Vesting Saham

Vesting saham mengacu pada pemberian saham selama masa jabatan yang telah ditentukan sebelumnya sebagai paket kompensasi atau kontribusi terhadap skema pensiun kepada karyawan atau pendiri perusahaan untuk memberi penghargaan atas kinerja mereka dan untuk mempertahankan mereka selama bertahun-tahun di perusahaan. .

Berbagi Arti Vesting

Itu berarti saham yang diberikan kepada karyawan atau pendiri sebagai bagian dari paket kompensasi. Ini bisa menjadi kontribusi untuk program pensiun dan juga sebagai cara untuk menghargai dan mempertahankan mereka. Berbagi oleh seorang individu ini merupakan proses yang terjadi selama bertahun-tahun (biasanya empat sampai lima tahun).

Melalui share vesting, perusahaan dapat menjaga loyalitas karyawannya terhadap perusahaan.
Pada akhir periode vesting tersebut, karyawan dapat memperoleh hak atas saham atau kontribusi terhadap program pensiun.
Jika pendiri perusahaan diberikan saham untuk vesting, ketentuan perjanjian tersedia dalam ‘Perjanjian Pemegang Saham’Perjanjian Pemegang Saham’Perjanjian pemegang saham adalah jenis perjanjian yang dimulai antara perusahaan dan pemegang ekuitasnya. Tujuan perjanjian ini adalah untuk melindungi kepentingan pemegang saham minoritas.baca lebih lanjut. Dan jika seorang karyawan telah ditawari saham untuk vesting, persyaratannya tersedia di bawah ‘Kontrak Karyawan.’

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Shares Vesting (wallstreetmojo.com)

Contoh Vesting Saham

Misalkan seorang karyawan menerima saham yang diberikan selama empat tahun. Artinya, banyak vesting di perusahaan ini hanya akan tersedia bagi karyawan setelah empat tahun. Oleh karena itu, hanya setelah empat tahun, karyawan tersebut dikatakan sepenuhnya menjadi hak sepenuhnya. Ini sering diikuti dengan jadwal vesting. Ini adalah hak terverifikasi untuk investor dan tidak dapat dihapus dari pihak luar.baca lebih lanjut.

Katakanlah Ny. A adalah karyawan Perusahaan ABC. Dia menerima opsi untuk membeli 1.000 saham majikannya, yaitu Perusahaan ABC. Namun, 1.000 saham ini tidak dapat diberikan sekaligus. Mereka harus diberikan secara merata selama empat sampai lima tahun. Nyonya A hanya dapat menggunakan opsi sahamnya. Opsi Saham Opsi Saham adalah instrumen derivatif yang memberikan hak kepada pemegangnya untuk membeli atau menjual saham apa pun dengan harga yang telah ditentukan terlepas dari harga pasar yang berlaku. Ini biasanya terdiri dari empat komponen: harga kesepakatan, tanggal kedaluwarsa, ukuran lot, dan premi saham. Baca lebih lanjut setelah dia mendapatkan hak penuh, yaitu setelah empat hingga lima tahun.

sumber: cnbc.com

Contoh klasik dari dunia bisnis, yang sering dikutip, adalah seorang seniman. Dia bekerja di ruang kantor untuk Facebook ketika itu baru berusia satu tahun. Untuk pekerjaannya yang dilakukan untuk interior ruang kantor, sang seniman memilih untuk mengambil saham Facebook dan bukan kompensasi tunai yang menjadi haknya. Ketika Facebook pertama kali go public dengan penawaran umum perdana pada tahun 2012, saham artis dikatakan bernilai sekitar $200 juta.

Keuntungan dari Vesting Saham

Setiap kali sebuah perusahaan menawarkan vesting saham kepada karyawannya, itu sangat bermanfaat bagi perusahaan. Karena tidak melibatkan pembayaran tunai, tidak ada arus kas keluar di pembukuan perusahaan. Ini berarti perusahaan menawarkan kepemilikan saham perusahaan kepada karyawan.
Ini juga sangat bermanfaat bagi karyawan karena menempatkan mereka pada posisi menerima nilai tinggi untuk saham mereka, seperti halnya Facebook.
Ketika perusahaan memasukkan vesting saham sebagai bagian dari kontrak karyawan, hal itu mengarah pada peningkatan kinerja karyawan. Karena kinerja karyawan terkait dengan saham yang ditawarkan untuk vesting, karyawan tersebut memiliki insentif yang melekat untuk bekerja dengan baik.
Ini juga membantu retensi karyawan. Ketika karyawan mengetahui bahwa ada potensi keuntungan atau imbalan dalam bentuk saham yang dimiliki di masa depan, mereka akan bertahan di perusahaan untuk waktu yang lebih lama.
Selanjutnya, ketika perusahaan baru melakukan perekrutan, gaji karyawan sangat rendah. Dengan menawarkan saham untuk dimiliki, karyawan mendapatkan keuntungan tambahan selain dari gaji mereka.

Kerugian dari Vesting Saham

Selain banyak manfaat dari vesting saham, salah satu kerugian utama adalah pajak itu Selain banyak manfaat dari vesting saham, salah satu kerugian utama adalah konsekuensi pajak bergantung pada jenis saham yang diberikan, perubahan kewajiban pajak. Pajak juga dapat berlaku tergantung kapan Anda memilih untuk membeli dan menjual opsi saham atau saham Anda. Demikian pula, jika perusahaan memberikan vesting saham sebagai penghargaan saham, pendapatan yang diberikan kompensasi berbasis saham Kompensasi berbasis saham Kompensasi berbasis saham disebut juga kompensasi berbasis saham mengacu pada penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya dengan cara memberi mereka ekuitas. hak milik dalam perseroan dengan maksud untuk menyelaraskan kepentingan pengurus, pemegang saham dan karyawan perseroan. Selengkapnya atas prestasi dikenakan pajak.

Kerugian lainnya adalah karyawan melakukan vesting secara jangka panjang. Manfaat dari vesting saham bertambah kepada karyawan hanya setelah empat sampai lima tahun, yaitu setelah dia sepenuhnya vested.
Karyawan yang baru direkrut mungkin tidak menerima manfaatnya karena ada periode tebing. Kita akan membahasnya di bagian selanjutnya.
Jika karyawan meninggalkan perusahaan atau perusahaan memecatnya sebelum jadwal selesai, dia tidak akan dapat memanfaatkan manfaat lengkap dari vesting.

Keterbatasan

Ada konsep periode tebing yang harus dibahas di sini sebagai batasan kepemilikan saham. Periode tebing adalah periode ketika perusahaan tidak membagikan saham apa pun kepada karyawan. Ini biasanya periode pendinginan setelah seorang karyawan bergabung dengan perusahaan. Periode ini dapat berkisar dari beberapa bulan hingga satu tahun. Setelah seorang karyawan menyelesaikan periode tebing, dia dapat memiliki saham untuk vesting. Periode tebing ada untuk memperhitungkan segala risiko yang mungkin timbul selama beberapa bulan atau tahun awal dari start-up atau perekrutan baru-baru ini. Risiko ini dapat menyebabkan pendiri perusahaan berhenti selama tahap awal start-up. Atau seorang karyawan berhenti dalam beberapa bulan pertama.

Kesimpulan

Ini adalah instrumen yang sangat bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan. Dengan memberikan insentif kepada karyawan untuk berkinerja lebih baik, kepentingan bisnis perusahaan tetap hidup. Retensi karyawan lebih tinggi, demikian juga motivasi mereka untuk bekerja menuju tujuan perusahaan. Bagi perusahaan, hal ini mengurangi kerepotan dalam mempekerjakan karyawan baru karena mereka bertahan untuk jangka panjang karena potensi imbalan melalui saham yang dimiliki. Ini juga melindungi saham perusahaan karena adanya periode tebing tidak memungkinkan para karyawan yang keluar lebih awal dari perusahaan untuk mendapatkan keuntungan dari mereka.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan tentang apa itu Share Vesting dan artinya. Berikut kami bahas contoh Share Vesting, kelebihan, kekurangan serta Keterbatasannya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang akuntansi dari artikel berikut –