Kewarganegaraan Perusahaan

Arti Kewarganegaraan Perusahaan

Kewarganegaraan Korporat mengacu pada kontribusi perusahaan atau entitas lain kepada komunitas langsung di mana perusahaan beroperasi atau kepada masyarakat. Kontribusi ini tidak hanya mencakup aktivitas komersial utama perusahaan, tetapi juga investasi perusahaan di komunitas tempatnya beroperasi.

templat , dll., Mohon berikan kami tautan atribusi

Reputasi yang kuat untuk kewarganegaraan korporat yang bertanggung jawab sangat penting untuk kelangsungan kemakmuran perusahaan mana pun. Agar hal ini terjadi, perusahaan harus secara aktif melibatkan pemegang saham, pekerja, pelanggan, mitra bisnis, otoritas, dan masyarakat. Sinonim umum untuk kewarganegaraan perusahaan termasuk tanggung jawab sosial perusahaan dan tata kelola perusahaan.

Takeaway kunci

Istilah “kewarganegaraan korporat” digunakan untuk menggambarkan tugas sosial organisasi yang menghasilkan perbaikan masyarakat. Ini adalah salah satu bentuk pengabdian kepada masyarakat.
Pemegang saham semakin tertarik pada kegiatan ekologi, sosial, dan peraturan perusahaan sebagai ukuran kewarganegaraan perusahaan.
Kemajuan bisnis melalui fase-fase seperti Dasar, terlibat, inovatif, terintegrasi, dan bertransformasi untuk membangun kewarganegaraan korporat mereka.
Perusahaan yang mematuhi pemenuhan kewarganegaraan korporat mereka menyaksikan peningkatan produktivitas, kepuasan, dan moral di tempat kerja.

Kewarganegaraan Perusahaan Dijelaskan

Konsep Kewarganegaraan Korporat mengacu pada pemahaman bahwa sebuah perusahaan, korporasi, atau organisasi sejenis bisnis tidak hanya memiliki tanggung jawab ekonomi dan keuangan kepada pemegang sahamnya atau pemangku kepentingan langsung, tetapi juga kewajiban sosial, budaya, dan ekologis kepada masyarakat di mana ia berusaha untuk beroperasi. lisensi.

Makna kewarganegaraan korporat yang luas mencakup semua, dan tanggung jawabnya merupakan tambahan dari tugas ekonomi dan keuangan yang sudah dimiliki perusahaan. Untuk lebih memenuhi perannya kepada semua pihak yang berkepentingan, baik langsung maupun tidak langsung, untuk menentukan dan mempertahankan kemajuan yang dapat dipertahankan untuk institusi. Karena pencapaian itu, kewarganegaraan korporat mensyaratkan suatu entitas untuk mencapai kesepakatan dengan perlunya perubahan internal dan eksternal yang revolusioner untuk mencapai kesuksesan yang bertahan lama bagi masyarakat luas. Hal ini dilakukan untuk memenuhi kewajibannya dengan lebih baik kepada semua pemangku kepentingan, langsung atau tidak langsung.

Baik budaya bisnis maupun budaya humanis terkait dengan tindakan korporasi proaktif yang, akibatnya, terkait dengan tingkat dedikasi staf yang lebih tinggi, loyalitas konsumen, dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Praktik kewarganegaraan korporat adalah aktivitas perusahaan yang sangat layak yang mungkin bermanfaat dalam hal pemasaran internal dan eksternal.

Tindakan dan prosedur yang diterapkan organisasi untuk memenuhi tugas sosialnya (yaitu, peraturan, kemasyarakatan, ekologi, moral, dan ekonomi) sebagai respons terhadap tekanan yang diberikan oleh pemangku kepentingannya. Tujuannya adalah untuk meningkatkan taraf hidup secara umum, meningkatkan kualitas hidup penduduk, dan meningkatkan keuntungan bagi banyak pihak. Selanjutnya, pemegang saham, pelanggan, dan pekerja akan menggunakan kekuatan mereka untuk memberikan tekanan pada bisnis yang tidak sesuai dengan keyakinan etis yang sama seiring berkembangnya kebutuhan akan tindakan baik perusahaan yang bertanggung jawab.

Contoh

Ada banyak contoh kewarganegaraan korporat yang tersedia di industri ini. Mari kita pertimbangkan contoh Deloitte untuk memahami konsepnya dengan lebih baik.

Per Deloitte, kekuatan hubungan antarmanusia dapat membantu masyarakat menjadi lebih inventif, produktif, dan ramah bagi semua. Orang-orang di Deloitte dapat mengembangkan solusi inovatif untuk beberapa masalah masyarakat yang paling menantang dengan menyatukan orang, klien, organisasi nirlaba, dan komunitas. Masalah-masalah ini berkisar dari pandemi global saat ini hingga membantu organisasi nirlaba dalam mewujudkan misi mereka dan berinovasi ke masa depan. Dengan bantuan komunitas Deloitte, mereka berharap dapat memberikan pengaruh yang positif dan langgeng bagi masyarakat untuk kepentingan semua orang.

Mereka menyampaikan bagaimana mereka membantu masyarakat selama COVID-19. Deloitte membantu organisasi dan komunitas memerangi COVID-19. Deloitte telah memberikan kontribusi keuangan untuk kegiatan tanggap dan bantuan sehubungan dengan jumlah korban pandemi di negara tersebut dan kebutuhan penting untuk membantu individu yang menderita untuk memperoleh sumber daya, materi, dan bantuan dalam jangka pendek. Mereka juga menyatakan bagaimana mereka mendukung masyarakat dengan berinvestasi dalam pendidikan dan melakukan upaya untuk mewujudkan kesetaraan.

Pengembangan Corporate Citizenship

Berikut tahapan pengembangan Corporate Citizenship.

Tahap #1 – Primer

Di sinilah perusahaan mulai ketika mereka dihadapkan pada persyaratan untuk mengadopsi aturan tentang tanggung jawab perusahaan mereka untuk pertama kalinya. Selain itu, perusahaan-perusahaan ini menggunakan strategi tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) berbasis kepatuhan sebagai respons terhadap aturan dan pedoman pemerintah; mereka tidak proaktif dalam menanggapi pergeseran norma-norma masyarakat. Di dunia modern yang didominasi oleh media sosial, gaya kewargaan ini bersifat performatif dan mendapat skeptisisme.

Tahap #2 – Bertunangan

Perusahaan mulai melihat kebutuhan untuk mengambil tindakan karena perusahaan menjadi lebih sadar dan peka terhadap ekspektasi publik. Ketika bisnis mencapai level ini, mereka sering mulai berkomitmen pada tujuan yang terukur, menerapkan prosedur resmi, dan berinteraksi dengan pemangku kepentingan mereka.

Tahap #3 – Inovatif

Perusahaan sedang mencari metode untuk melanjutkan pekerjaan yang mereka lakukan di tahap sebelumnya pada saat ini dalam proses. Ini membutuhkan inovasi internal dan restrukturisasi sumber daya untuk beberapa perusahaan setelah mereka menyimpulkan bahwa mereka tidak memiliki kemampuan struktural untuk memenuhi kewajiban baru dan signifikan. Akhirnya, meluncurkan program, perusahaan mengambil inisiatif untuk mengaudit dan melaporkan hasil mereka, dan mempertahankan diskusi terbuka di antara para pemangku kepentingan.

Tahap #4 – Terintegrasi

Pada tahap keempat, perusahaan benar-benar mengintegrasikan program kewarganegaraan ke dalam garis bawah bisnis mereka. Beberapa contoh dari jenis kegiatan ini termasuk proyek keragaman dan lingkungan. Tentu saja, ini melibatkan kerja substansial mengembangkan kolaborasi dengan perusahaan dan organisasi lain, metode dan teknologi perintis untuk memperkuat inisiatif CSR, dan penyampaian pesan perusahaan yang lebih konsisten menuju tanggung jawab sosial.

Tahap #5 – Transformasi

Pada titik ini, perusahaan telah memantapkan dirinya sebagai pemimpin industri dalam hal tanggung jawab sosial, dan pengejaran kewarganegaraan perusahaan sepenuhnya sesuai dengan tujuan utama perusahaan lainnya, seperti menghasilkan keuntungan. Dengan kata lain, perusahaan telah mencapai tahap akhir model. Seringkali, perusahaan-perusahaan ini berkolaborasi di luar garis nasional dan industri untuk memecahkan masalah sosial yang signifikan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa itu kewarganegaraan korporat yang baik?

Kewarganegaraan korporat yang baik menyiratkan bahwa perusahaan harus bertindak secara moral dan etis dalam semua urusan dengan publik. Itu berarti memberi bobot yang sama pada kepentingan pemegang saham dan anggota masyarakat, serta lingkungan.

Manfaat kewarganegaraan korporat?

Kewarganegaraan korporat dapat menarik lebih banyak pelamar yang memenuhi syarat untuk membuka posisi dan menginspirasi pekerja saat ini untuk lebih bangga dengan pekerjaan mereka. Selain itu, telah ditunjukkan untuk mempromosikan retensi karyawan, antusiasme, loyalitas, dan motivasi.

Mengapa kewarganegaraan korporat penting?

Karyawan, pelanggan, dan masyarakat semakin memperhatikan tanggung jawab sosial perusahaan. Moral dan loyalitas pekerja dapat ditingkatkan melalui inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan. Ini penting karena meningkatkan produktivitas di tempat kerja dan kepercayaan orang pada suatu organisasi.

Apa perbedaan antara CSR dan kewarganegaraan korporat?

Istilah “tanggung jawab sosial perusahaan” (CSR) mengacu pada prinsip kewarganegaraan perusahaan yang luas yang mengambil bentuk yang berbeda untuk bisnis dan sektor yang berbeda. Misalnya, perusahaan dapat memperbaiki masyarakat dan memperkuat merek mereka melalui inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), sumbangan amal, dan layanan masyarakat.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Corporate Citizenship dan maknanya. Di sini, kami menjelaskan konsep dengan contoh dan tahapan perkembangan. Anda juga dapat menemukan beberapa artikel bermanfaat di sini –