Karyawan Tidak Bebas

Apa itu Karyawan yang Tidak Dikecualikan?

Karyawan yang tidak dikecualikan termasuk dalam klasifikasi yang tidak dikecualikan oleh Fair Labor Standards Act (FLSA). Karyawan seperti itu berhak atas upah lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Untuk setiap jam melebihi 40 jam yang diamanatkan, seorang karyawan menerima 1,5 kali pembayaran tarif per jam mereka dari pemberi kerja.

templat , dll., Harap berikan kami tautan
atribusi

FLSA melakukan tes gaji dan tugas untuk memutuskan kelayakan untuk menjadi karyawan yang tidak bebas. Perusahaan membayar gaji kepada karyawan ini setiap jam atau setiap bulan. Upah mereka tidak boleh jatuh di bawah upah minimum federal. Mereka dapat bekerja di pos mana pun tetapi tanpa kekuatan pengawasan.

Takeaway kunci

Karyawan yang tidak dikecualikan dapat dipahami sebagai orang yang melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan fisik selama 40 jam seminggu untuk mendapatkan penghasilan di bawah $684 setiap minggu atau $35568 setiap tahun.
Sesuai FLSA, karyawan ini tidak dibebaskan dari atau berhak lembur sebesar 1,5 kali upah per jam mereka dari pemberi kerja.
Karyawan ini adalah pekerja kerah biru yang bekerja di bawah pengawasan langsung tanpa memiliki kemampuan pengambilan keputusan.
Pembayaran lembur tetap menjadi perbedaan utama antara karyawan yang dikecualikan & tidak dikecualikan di mana karyawan yang dikecualikan tidak mendapatkan lembur, dan yang tidak dikecualikan mendapatkan upah lembur untuk setiap jam tambahan mereka bekerja.

Penjelasan Karyawan yang Tidak Dibebaskan

Makna karyawan yang tidak dikecualikan mengacu pada pekerja yang upah dan lemburnya berada di bawah kebijakan FLSA undang-undang federal Amerika Serikat. Karyawan ini bekerja dengan ketentuan mendapatkan lembur 1,5 kali untuk bekerja di luar mandat pemberi kerja 40 jam seminggu. Perusahaan dapat membayar gaji mereka baik secara per jam atau bulanan. Sebagian besar karyawan yang melakukan pekerjaan fisik diakui sebagai karyawan yang tidak dikecualikan di bawah FSLA.

Tidak ada pengecualian juga berarti pemberi kerja harus membayar mereka lembur untuk setiap pekerjaan tambahan, karena pemberi kerja tidak dapat membebaskan mereka dari lembur. Pada tanggal 1 Januari 2020, FSLA menetapkan batas gaji $684 per minggu atau $35.568 per tahun untuk mengklasifikasikan penghasilan karyawan di bawahnya menjadi karyawan yang tidak dikecualikan. Karyawan harus melakukan semua pekerjaan seperti yang diperintahkan tanpa menghakimi diri sendiri. Jadi, tugas mereka adalah menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan persyaratan atasan mereka.

FSLA mewajibkan pemberi kerja untuk membayar setidaknya upah per jam sebesar $7,25 kepada karyawan yang tidak dibebaskan. Pekerja jalur perakitan mobil, buruh tani, atau siapa pun yang melakukan tugas berulang termasuk dalam kategori ini.

Kualifikasi

Agar seorang karyawan tercakup dalam kategori tidak bebas di bawah FLSA, ketentuan berikut harus dipenuhi untuk memenuhi syarat:

Karyawan harus mendapatkan kurang dari $684 per minggu atau $35568 per tahun.
Bekerja setiap jam atau maksimal 40 jam setiap minggu.
Harus bekerja di bawah atasan langsung.
Seharusnya tidak memiliki peran manajemen atau pengambilan keputusan.
Mereka tidak boleh memegang jabatan “pegawai penjualan eksekutif, administratif, profesional, dan luar yang bonafide” yang diklasifikasikan di bawah FLSA.
Selain itu, sesuai FLSA, mereka tidak boleh menjadi operator komputer, guru, akademisi, atau tenaga administrasi.
Mereka harus menangani hanya pekerjaan kerah biru yang membutuhkan kerja fisik.

Contoh Karyawan yang Tidak Dikecualikan

Mari kita lihat beberapa contoh karyawan yang tidak dikecualikan untuk mendapatkan gambaran konsep yang lebih jelas.

Contoh 1

Misalkan Tuan X bekerja di jalur perakitan pabrik kendaraan. Pak X harus melakukan tugas berulang memasukkan mur ke gerbang kendaraan setiap hari. X bekerja rata-rata 40 jam seminggu, dan terkadang X juga lembur 5 jam. X mendapat upah per jam sebesar $12 dan $18 per jam untuk lembur.

Oleh karena itu, X mendapatkan $570 setiap minggu berdasarkan ketentuan FSLA. Oleh karena itu, pabrik kendaraan mengkategorikan X sebagai karyawan yang tidak dikecualikan.

Contoh #2

Misalkan Pak Y bekerja di bagian pemotongan pabrik pakaian. Pak Y harus melakukan tugas berulang memotong pakaian untuk penjahit pabrik setiap hari. Y bekerja rata-rata 40 jam seminggu, dan terkadang Y juga lembur 5 jam. Y mendapat upah per jam sebesar $10 dan $15 per jam untuk lembur.

Oleh karena itu, Y mendapat $475 setiap minggu berdasarkan ketentuan FSLA. Oleh karena itu pabrik pakaian mengkategorikan Y sebagai karyawan yang tidak dikecualikan.

Karyawan Non-Bebas vs Karyawan Bebas

Karyawan yang tidak dikecualikan dan dikecualikan merupakan bagian integral dari bisnis dan ekonomi. Namun, mereka memiliki banyak perbedaan di antara mereka, seperti yang dibahas dalam tabel berikut:

Karyawan yang tidak dikecualikan	Bebaskan karyawan
Karyawan yang tidak dikecualikan mendapatkan keamanan dari undang-undang FLSA federal.	Karyawan yang dikecualikan tidak dilindungi oleh kebijakan FLSA pemerintah.
Mereka dibayar berdasarkan jam atau gaji.	Karyawan ini biasanya menerima gaji.
Pemberi kerja terikat untuk membayar berdasarkan undang-undang untuk membayar lembur 1,5 kali lipat dari jam kerja 40 jam kepada karyawan.	Majikan tidak membayar mereka lembur untuk bekerja melebihi ambang batas mingguan 40 jam oleh karyawan.
Mereka tidak pernah melakukan pekerjaan pengawasan atau pengambilan keputusan di perusahaan.	Mereka dapat diberi jabatan administratif, manajerial, profesional, atau eksekutif di sebuah perusahaan.
Gaji karyawan yang tidak dikecualikan berkisar dari $684 per minggu atau $35568 per tahun.	Mereka menghasilkan $684 atau lebih setiap minggu &/atau $35568 atau lebih setiap tahun.
Area kerja utama mereka adalah kerja fisik.	Karyawan ini biasanya tidak pernah melakukan pekerjaan fisik.
Mereka dikenal sebagai karyawan kerah biru.	Mereka dikenal sebagai karyawan kerah putih.
Pekerjaan mereka tidak memengaruhi keseluruhan bisnis atau profitabilitas perusahaan.	Kontribusi mereka terhadap pertumbuhan bisnis dan keuntungan tidak bisa dihindari.
Karyawan ini tidak perlu khawatir tentang kinerja yang terikat waktu.	Mereka harus menyelesaikan proyek mereka tepat waktu dengan biaya berapa pun.
Pemerintah telah menetapkan tunjangan karyawan yang tidak dikecualikan.	Perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan ini atas kinerja luar biasa mereka.
Mereka mendapatkan istirahat tetap selama bekerja dari majikan mereka.	Karyawan ini dapat beristirahat jika diperlukan di luar waktu perusahaan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apakah karyawan yang digaji dibebaskan atau tidak dibebaskan?

Karena pekerjaan tanpa pengecualian berarti bekerja 40 jam seminggu, mendapatkan lembur dan upah dari pemberi kerja setiap jam atau setiap bulan, karyawan yang digaji dikecualikan.

Bagaimana cara mengklasifikasikan karyawan sebagai bebas atau tidak bebas?

Karyawan yang tidak dikecualikan berbeda dari karyawan yang dikecualikan karena mereka mendapatkan tunjangan lembur secara wajib saat tidak dikecualikan. Sebaliknya, saat dikecualikan, yang lain tidak mendapatkan lembur untuk jam kerja ekstra.

Apakah karyawan yang tidak dikecualikan setiap jam?

Semua karyawan yang tidak dikecualikan bekerja berdasarkan jam, tetapi mereka mungkin atau mungkin tidak mendapatkan upah berdasarkan jam atau bulan. Sekali lagi, itu karena majikan memutuskan cara pembayaran.

Apakah karyawan yang tidak dikecualikan memenuhi syarat untuk lembur?

Ya, FSLA secara hukum mewajibkan pemberi kerja untuk membayar lembur kepada karyawan yang tidak dibebaskan sebesar 3/2 dari tarif per jam jika mereka bekerja melebihi batas empat puluh jam.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan tentang apa itu Non-Exempt Employee. Kami menjelaskan kualifikasi dan contoh serta perbandingannya dengan karyawan yang dikecualikan. Anda dapat mempelajarinya lebih lanjut dari artikel berikut –