Perundingan Bersama

Definisi Perundingan Bersama

Perundingan Bersama mengacu pada diskusi dan negosiasi antara pemberi kerja dan karyawan mengenai ketentuan kerja, termasuk lingkungan kerja, kondisi kerja, lama shift, liburan kerja, waktu liburan, cuti sakit, dan tunjangan perawatan kesehatan, serta kompensasi item-item seperti gaji pokok, gaji lembur dan tunjangan pensiun.

Tujuan Perundingan Bersama

Untuk membina hubungan yang menyenangkan dan ramah antara majikan dan karyawan.
Untuk sama-sama melindungi kepentingan majikan dan karyawan.
Untuk memastikan bahwa intervensi pemerintah dipertahankan pada tingkat minimum.
Untuk mendorong pemeliharaan lingkungan yang demokratis di tempat kerja.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Perundingan Bersama (wallstreetmojo.com)

Bagaimana cara kerjanya?

Dalam perundingan bersama, terjadi negosiasi antara pengurus pengusaha dan pimpinan serikat buruh yang mewakili serikat buruh. Anggota serikat membayar pemimpin serikat pekerja untuk mewakili yang terakhir. Negosiasi tersebut menghasilkan kesepakatan kerja bersama, yang menggambarkan aturan kerja untuk beberapa tahun tertentu. Perundingan bersama sangat penting karena disonansi antara pemberi kerja dan pekerja dapat mengakibatkan berbagai peristiwa antagonistik, seperti pemogokan buruh, penutupan perusahaan, dll.

Contoh Perundingan Bersama

Contoh 1

Pada tahun 1968, para pemain National Football League Players Association (NFLPA) melakukan pemogokan untuk menekan pemilik tim National Football League (NFL) untuk menaikkan gaji minimum dan tunjangan pensiun yang ditawarkan kepada para pemain. Akhirnya, setelah 11 hari pemogokan, kesepakatan tawar-menawar kolektif dicapai antara pemilik tim NFLPA dan NFL. Gaji pemula dan veteran dinaikkan seiring dengan tunjangan pensiun.

Contoh #2

Pada tahun 2018, kesepakatan perundingan bersama selama 4 tahun dicapai antara United Steelworkers (USW) dan United States Steel Corp (USSC) . Sesuai kesepakatan, setiap anggota akan diberikan bonus penandatanganan sebesar $4.000, kenaikan gaji 14% selama empat tahun ke depan, dan peningkatan tunjangan pensiun. Perjanjian tersebut memastikan bahwa bagian karyawan dalam pembagian laba meningkat. Itu dihasilkan dari tekanan yang diciptakan oleh serikat pekerja setelah bertahun-tahun mengalami pertumbuhan gaji yang stagnan karena USSC menderita karena harga baja yang rendah.

Jenis Perundingan Bersama

Ini dapat diklasifikasikan menjadi lima jenis utama –

Tawar-menawar Distributif: Dalam jenis proses negosiasi ini, satu pihak mendapat manfaat dengan mengorbankan pihak lain. Ini membahas redistribusi pembagian keuntungan untuk meningkatkan upah, bonus, atau keuntungan finansial.
Tawar-menawar Integratif: Dalam jenis tawar-menawar ini, kesepakatan dicapai sehingga kedua belah pihak yang berpartisipasi cenderung mendapatkan keuntungan – situasi win-win. Dengan kata lain, kedua belah pihak mempertimbangkan kebutuhan dan kepentingan masing-masing.
Tawar-menawar Produktivitas: Dalam jenis tawar-menawar ini, negosiasi berkisar seputar produktivitas dan gaji. Kedua pihak menyetujui perubahan tertentu yang menjanjikan peningkatan produktivitas dengan imbalan upah yang lebih tinggi.
Tawar-menawar Komposit: Jenis negosiasi ini menekankan berbagai faktor yang tidak terkait langsung dengan gaji tetapi lebih berfokus pada kesejahteraan karyawan dan keamanan kerja. Ini memastikan hubungan jangka panjang antara majikan dan karyawan yang saling menguntungkan.
Perundingan Konsesi: Dalam jenis perundingan ini, serikat pekerja mengorbankan beberapa tunjangan untuk menyelamatkan pemberi kerja selama situasi ekonomi yang tertekan, yang menguntungkan karyawan dalam jangka panjang.

Model

Negosiasi: Dalam proses ini, dua pihak yang berkonflik atau perwakilannya berdiskusi di antara mereka sendiri, tanpa keterlibatan pihak ketiga, untuk menyelesaikannya sendiri. Namun, sebagian besar pihak yang terlibat menyewa pengacara berpengalaman sendiri untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Mediasi: Dalam proses ini, pihak ketiga yang netral bertindak sebagai mediator antara pihak-pihak yang berkonflik untuk menyelesaikannya. Mediator membantu komunikasi antara kedua belah pihak dan memastikan bahwa itu terjadi secara adil, jujur, dan tidak memihak. Mereka membantu mengidentifikasi dan mengklarifikasi masalah mendasar dari perselisihan tersebut.
Arbitrase: Dalam proses ini, pihak ketiga, yang dikenal sebagai arbiter, memutuskan penyelesaian. Arbiter mendengarkan argumen dari pihak yang berkonflik dan kemudian membuat keputusan berdasarkan informasi, mirip dengan apa yang dilakukan Hakim di pengadilan.

Pentingnya Perundingan Bersama

Pentingnya perundingan bersama dapat dipastikan dari sudut pandang – manajemen, serikat pekerja, dan pemerintah.

templat , dll., Harap berikan kami tautan atribusi

Manajemen: Tujuan utama manajemen adalah memanfaatkan tenaga kerja secara maksimal dan mendapatkan keuntungan yang lebih tinggi. Ini hanya dapat dicapai jika tenaga kerja bekerja sama, di mana tawar-menawar kolektif berperan.
Serikat Pekerja: Setiap buruh di tingkat individu memiliki daya tawar yang buruk terhadap manajemen. Oleh karena itu, kelas pekerja bersatu untuk membentuk serikat yang kuat dan melindungi kepentingan mereka melalui perundingan bersama.
Pemerintah: Biasanya, perundingan bersama mencegah Pemerintah, dan mereka tidak diharuskan menggunakan kekerasan untuk menyelesaikan perselisihan.

Keuntungan

Kedua belah pihak dapat memahami apa yang diharapkan dari satu sama lain.
Karyawan dilindungi dari eksploitasi oleh majikan.
Manajemen harus berurusan dengan sejumlah kecil orang (pemimpin serikat pekerja).

Kekurangan

Hanya sedikit orang yang memutuskan penyelesaian.
Itu mahal, baik dari segi uang dan waktu, karena perwakilan harus mendiskusikan hal yang sama berkali-kali.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Apa itu Perundingan Bersama & Definisinya. Di sini kita membahas cara kerjanya, tujuan, jenis, dan pentingnya, beserta kelebihan dan kekurangannya. Anda dapat mempelajarinya lebih lanjut dari artikel berikut –