi, dan hak karyawan. Contoh kontrak belaka mencakup yang berikut ini.

#1 – Tanggal Efektif

Kontrak ini, jika efektif pada {date} akan menetapkan perjanjian antara {Employee Name} dan {Employer name} terkait kekayaan intelektual tertentu perusahaan.

Kontrak bermaksud untuk melindungi informasi dan mencegah pihak mengungkapkan rahasia dagang. Kontrak berlaku selama {contract length} dan akan berakhir pada {termination date}.

#2 – Pengungkapan

Karyawan harus menahan diri untuk tidak membagikan rahasia dagang atau kekayaan intelektual apa pun terkait bisnis tersebut kepada individu lain mana pun yang mungkin terlibat dengan bisnis serupa.

#3 – Yurisdiksi

Karyawan setuju untuk tidak terlibat dalam aktivitas yang akan melanggar perjanjian ini dalam {batas yurisdiksi}.

#4 – Hak Karyawan

Karyawan tersebut akan dipromosikan menjadi {title} dan akan menerima kompensasi sebesar {amount} untuk menyepakati perjanjian.

Karyawan Majikan

{tanda tangan} dan {tanggal} {tanda tangan} dan {tanggal}

Bagaimana Mengatasi Perjanjian yang Tidak Bersaing?

Karyawan mungkin tidak menganggap serius kontrak semacam itu. Namun, setelah pemutusan hubungan kerja, karyawan mungkin menghadapi kesulitan karena cetakan kecil. Untuk melindungi kepentingan mereka, karyawan dapat mengambil langkah-langkah berikut.

#1 – Periksa Hukum Negara Bagian

Beberapa negara bagian AS seperti California sama sekali mengabaikan yang tidak bersaing. Banyak orang lain condong ke karyawan yang melindungi yang tidak diunggulkan.

Memeriksa undang-undang negara bagian jika mereka menegakkan kontrak adalah tempat yang sangat baik untuk memulai.

#2 – Bernegosiasi dengan Majikan

Beberapa bisnis dan pemberi kerja akan bersedia menegosiasikan rincian kontrak tertentu. Dalam beberapa kasus, karyawan dapat menandatangani perjanjian terpisah untuk melanggar perjanjian pertama.

#3 – Pergi ke Pengadilan

Jika majikan melanggar hak-hak yang digariskan dalam perjanjian, karyawan berpotensi membawa mereka ke pengadilan. Sering kali jika karyawan berhasil membuktikan bahwa perjanjian tersebut memberikan “kesulitan yang tidak semestinya” pada mereka, maka pengadilan akan menganggap kontrak tersebut tidak dapat dilaksanakan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQS)

Apa yang terjadi jika Anda melanggar perjanjian tidak bersaing?

Dalam kebanyakan kasus, setelah melanggar kontrak ini, pemberi kerja akan mengajukan gugatan terhadap karyawan tersebut. Dalam keadaan luar biasa, pengadilan dapat memerintahkan karyawan untuk berhenti bekerja untuk pesaing selama periode perjanjian tidak bersaing.

Apa tujuan dari perjanjian tidak bersaing?

Bisnis membuat karyawan menandatangani perjanjian ini untuk mendapatkan keuntungan dari persaingan industri. Klausul semacam itu lebih umum di industri tertentu daripada di industri lain. Misalnya, pembawa berita dapat menarik kerumunan orang tertentu yang senang mendengarkan komentar media mereka. Jaringan kemudian dapat meminta karyawan tersebut untuk menandatangani klausul untuk mempertahankan bakat dan pengikut mereka. Kontak tersebut kemungkinan akan membatasi karyawan untuk menandatangani kontrak dengan pesaing. Jaringan khawatir karyawan tersebut akan mencuri pengikut mereka dan membawa mereka ke jaringan baru.

Apakah non-bersaing dapat ditegakkan jika dipecat?

Kontrak semacam itu dapat ditegakkan bahkan setelah diberhentikan. Tetapi karyawan mungkin bisa keluar dari situ jika majikan melanggar kontrak. Juga, karyawan dapat memilih keluar dari kontrak jika majikan memecat mereka karena alasan yang tidak adil.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan tentang apa itu Arti Perjanjian Tidak Bersaing. Di sini kita membahas bagaimana perjanjian non-persaingan bekerja bersama dengan klausul dan sampel. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –