Upah Minimum

Apa itu Upah Minimum?

Upah minimum adalah batas bawah kompensasi pekerja. Membayar di bawah batas dianggap ilegal. Batas upah minimum diberlakukan oleh pemerintah federal. Undang-undang ini berada di bawah lingkup undang-undang federal dan skema untuk mengangkat pekerja tidak terampil.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Upah Minimum (wallstreetmojo.com)

Tenaga kerja tidak terampil adalah bagian dari masyarakat yang memiliki pengetahuan terbatas dan tidak memiliki keahlian khusus. Batas upah minimum umumnya ditetapkan per jam untuk pekerjaan harian tenaga kerja tidak terampil. Untuk mengimbangi inflasi dan biaya hidup, pemerintah merevisi batas bawah upah secara teratur.

Takeaway kunci

• Batas upah minimum mengacu pada kompensasi dasar yang diamanatkan oleh undang-undang federal. Majikan tidak dapat membayar kurang dari batas yang diamanatkan.
• Setiap negara mencoba untuk mendukung tenaga kerja tidak terampil. Memastikan gaji pokok adalah fundamental untuk itu. Di AS, seorang pekerja tidak boleh dibayar kurang dari $7,25 per jam.
• Keuntungan nyata dari batasan upah adalah—kondisi kerja yang lebih baik, pengurangan kemiskinan, dan motivasi karyawan. Namun, kekurangannya sering diabaikan. Tidak semua perusahaan mampu membayar di atas batas pendapatan tetap. Ketika dipaksakan, beberapa bisnis bangkrut.

Upah Minimum Dijelaskan

Setiap pemerintah menetapkan batas upah minimum—berkaitan dengan gaji pokok dan kompensasi yang dibayarkan kepada seorang pekerja. Hukum ini wajib; adalah ilegal bagi bisnis untuk membayar di bawah batas ini.

Undang-undang tersebut terutama memengaruhi tenaga kerja tidak terampil dan tenaga kerja yang tidak dikecualikan. Tenaga kerja yang tidak memiliki keahlian tertentu dikategorikan sebagai tenaga kerja tidak terampil. Buruh tidak terampil dipekerjakan di lokasi konstruksi, pabrik, dan rumah tangga. Dengan demikian, batas pendapatan minimum berfungsi sebagai tarif dasar, sebagian besar dibayar per jam.

Penerapan hukum berbeda dari satu negara ke negara lain. Selain pemerintah, banyak negara memiliki undang-undang negara bagian yang terpisah. Jadi, seorang pekerja dapat tunduk pada kedua undang-undang tersebut secara bersamaan. Berdasarkan kondisi yang berlaku, pemerintah meninjau dan merevisi batas minimum dari waktu ke waktu. Seiring waktu, inflasi dan biaya hidup berubah, dan undang-undang harus mengikuti tarif tersebut.

Penting untuk dicatat bahwa undang-undang ini memengaruhi bagian masyarakat yang tidak memiliki dana darurat. Untuk beberapa pekerja berupah minimum, ini secara harfiah adalah kehidupan dari tangan ke mulut. Jadi, setiap kegagalan untuk menyusun atau menegakkan batas pendapatan minimum dapat mempengaruhi pekerja secara drastis.

Keuntungan dari perlindungan semacam itu sangat jelas—kondisi kerja yang lebih baik, kualitas, pengurangan kemiskinan, dan motivasi karyawan. Namun, kekurangannya sering diabaikan. Di pasar bebas, bisnis menghadapi persaingan yang ketat. Tidak semua perusahaan mampu membayar di atas batas pendapatan tetap. Ketika dipaksakan, bisnis bisa kalah bersaing dan ditutup. Dalam skenario tertentu, pengangguran yang disebabkan oleh bisnis yang bangkrut bisa lebih buruk daripada upah yang sangat rendah.

Sejarah

Batas minimum remunerasi adalah konsep primitif. Di AS, American Association for Labour Legislation mengadvokasi undang-undang ini. Liga Konsumen Nasional adalah sekelompok wanita yang memperkenalkan batas upah minimum untuk wanita pada tahun 1909. Batasan ini kemudian menjadi bagian dari undang-undang negara bagian.

Pada tahun 1923, Mahkamah Agung Amerika Serikat menyatakan batas minimum gaji tidak konstitusional. Namun pada tahun 1938, Presiden Roosevelt membawa batas upah federal—Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Undang-undang disahkan kali ini pada tahun 1941 dan batasan upah menjadi bagian dari konstitusi.

Pasca Perang Dunia II, banyak negara lain mendorong gagasan batas minimum—India pada tahun 1948—Pakistan pada tahun 1961. Sebaliknya, banyak negara, seperti Prancis, mengikuti tradisi dewan pengupahan sektoral. Dewan Pengupahan adalah badan tripartit—perwakilan manajemen, tenaga kerja, dan pemerintah. Dewan memperbaiki berbagai standar upah yang berkaitan dengan sektor tertentu.

Akhirnya, banyak negara mulai mengamanatkan batas minimum umum untuk kompensasi pekerja—Belanda pada tahun 1969, Prancis pada tahun 1970, dan Spanyol pada tahun 1980. Beberapa negara terlambat mengadopsinya, Cina pada tahun 1994 dan Afrika Selatan pada tahun 1997. Pada tahun 2013 Malaysia mengadopsi undang-undang ini , dan pada tahun 2016 Makau juga mulai memberlakukan batasan upah.

Sejak tahun 1990, delapan anggota Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) telah mengadopsi batasan upah bersama dengan negara-negara seperti Republik Ceko, Jerman, Irlandia, Estonia, Israel, Polandia, dan Republik Slovakia. Adapun negara-negara OECD lainnya, ada pakta bersama di Norwegia, Finlandia, Swiss, dan Denmark. Semua negara Eropa sekarang memiliki kebijakan batas upah minimum.

Upah Minimum menurut Negara

Mari kita lihat contoh batas upah minimum yang diberlakukan oleh negara tertentu.

#1 – Amerika Serikat

Kantor Departemen Tenaga Kerja dan Divisi Upah dan Jam mengatur undang-undang upah minimum di AS. Ini menjalankan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA). Batas minimum federal di AS untuk karyawan nonexempt yang tercakup adalah $7,25 per jam.

Tetapi di AS, negara bagian memiliki undang-undang batas upah mereka sendiri. Jadi, ketika seorang pekerja atau karyawan dipekerjakan, mereka tunduk pada undang-undang federal dan negara bagian untuk mendapatkan kompensasi. FLSA tidak memiliki pembayaran upah atau proses penagihan, namun di beberapa negara bagian, tunjangan disertakan untuk karyawan dan pekerja. Misalnya, upah minimum di California adalah $15,00 per jam.

#2 Rusia

Perekonomian Rusia menurun drastis antara tahun 2014 hingga 2017—sekitar 14% warganya menderita kemiskinan. Para pekerja yang tinggal di ibu kota dan kota-kota besar lainnya dilindungi oleh batas upah minimum yang lebih tinggi.

Tapi, pedesaan Rusia dan kota-kota kecil memiliki batas upah yang sangat rendah. Oleh karena itu, kondisi kerjanya buruk, dan upahnya rendah.

Di Rusia, batas minimum ditinjau setiap enam bulan; tiga ulasan terakhir menaikkan gaji secara signifikan. Gagasan umum tentang batas minimum didasarkan pada 40 jam kerja seminggu — pekerja dibayar tidak kurang dari 70,50p. per jam.

Upah terendah ditemukan di Rusia Selatan—Kaukasus, dan Siberia Selatan. Pekerja Rusia menikmati liburan yang murah hati dan upah lembur. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak dapat mempekerjakan pekerja lebih dari 40 jam seminggu.

#3 – Kanada

Di Kanada, provinsi pertama yang menerapkan batas upah yang lebih rendah adalah Manitoba. Batasan ini diberlakukan pada tahun 1918. Dalam dua tahun, lima lainnya mengesahkan undang-undang serupa.

Awalnya, batasan ini disesuaikan tergantung jenis kelamin. Tetapi batasan berbasis gender dihapuskan pada tahun 1974. Kanada adalah salah satu dari sedikit negara dengan beberapa batasan upah berdasarkan ceruk.

Di Kanada, upah minimum tertinggi ditemukan di provinsi Nunavut ($16 per jam). Sebaliknya, yang terendah terlihat di Saskatchewan ($11,81). Ontario adalah provinsi Kanada terbesar kedua dengan batas upah minimum $15,50 per jam.

#4 – Inggris

Di Inggris Raya, batas minimum berbeda berdasarkan usia. Ada batas upah nasional yang ditawarkan kepada semua pekerja di Inggris. Ini berlaku untuk pekerja paruh waktu, pekerja lepas, dan siapa saja yang memberikan pekerjaan di bawah perbatasan Inggris Raya.

Angka sebenarnya dinegosiasikan. Pemerintah bernegosiasi dengan serikat pekerja dan serikat buruh. Berdasarkan keputusan akhir, Low Pay Commission (LPC) mengatur perubahan reguler. Relawan dan wiraswasta tidak tercakup oleh undang-undang batas minimum.

Karena peningkatan magang dan magang pasca-covid, golongan usia yang lebih rendah telah menyaksikan kenaikan batas gaji minimum:

• Usia 16-17 (£4,81, peningkatan 4,1%).
• Usia 18-20 (£6,83, peningkatan 4,1%).
• Usia 21-22 (£9,18, peningkatan 9,8%).

Upah Minimum vs. Inflasi vs. Biaya Hidup

Sekarang mari kita bandingkan istilah terkait, untuk memahami perbedaannya dengan jelas.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

1. Mengapa upah minimum harus dinaikkan?

Ketika batas minimum untuk kompensasi pekerja tidak terampil dinaikkan, itu memastikan pertumbuhan ekonomi masyarakat dan mendorong kondisi kehidupan yang lebih baik bagi para pekerja. Ini tidak hanya meningkatkan pengeluaran konsumen tetapi juga memainkan peran penting dalam mengurangi ketimpangan pendapatan.

2. Negara bagian mana yang memiliki upah minimum tertinggi?

Perbandingan kalkulatif mungkin rumit, tetapi pada tahun 2022, tiga negara teratas yang memiliki batas minimum tertinggi adalah Australia, Luksemburg, dan Selandia Baru dengan masing-masing $14,54, $13,67, dan $13,18. Di AS, Washington mencapai batas $14,49.

3. Negara bagian mana yang memiliki upah minimum terendah?

Di AS, batas minimum resmi yang ditetapkan oleh sistem federal adalah $7,25. Carolina Utara juga mengizinkan batas $7,25 per jam. Secara global, Kuba memiliki batas minimum terendah—$9 per bulan.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan tentang apa itu Upah Minimum. Kami mendefinisikan Upah Minimum Federal menggunakan contoh dari AS, Kanada, Inggris, California, Ontario & negara lain. Anda dapat mempelajarinya lebih lanjut dari artikel berikut –

• Upah Hidup
• Spiral Upah-Harga
• Upah layak vs Upah minimum