Bonus Retensi

Apa Itu Bonus Retensi?

Bonus retensi adalah insentif tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan utamanya selain dari gaji reguler untuk tetap atau melanjutkan di organisasi yang sama. Ini membantu mengembangkan kepercayaan karyawan yang dapat diandalkan yang berjanji untuk bertahan selama fase penting bisnis seperti merger atau akuisisi, atau siklus bisnis.

templat , dll., Harap berikan kami tautan atribusi

Ini membantu dalam mempertahankan staf yang berharga dengan meningkatkan moral mereka secara keseluruhan. Selain itu, membuka saluran komunikasi antara karyawan dan perusahaan. Namun, karyawan terkadang merasa terpengaruh secara negatif dengan berpikir bahwa perusahaan mencoba membeli loyalitas mereka.

Takeaway kunci

• Bonus retensi adalah pembayaran atau penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan utamanya, terutama eksekutif senior, untuk memastikan mereka tetap bersama perusahaan selama fase yang mengganggu.
• Bonusnya bisa 10-15% dari gaji karyawan. Namun, tergantung pada nilai karyawan, terkadang bisa mencapai 20%.
• Majikan memberikan bonus retensi kepada karyawan untuk membuat mereka tetap di perusahaan yang sama. Sebaliknya, mereka memberikan bonus sign-on ketika seseorang menerima surat tawaran pekerjaan.
• Negara-negara seperti Amerika Serikat, Australia, Inggris, dan India telah mengenakan pajak atas bonus. Itu dikenakan pajak di bawah Standar Pendapatan Internal dengan biaya tetap 22-25%.

Bonus Retensi Dijelaskan

Bonus retensi adalah pembayaran atau hadiah satu kali yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan. Perusahaan biasanya membayarnya ketika seorang karyawan yang sangat berharga meninggalkan organisasi. Dengan demikian, menerima manfaat dapat membuat mereka tinggal untuk jangka panjang. Konsep ini mendapatkan popularitas pada 1980-an ketika pengusaha memberi penghargaan kepada karyawan karena tetap bersama perusahaan karena perburuan perusahaan meningkat.

Peluang kehilangan karyawan potensial karena persaingan tinggi dalam ekonomi yang terus berkembang atau selama siklus bisnis yang mengganggu. Jadi, perusahaan berusaha mempertahankan karyawan mereka yang berharga. Perjanjian bonus retensi ditandatangani antara karyawan dan perusahaan yang menyatakan syarat dan ketentuan tertentu.

Bonus tergantung pada berapa lama karyawan tinggal di perusahaan. Namun, panjang kontrak tergantung pada kebutuhan perusahaan. Kebijakan bonus retensi memastikan bahwa karyawan tidak meninggalkan perusahaan. Selama jangka waktu tersebut, karyawan harus tetap setia kepada perusahaan.

Perusahaan dapat memutuskan untuk membayar bonus baik dalam jumlah sekaligus atau jumlah triwulanan. Bonusnya bisa 10% sampai 15% dari gaji karyawan. Namun, tergantung pada keadaan, bisa mencapai 20-25%.

Perusahaan mempertimbangkan beberapa faktor sebelum memberikan bonus kepada anggota staf. Pertama, pemberi kerja harus memilih karyawan yang tepat yang memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus retensi pekerjaan. Jika tujuannya adalah untuk mencegah karyawan bergabung dengan perusahaan pesaing, bonus harus sama dengan yang diberikan pesaing.

Selain itu, pemberi kerja perlu memahami alasan keluar dari perusahaan. Dalam kasus seperti itu, pemberi kerja harus berkomunikasi secara efektif untuk mempertahankan staf. Misalnya, laporan Tren Pengalaman Karyawan 2022 mengatakan karyawan yang lebih bahagia tinggal lebih lama di perusahaan. Selain itu, hampir 85% karyawan merasa memiliki perusahaan saat menerima bonus.

Contoh

Mari kita lihat beberapa contoh bonus retensi untuk memahami konsep ini dengan lebih baik:

Contoh 1

Misalkan Jenny adalah karyawan pekerja keras yang bekerja di Fox Technologies. Berdasarkan kinerjanya, dia mengajukan kenaikan gaji, tetapi perusahaan menolaknya. Jadi, perusahaan lain mendekatinya untuk peran pekerjaan. Sebaliknya, Fox Technologies akan datang dengan proyek yang berpotensi meningkatkan penjualan perusahaan. Dan dibutuhkan Jenny untuk memainkan peran penting di dalamnya. Namun, ketika mantan perusahaan mengetahui tentang pengunduran dirinya, mereka menawarkan bonus kepadanya.

Per kebijakan bonus retensi, dia akan mendapatkan 15% dari gajinya untuk bekerja dengan perusahaan selama 1,5 tahun. Sebagai imbalannya, dia harus menahan diri untuk tidak mengungkapkan rahasia perusahaan mana pun atau mendekati perusahaan lain.

Contoh #2

Pada awal 20 Agustus 2022, pemberi pinjaman crypto Voyager menahan diri untuk tidak memberikan bonus retensi apa pun kepada stafnya. Perusahaan sedang melalui proses hukum untuk merestrukturisasi bisnis. Oleh karena itu, mereka meminta Pengadilan Kebangkrutan Amerika Serikat untuk menyetujui “Rencana bonus retensi” sebesar $1,9 juta. Sesuai rencana ini, 38 karyawan menerima bonus retensi pekerjaan. Namun, kreditur Voyager tidak setuju dengan keputusan tersebut.

Contoh #3

Pemerintah Amerika Serikat telah memutuskan untuk memberikan bonus retensi tentara kepada para prajurit. Per program Bonus Retensi Selektif (SRB), tentara berhak atas bonus sebesar $20.000 selama tiga tahun. Namun, satu-satunya kriteria untuk bonus retensi tentara menyelesaikan 17 bulan dinas aktif terus menerus tetapi tidak lebih dari 14 tahun tugas aktif.

Bonus Retensi vs Bonus Masuk

Meskipun bonus retensi dan pendaftaran menambah pendapatan, keduanya berbeda. Majikan memberikan yang pertama kepada karyawan untuk membuat mereka tetap di perusahaan yang sama. Yang terakhir terjadi ketika seseorang menerima surat tawaran pekerjaan. Namun, ada beberapa kasus di mana pemberi kerja mungkin memberikan keduanya kepada staf.

Manfaat Bonus Retensi

1. Manfaat Bagi Karyawan

Karyawan mendapat insentif moneter tambahan. Sebagian besar waktu, itu mencapai 15% dari kompensasi dasar mereka. Menerima perjanjian meningkatkan hubungan karyawan dengan perusahaan. Mereka membina hubungan jangka panjang dengan perusahaan. . Mereka juga mendapatkan kepercayaan dari karyawan mereka, dan kesetiaan mereka ditunjukkan. Dengan demikian, nilai umum karyawan akan meningkat secara publik.

2. Manfaat Bagi Pengusaha

Bonus ini membantu majikan untuk mempertahankan majikan mereka yang berharga. Mempertahankan karyawan lama untuk waktu yang sangat lama membantu perusahaan memiliki kesempatan pelatihan silang yang baik sebelum karyawan tersebut pergi. Dukungan karyawan lama dalam aspek tertentu dan membantu menyelesaikan proyek unik. Bonus tambahan juga memotivasi karyawan untuk memberikan lebih banyak output untuk memenuhi kriteria bonus tambahan. Karyawan lama dapat fokus pada pengetahuan khusus untuk membantu perusahaan mereka. Terakhir, ini dapat memotong biaya bersih yang diperlukan untuk mempekerjakan karyawan baru.

Apakah Bonus Retensi Kena Pajak?

Menurut Standar Pendapatan Internal (IRS), bonus retensi karyawan dikenakan pajak karena termasuk dalam kategori upah tambahan. Oleh karena itu, mereka adalah kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan. Pajak dapat dibayar dengan metode persentase atau agregat.

Negara-negara seperti Amerika Serikat, Australia, Inggris, dan India telah mengenakan pajak atas bonus. Sesuai metode persentase, bonus dikenai pajak dengan biaya tetap sebesar 22%. Jika bonus lebih dari 1 juta, tarif pajaknya adalah 37% atau persentase pajak penghasilan tertinggi tahun itu. Misalnya, jika bonusnya $2,3 juta, $2 juta akan dikenakan pajak sebesar 37% dan 22% untuk sisanya ($30000). Sebaliknya, metode agregat memungkinkan individu menggabungkan bonus dengan gaji karyawan. Tarif pajak akan tergantung pada jumlah total yang diserahkan ke IRS.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

1. Apakah bonus retensi dibayarkan setiap tahun?

Itu tergantung pada perusahaan karena ada banyak skema retensi yang berbeda. Sebagian besar perusahaan membayar pada akhir tahun atau setelah 3-5 tahun. Namun, jika mereka membayar pada akhir tahun, itu mungkin dianggap sebagai bagian dari Cost to Company (CTC).

2. Siapa yang berhak atas bonus retensi perawatan lanjut usia?

Pekerja perawatan lanjut usia yang telah memberikan layanan mereka secara tatap muka dan bukan telehealth dapat mengajukan skema retensi. Misalnya, berpakaian, kebersihan dan dandanan, mandi, makan, dan sejenisnya. Sesuai skema ini, mereka akan menerima bonus sebesar $400 yang dipekerjakan pada atau setelah 28 Februari 2022.

3. Bagaimana cara menolak bonus retensi?

Berikut adalah cara menolak bonus:
– Pahami keinginan diri sendiri (apa alasan untuk menolaknya). – Buat keputusan Anda .
– Bicaralah dengan majikan yang bersangkutan tentang keputusan tersebut.

4. Apakah bonus retensi merupakan hal yang baik?

Itu tergantung pada niat majikan dan karyawan. Kadang-kadang, karyawan mungkin mendapat ide negatif bahwa mereka dibawa daripada dihargai. Saat hanya berfokus pada beberapa karyawan, yang lain mungkin merasa kecil hati. Karyawan terkadang keluar karena budaya kerja dan mendapatkan kompensasi berupa bonus.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan tentang Apa itu Bonus Retensi dan artinya. Di sini, kami menjelaskan contoh, perpajakan, dan manfaatnya serta membandingkannya dengan bonus masuk. Anda juga dapat menemukan beberapa artikel bermanfaat di sini:

• Gaji vs Upah
• Sepenuhnya Berhak
• Hak Apresiasi Saham