Rasio Hasil

Apa itu Rasio Hasil?

Yield ratio merupakan indikator rekrutmen yang mencerminkan persentase pelamar yang melanjutkan ke tahapan proses rekrutmen berikutnya setelah menyelesaikan tahapan sebelumnya. Rasio tidak hanya memantau perkembangan dari satu tahap ke tahap berikutnya (seperti dari aplikasi ke panggilan penyaringan), tetapi juga mengukur perkembangan dari awal hingga akhir (jumlah lamaran hingga jumlah karyawan).

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Rasio Hasil (wallstreetmojo.com)

Ketika diterapkan dengan tepat, analitik rekrutmen memiliki potensi untuk memberikan banyak informasi. Misalnya, mereka mungkin dapat mengetahui apakah upaya yang dilakukan dalam perekrutan eksternal membuahkan hasil atau tidak. Alternatifnya, mereka dapat menyoroti masalah keragaman dan meritokrasi.

Takeaway kunci

Rasio hasil adalah metrik yang digunakan dalam perekrutan untuk mengukur proporsi pelamar yang maju dari satu tahap proses perekrutan ke tahap berikutnya. Mereka digunakan untuk mengevaluasi efektivitas berbagai strategi dan metodologi perekrutan.
Rasio hasil dapat dihitung kapan saja dalam proses rekrutmen, mulai dari lamaran awal hingga perekrutan akhir.
Mereka digunakan sebagai alat untuk mengevaluasi keefektifan berbagai taktik dan pendekatan dalam proses perekrutan.

Rasio Hasil Dalam Rekrutmen Dijelaskan

Rasio hasil adalah indikator yang digunakan dalam rekrutmen untuk menentukan berapa proporsi kandidat yang melanjutkan ke tahap proses perekrutan berikutnya. Metrik ini menilai perkembangan pelamar dari satu fase ke fase berikutnya. Selain itu, mereka digunakan sebagai alat untuk mengevaluasi keefektifan berbagai pendekatan proses rekrutmen.

Dalam perekrutan, salah satu metrik yang digunakan untuk memantau perkembangan pelamar melalui berbagai tahapan jalur perekrutan dikenal sebagai rasio hasil. Meneliti proporsi pelamar yang melanjutkan ke tahap berikutnya dari proses perekrutan adalah salah satu metrik perekrutan penting yang dapat dilacak. Melakukan hal itu dapat membantu pemberi kerja menemukan titik buta dan melewatkan peluang dalam prosesnya.

Rasio hasil perekrutan adalah salah satu metrik kinerja penting yang paling penting dalam proses perekrutan. Dalam sebagian besar konteks, rasio hasil digunakan untuk menentukan berapa banyak pelamar yang pada akhirnya dipilih untuk pertimbangan lebih lanjut dibandingkan dengan jumlah total kandidat. Namun, penggunaannya jauh melampaui itu. Ini dapat diperluas untuk mencerminkan setiap tahap proses ketenagakerjaan dan sumber perekrutan.

Formula Rasio Hasil

Rumus rasio hasil adalah sebagai berikut:

Yield Ratio = jumlah kandidat yang dapat direkrut dari tahap rekrutmen n / Jumlah total kandidat yang datang pada tahap rekrutmen n

Di sini, ‘tahap n’ berarti jumlah tahap perekrutan.

Jadi, misalnya, fase rekrutmen mungkin:

Wawancara
Evaluasi awal
Wawancara putaran terakhir

Rasio tergantung sepenuhnya pada tahap di mana seseorang mencoba menghitung hasil.

Rasio tersebut dapat dihitung kapan saja dalam proses rekrutmen, mulai dari lamaran awal hingga perekrutan akhir. Ini akan memperkirakan jumlah rata-rata kandidat yang perlu dipertimbangkan perusahaan sebelum merekrut.

Contoh

Mari kita lihat beberapa contoh rasio hasil:

Contoh 1

Sebuah perusahaan ingin menentukan apakah merekrut kandidat dari papan kerja online efektif. Ini menggunakan perhitungan rasio hasil untuk melihat berapa banyak kandidat yang melamar peran tertentu dari papan pekerjaan online yang cukup memenuhi syarat untuk lulus penyaringan awal dan datang untuk wawancara. Selama dua minggu, perusahaan menerima 635 lamaran dan mengundang 36 kandidat untuk wawancara. Itu menyelesaikan perhitungan berikut untuk menemukan rasio hasil:

Rasio hasil rekrutmen tahap satu = 36/635 = 0,06 = 6%

Artinya, sekitar 6% kandidat cukup memenuhi syarat untuk diundang wawancara.

Contoh #2

Misalnya, jika 150 orang (110 perempuan dan 40 laki-laki) melamar melalui papan lowongan kerja. Pertimbangkan 10 dari mereka berhasil mencapai putaran final wawancara. Dari 9 diantaranya adalah laki-laki, perhitungannya akan seperti ini:

10/150 x 100% = 6,6%

Rasio hasil betina akan terlihat seperti ini:

1 / 110 x 100% = 0,9%

Itu akan mewakili tingkat push-through 0,9% untuk perempuan dalam tahap proses perekrutan ini, yang akan sangat rendah. Jadi, sebagai solusinya, melihat proses dan setiap bias bawaan yang mendiskriminasi perempuan dapat membantu.

Pentingnya

Mengenai perekrutan dan seleksi, rasio hasil hampir jarang berdiri sendiri sebagai persentase yang baik. Oleh karena itu, menilai data dan membandingkan indikator SDM dari waktu ke waktu harus menjadi operasi yang berkelanjutan di perusahaan. Mereka mungkin dapat sampai pada temuan yang lebih akurat karena ini. Semakin lama perusahaan menjalankan prosesnya, rasio hasil yang lebih rendah akan membuatnya lebih efisien.

Selain itu, kualitas perekrutan tidak boleh berkurang jika jumlah kandidat yang berhasil melewati setiap langkah berkurang. Ini harus menunjukkan bahwa perusahaan menggunakan metode penyaringan yang lebih efektif. Selain itu, saat mengukur kualitas sumber tertentu, seperti perekrut eksternal, meneruskan lebih banyak kandidat dari fase “lamaran” ke fase “panggilan penyaringan” bisa menjadi hal yang baik. Satu perekrut tertentu mungkin bertanggung jawab untuk membawa banyak pelamar yang memenuhi syarat.

Piramida hasil perekrutan yang disajikan sebelumnya dapat ditafsirkan sebagai mewakili rasio yang diharapkan saat merekrut untuk peran tertentu. Selain itu, metrik hasil dapat membantu menentukan apakah teknik perekrutan atau tidak, dan sumber menghasilkan hasil yang diinginkan.

Seseorang juga dapat membandingkan rasio perekrutan dari berbagai sumber, seperti agen perekrutan, referensi karyawan, dan papan pekerjaan, untuk melihat sumber mana yang paling efektif. Membandingkan rasio perekrutan dari berbagai sumber dapat membantu pemberi kerja mengidentifikasi kesenjangan dan peluang dalam proses perekrutan dengan melihat persentase kandidat yang lolos dari satu tahap ke tahap berikutnya.

Rasio hasil membantu mengungkap bias wawancara atau bias yang melekat dalam proses perekrutan. Bias wawancara adalah prasangka yang muncul selama proses wawancara.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Berapakah rasio hasil dalam rekrutmen?

Rasio hasil adalah metrik yang digunakan dalam perekrutan untuk mengukur proporsi pelamar yang maju dari satu tahap proses perekrutan ke tahap berikutnya. Selain itu, mereka digunakan untuk mengevaluasi keefektifan berbagai teknik dan metodologi perekrutan.

Mengapa SDM menggunakan rasio hasil rekrutmen?

Pemberi kerja dapat mengungkap celah dan peluang dalam proses perekrutan dengan menganalisis proporsi kandidat yang naik dari satu langkah ke langkah berikutnya dengan menggunakan indikator rekrutmen yang penting ini.

Bagaimana Anda menggunakan rasio hasil?

Mereka digunakan untuk mengevaluasi keefektifan berbagai teknik dan metodologi perekrutan. Misalnya, jika 50 kandidat melamar suatu posisi dan hanya sepuluh yang disaring melalui telepon, rasio hasil akan menjadi 20% ((10/50) * 100).

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan tentang apa itu Yield Ratio. Di sini, kami menjelaskannya secara detail dengan rumus, contoh perhitungan, dan kepentingannya. Anda juga dapat menemukan beberapa artikel bermanfaat di sini –