Penggajian Setengah Bulanan

Apa itu Penggajian Setengah Bulanan?

Penggajian setengah bulanan adalah jadwal pembayaran di mana karyawan dibayar dua kali sebulan. Perusahaan membagikan upah baik pada tanggal 1 dan ^tanggal15 ^setiapbulan atau pada tanggal 1 ^danhari terakhir setiap bulan.

Perusahaan-perusahaan ini mencatat, mengevaluasi, dan mentransfer gaji karyawan 24 kali setahun. Jumlah hari dalam sebulan tidak selalu sama, oleh karena itu, hari gajian berbeda-beda. Misalnya, Februari memiliki 28 hari; oleh karena itu, gaji pertama akan diserahkan dalam 15 hari, yaitu pada tanggal 15 Februari. Tapi gaji kedua akan jatuh tempo dalam 13 hari, yaitu pada tanggal 28 ^Februari.

Takeaway kunci

Penggajian setengah bulanan adalah pembayaran gaji karyawan 24 kali setahun atau dua kali setiap bulan. Gaji dibayarkan pada tanggal 15 ^dantanggal terakhir setiap bulannya atau pada tanggal 1 dan 15 ^{setiap bulannya}.
Jadwal pembayaran seperti itu dilakukan oleh perusahaan yang membayar gaji besar kepada karyawannya—untuk mendapatkan gaji tetap tahunan. Namun, jadwal ini tidak cocok untuk perusahaan yang membayar upah per jam.
Gaji tengah bulanan berbeda setiap kali. Mungkin jatuh pada hari libur nasional, hari libur bank, atau akhir pekan.
Gaji tengah bulanan dihitung dengan membagi gaji tahunan bersih dengan 24.

Periode Penggajian Setengah Bulanan Dijelaskan

Penggajian setengah bulanan adalah sistem kompensasi di mana karyawan menerima remunerasi mereka dua kali sebulan. Gaji dibagikan baik pada tanggal 1 dan ^tanggal15 ^setiapbulan atau tanggal 1 ^danhari terakhir setiap bulan. Secara keseluruhan, karyawan menerima 24 gaji dalam setahun. Jadwal pembayaran ini efektif untuk perusahaan yang menawarkan gaji tinggi dan pendapatan tetap.

Selain itu, mengirimkan cek gaji dua kali sebulan lebih nyaman bagi panitera—penghitungan jumlah gaji mudah untuk karyawan dengan gaji tetap. Jumlah cek gaji sama untuk semua bulan—dievaluasi dengan membagi gaji tahunan dengan 24. Juga, dibandingkan dengan gaji mingguan dan dua mingguan. Gaji Gaji mengacu pada kompensasi keseluruhan yang dibayarkan oleh organisasi mana pun kepada karyawannya pada tanggal tertentu untuk periode tertentu. jasa yang telah mereka sediakan dalam entitas. Total gaji bersih ini terdiri dari gaji, upah, bonus, komisi, potongan, tunjangan, dan tunjangan lainnya.Baca lebih lanjut, panitera perlu memproses gaji dalam jumlah yang lebih sedikit.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Penggajian Setengah Bulanan (wallstreetmojo.com)

Sistem ini memang menimbulkan beberapa tantangan—terkadang gajian jatuh pada hari libur bank atau akhir pekan—pencairan gaji tertunda. Dalam skenario seperti itu, gaji perlu diproses sebelum atau sesudah hari gajian jatuh tempo. Selain itu, jumlah hari di setiap daftar gaji mungkin berbeda karena jumlah hari yang bervariasi dalam sebulan, tetapi jumlah gaji tetap sama untuk semua daftar gaji. Jadwal ini sangat tidak cocok untuk perusahaan yang membayar upah per jam—memperhitungkan lembur menjadi membosankan.

Contoh

Mari kita lihat beberapa contoh untuk memahami aplikasi praktis dari penggajian tengah bulanan.

Contoh 1

Joyce adalah seorang analis keuangan di LMN Finance Ltd. dan gaji bersihnya adalah $72.000. Perusahaan mengikuti penggajian tengah bulanan dimana karyawan dibayar pada tanggal 15 ^danhari terakhir setiap bulan. Sekarang, tentukan jumlah gaji yang diterima olehnya.

Solusi :

Diberikan:

Gaji Tahunan Bersih = $72.000.
Banyaknya pembayaran tengah bulanan pada tanggal 15 ^danhari terakhir setiap bulan dalam setahun = 24 gaji.

Jumlah Gaji = Gaji Tahunan Bersih / 24 = $72.000 / 24 = $3.000

Jadi, dua kali sebulan, Joyce menerima gaji sebesar $3.000.

Contoh #2

Zachariah bekerja sebagai pengawas pabrik di PQR Pvt. Ltd. dan dibayar $15 per jam. Perusahaan memiliki sistem penggajian setengah bulanan dan jam kerja yang diharapkan untuk seorang individu adalah 2080 jam setiap tahun. Jika Zachariah bekerja selama 100 jam pada paruh pertama bulan Mei, tentukan jumlah gaji yang diterimanya pada tanggal 15 Mei 2022 ^.

Solusi :

Diberikan:

Upah Per Jam = $15/jam.
Jam Kerja Tahunan Normal = 2080 Jam.
Jumlah pembayaran tengah bulanan pada tanggal 15 ^dantanggal terakhir setiap bulan per tahun = 24 Gaji.

Jam Kerja / Gaji = Jam Kerja Normal Tahunan / 24

= 2080 / 24 = 86,666 Jam

Jumlah Gaji = 86.666 Jam × $15 = $1.300

Jam Lembur Semester Pertama Mei = 100 Jam – 86.666 Jam = 13.333 Jam

Jumlah Gaji pada 15 Mei 2022 = 100 Jam × $15 = ^$1.500

Uang Lembur = $1.500 – $1.300 = $200

Jadi, Zachariah akan menerima gaji sebesar $1500 pada tanggal 15 Mei 2022 ^.

Setengah Bulanan Vs. Gaji Dua Mingguan

Jadwal pembayaran setengah bulanan dan dua mingguan sering keliru karena sebulan secara kasar dikatakan empat minggu.

Meskipun pembayaran tahunan tetap sama dalam kedua kasus tersebut, ada perbedaan yang cukup besar antara kedua bentuk penggajian ini:

Dasar	Gaji Tengah Bulanan	Gaji Dua Mingguan
Arti	Karyawan diberikan kompensasi dua kali setiap bulan, baik pada tanggal 1 dan ^tanggal15 ^setiapbulan atau pada tanggal 15 ^danhari terakhir setiap bulan.	Gaji atau upah dicairkan setiap dua minggu sekali. Cek pembayaran selalu dikirim pada hari yang sama dalam seminggu.
Jumlah Gaji	24	26
Hari bayaran	Tidak konsisten dan bervariasi setiap waktu	Hari tetap dalam seminggu
Jumlah Gaji	Tinggi	Relatif rendah
Tantangan	Petugas harus berhati-hati dengan hari gajian yang bervariasi dan membayar sebelum waktunya jika hari gajian jatuh pada akhir pekan atau hari libur bank.	Pegawai perlu mempertahankan dana yang cukup yang dapat bertahan hingga tiga gaji sebulan.
Cocok untuk	Sesuai dengan perusahaan yang membayar pendapatan tinggi yang tetap. Mereka tidak ingin menginvestasikan waktu dalam perhitungan penggajian.	Sesuai dengan perusahaan yang membayar upah per jam—pembayaran tepat waktu adalah prioritas.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa yang dimaksud dengan gaji tengah bulanan?

Penggajian setengah bulanan adalah jadwal pembayaran—perusahaan mendistribusikan gaji karyawan 24 kali setahun, yaitu dua kali sebulan. Oleh karena itu, perusahaan mengalokasikan gaji pada tanggal 1 ^dan15 ^setiapbulan. Alternatifnya, ini juga bisa menjadi tanggal 15 ^danhari terakhir bulan itu.

Bagaimana cara kerja penggajian tengah bulanan?

Ini adalah sistem penggajian — perusahaan memberi kompensasi kepada karyawan dua kali sebulan. Gaji tahunan tetap seorang karyawan dibagi dengan 24 untuk menentukan jumlah setiap gaji. Namun, untuk karyawan yang menerima upah per jam, jumlah gaji bergantung pada jam kerja hingga hari gajian—jam kerja dikalikan dengan upah per jam.

Apa perbedaan antara gaji dua mingguan dan setengah bulanan?

Penggajian dua mingguan mengacu pada pencairan gaji karyawan setiap dua minggu — menghasilkan 26 pembayaran setahun. Pembayaran dilakukan pada hari yang sama dalam seminggu sepanjang tahun. Sebaliknya, penggajian tengah bulanan mengikuti format dua gaji per bulan—menghasilkan 24 gaji per tahun. Jadwal ini sering keliru karena sebulan secara kasar dikatakan empat minggu.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan tentang apa itu Penggajian Setengah Bulanan dan definisinya. Kami membahas penggajian setengah bulanan, jadwal, periode pembayaran, seberapa sering karyawan dibayar, frekuensi pembayaran, contoh, dan setengah bulanan Vs. Gaji Dua Mingguan. Anda dapat mempelajarinya lebih lanjut dari artikel berikut –