Pengangguran Sukarela

Apa Itu Pengangguran Sukarela?

Pengangguran sukarela adalah keadaan di mana individu menganggur, bukan karena tidak ada pekerjaan di negara tersebut tetapi karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan preferensi mereka. Alasan dapat bervariasi dari keinginan untuk upah yang lebih tinggi hingga keseimbangan kehidupan kerja.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Pengangguran Sukarela (wallstreetmojo.com)

Mencapai pekerjaan yang diinginkan bisa berarti lebih banyak gaji dan kepuasan. Namun, lebih sering daripada tidak, terlepas dari jenis penganggurannya, terdapat jeda singkat antar pekerjaan, yang berarti tidak ada gaji atau tunjangan lainnya. Ini juga berarti akan ada kendala keuangan bersama dengan efek merugikan pada kesejahteraan fisik dan mental.

Takeaway kunci

Pengangguran sukarela mengacu pada situasi yang diciptakan oleh pekerja yang menolak bekerja sementara memiliki posisi terbuka dengan gaji yang wajar hanya untuk mendapatkan kesempatan yang lebih baik.
Ini adalah hasil dari pilihan untuk tidak terlibat dalam dunia kerja karena tindakan seperti berhenti dan mencari pekerjaan yang diinginkan.
Setelah masa pengangguran sukarela, ketika individu mendapatkan apa yang mereka inginkan, mereka cenderung menjalani kehidupan yang memuaskan, yang meningkatkan produktivitas mereka. Pekerjaan dengan demikian berkontribusi pada kemajuan individu dan ekonomi.
Jika masa pengangguran lebih panjang, akan menjadi tantangan untuk mengintegrasikan kembali orang-orang yang tidak bekerja ke dalam angkatan kerja.

Pengangguran Sukarela Dalam Ekonomi Dijelaskan

Pengangguran sukarela terkait dengan kelangkaan pekerjaan pilihan orang. Ini adalah hasil dari keputusan untuk tidak terlibat dengan tenaga kerja melalui berhenti dan mencari pekerjaan yang diinginkan atau lebih baik. Toleransi yang ditunjukkan terhadap preferensi untuk tidak bekerja merupakan unsur yang paling krusial dalam terjadinya pengangguran sukarela. Pilihan ini biasanya dipengaruhi oleh pendapatan, pendidikan, pengalaman, ekspektasi irasional, gaya kerja yang disukai, dan faktor psikologis seperti temperamen. Individu karenanya lebih memilih untuk menunggu sampai mereka mendapatkan apa yang mereka inginkan.

Ada banyak dampak negatif yang melekat pada jenis pengangguran ini. Pertama, sulit untuk mengintegrasikan kembali orang-orang yang tidak bekerja karena ketidakpercayaan, usia, atau kualifikasi dan keterampilan yang sudah ketinggalan zaman ke dalam angkatan kerja karena ada kemungkinan psikologi individu dapat terkena dampak negatif dari pengangguran sukarela. Orang-orang yang menjalani kehidupan yang tidak produktif dan tidak berarti pada akhirnya mungkin mulai bertindak dengan cara atau bertindak ekstrem yang dianggap tidak dapat diterima oleh masyarakat. Tidak realistis mengharapkan orang yang kehilangan rasa keseimbangan dalam hidup untuk bertindak dengan cara yang menguntungkan mereka dan lingkungan.

Selain itu, struktur keluarga juga dapat terganggu, dan tatanan sosial dapat terganggu. Prevalensi kejahatan di masyarakat mungkin juga meningkat karena pengangguran sukarela. Namun, peluang sebagian besar orang bergabung dengan angkatan kerja antara kesenjangan jangka pendek dan menengah adalah signifikan. Ketika individu mendapatkan apa yang mereka inginkan, mereka cenderung menjalani kehidupan yang memuaskan, yang meningkatkan produktivitas mereka. Ketenagakerjaan dengan demikian berkontribusi pada kemajuan individu dan ekonomi .

Penyebab

Beberapa variabel mungkin berkontribusi terhadap pengangguran sukarela, termasuk tarif pajak tinggi yang menggerogoti gaji, kurangnya kesadaran akan posisi terbuka, faktor sosial ekonomi, struktur pasar, campur tangan negara, kemajuan teknologi, dan waktu yang dibutuhkan untuk meningkatkan keterampilan. Selain itu, orang mungkin tidak ingin bekerja atas kemauan sendiri karena efek pendapatan , keterlambatan dalam beradaptasi dengan keterampilan yang diminta oleh pasar, ekspektasi yang tidak rasional, preferensi jangka pendek, atau faktor yang dihasilkan dari temperamen manusia.

Pengangguran sukarela juga bisa karena tidak mau bekerja, tidak mencari pekerjaan, atau ragu-ragu dalam mencari pekerjaan. Alasan penting lainnya untuk pengangguran sukarela adalah lamanya waktu dalam proses pencarian kerja. Selain itu, jika masyarakat puas dengan apa yang dilakukan pemerintah dengan tunjangan pengangguran, mereka dapat mencari pekerjaan sukarela.

Contoh

Mari kita lihat contoh pengangguran sukarela untuk memahami konsep ini dengan lebih baik:

Contoh 1

Dan adalah seorang insinyur perangkat lunak yang tidak senang dengan gajinya. Dia mengambil cuti dengan berhenti untuk mengupgrade dirinya dan belajar lebih banyak tentang berbagai bahasa pemrograman. Dia meningkatkan keterampilan untuk menjadi kompetitif di pasar dan menarik paket gaji tinggi. Di sini perusahaan tidak mengusirnya; itu malah merupakan pilihan sukarela yang dibuat olehnya untuk menganggur selama jangka waktu tertentu untuk mendapatkan keterampilan baru dan meningkatkan gaji dan kariernya.

Contoh #2

Selama pandemi COVID-19, pasar kerja AS melihat pencarian pekerjaan jarak jauh meroket. Bahkan setelah situasi stabil, karyawan lebih memilih bekerja jarak jauh daripada pergi ke kantor. Sepanjang pandemi, banyak karyawan yang memilih untuk berhenti bekerja jika majikan memaksa mereka kembali ke kantor.

Karyawan dapat menghemat waktu perjalanan dan uang untuk bahan bakar, pakaian baru, dan penambahan pakaian dengan bekerja dari jarak jauh. Namun, salah satu keistimewaan signifikan yang ditawarkan dengan bekerja dari rumah adalah faktor “work-life balance”. Kerja jarak jauh membantu karyawan untuk selalu hadir bersama anggota keluarga mereka dan selalu ada untuk mereka tanpa mengorbankan pekerjaan mereka.

Karyawan berhenti dari satu pekerjaan untuk mencari posisi jarak jauh, dan masa pengangguran yang dihasilkan antara peralihan bersifat sukarela. Selain itu, menurut sebuah survei yang diterbitkan pada Maret 2022 oleh Robert Half, sebuah agen perekrutan multinasional, 50% karyawan AS lebih memilih untuk mengundurkan diri daripada harus kembali ke kantor secara penuh waktu.

Pengangguran Sukarela dan Pengangguran Paksa

Keynes menjelaskan pengangguran paksa menggunakan definisi dan asumsi berikut:

“Laki-laki tanpa sadar menganggur jika, dalam peristiwa kenaikan kecil dalam harga barang-barang upah relatif terhadap upah uang, baik penawaran agregat tenaga kerja yang bersedia bekerja untuk upah uang saat ini maupun permintaan agregat untuk itu pada upah itu akan lebih besar dari volume pekerjaan yang ada.”

Pengangguran sukarela adalah ketika seseorang memilih untuk tidak bekerja karena mereka tidak mau menerima pekerjaan dengan gaji rendah atau kondisi kerja yang tidak diinginkan. Atau hanya karena mereka puas dengan jumlah bantuan pemerintah atau asuransi pengangguran yang mereka terima sebagai ganti ketidakaktifan pilihan mereka. Individu memilih untuk menganggur secara sukarela, sesuai dengan preferensi mereka. Misalnya, berdasarkan bidang kompetensi mereka, mereka dapat menemukan banyak pekerjaan dan hanya menetap setelah mereka menemukan pekerjaan yang cocok untuk mereka.
Sementara itu, pengangguran paksa terjadi sebagai akibat dari kurangnya lapangan kerja. Meskipun mencari pekerjaan individu, mereka tidak dapat menemukan lowongan pekerjaan apa pun.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa jenis pengangguran sukarela yang umum?

Jenis pengangguran sukarela yang umum adalah pengangguran friksional atau pengangguran pencarian, di mana karyawan secara sukarela berhenti dari pekerjaannya untuk mencari peluang yang lebih baik.

Apa hasil dari pengunduran diri sukarela dan pengangguran?

Orang-orang secara sukarela mengundurkan diri untuk mengejar dan meraih peluang menarik, berkontribusi terhadap persentase pengangguran. Ini juga terjadi setelah preferensi untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, jam kerja yang lebih fleksibel, kerja jarak jauh, upah yang lebih tinggi, dan perawatan yang lebih baik, dan orang harus memiliki fleksibilitas untuk melakukannya. Ketika jumlah orang yang mengundurkan diri secara sukarela meningkat, pengusaha bersaing untuk mendapatkan pekerja karena lebih banyak posisi terbuka daripada pelamar kerja.

Bagaimana cara mengurangi pengangguran sukarela?

Pengangguran sukarela dapat dikurangi dengan meningkatkan program insentif karyawan, mempromosikan acara dan kegiatan yang menciptakan perasaan inklusi dan partisipasi, menurunkan tarif pajak sekaligus meningkatkan gaji yang dibawa pulang.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan tentang apa itu Pengangguran Sukarela. Di sini, Kami jelaskan penyebabnya dan contohnya serta perbandingannya dengan pengangguran paksa. Anda dapat mempelajarinya lebih lanjut dari artikel berikut –