Opsi Saham vs RSU (Unit Saham Terbatas)

Perbedaan Antara Opsi Saham dan RSU

Perbedaan utama antara Opsi Saham dan RSU adalah bahwa dalam opsi saham perusahaan memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan pada harga dan tanggal yang telah ditentukan, sedangkan RSU yaitu unit saham terbatas adalah metode pemberian saham perusahaan kepada karyawannya. jika karyawan sesuai dengan sasaran kinerja yang disebutkan atau menyelesaikan masa kerja tertentu di perusahaan sebagai karyawan.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Opsi Saham vs RSU (Unit Stok Terbatas) (wallstreetmojo.com )

Berbicara tentang opsi saham berarti opsi saham karyawan Opsi Saham Karyawan Opsi Saham Karyawan Rencana opsi saham (ESOP) adalah ‘opsi’ yang diberikan kepada karyawan perusahaan yang membawa hak, tetapi bukan kewajiban, untuk membeli sejumlah saham yang dijanjikan dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya. (dikenal sebagai harga pelaksanaan). baca lebih lanjut dan bukan opsi (opsi panggilan dan put). Opsi saham diberikan kepada karyawan berkinerja tinggi sebagai bagian dari remunerasi. Mereka dapat menggunakan saham ini dan mendapat untung nanti sesuai syarat & ketentuan opsi saham.

Misalnya, jika sebuah perusahaan mempekerjakan seorang CEO baru dan menawarinya 20.000 opsi saham. Perusahaan menentukan jangka waktu opsi saham Opsi Saham Opsi Saham adalah instrumen derivatif yang memberikan pemegangnya hak untuk membeli atau menjual saham apa pun dengan harga yang telah ditentukan terlepas dari harga pasar yang berlaku. Ini biasanya terdiri dari empat komponen: harga kesepakatan, tanggal kedaluwarsa, ukuran lot, dan premi saham. Baca lebih lanjut sedemikian rupa sehingga CEO dapat menggunakan haknya atas opsi saham setelah tiga tahun sejak bergabung. tanggal. Sekarang CEO menerima opsi saham dengan tarif tetap sebesar $4 per saham. Tujuannya adalah untuk meningkatkan harga saham sebanyak yang dia bisa dalam tiga tahun ke depan. Kemudian, setelah tiga tahun, dia dapat menjual sahamnya, katakanlah dengan harga $15 per saham, dan dapat memperoleh keuntungan sebesar $11 per saham. Itu adalah keuntungan besar.

Seringkali opsi saham ditawarkan kepada karyawan yang berkinerja sangat baik. Dan juga, opsi saham diberikan dengan tingkat diskonto (kurang dari harga saham saat itu) sehingga opsi saham tersebut dapat dianggap sebagai hadiah.

Di sisi lain, unit stok terbatas ditawarkan untuk mempertahankan karyawan luar biasa dalam organisasi. Tetapi cara RSU dibangun berbeda. RSU dibayar sesuai jadwal vesting dan tidak menawarkan semua saham secara bersamaan.

Opsi Saham vs Infografis RSU

Perbedaan Kunci

Perbedaan utama pertama adalah hak pemegang saham. Dalam kasus opsi saham, karyawan menerima hak penuh dari pemegang saham. Di sisi lain, dalam kasus unit stok terbatas, karyawan tidak menerima hak penuh.
Opsi saham menawarkan hak suara dan hak dividen. Dalam kasus unit saham terbatas, hak suara tidak diberikan, bahkan dividen pun tidak dibayarkan.
Pembayaran selama penyelesaian selalu saham dalam hal opsi saham. Di sisi lain, pembayaran selama pelunasan dapat berupa uang tunai atau saham.
Setelah periode vesting, opsi saham menjadi saham biasa. Namun untuk RSU, settlement dilakukan setelah periode vesting selesai.

Contoh

Misalnya, Jay adalah karyawan yang hebat, dan organisasinya ingin mempertahankannya. Untuk membujuknya, perusahaan memutuskan bahwa mereka akan membayar Jay 2000 RSU tetapi sesuai jadwal pemberian 400 saham setiap tahun selama lima tahun ke depan. Jay tetap di organisasi selama dua tahun ke depan; dia hanya akan mendapatkan 800 saham.

Ada bagian lain dari RSU yang perlu kita pahami. Saat RSU ditawarkan, mereka juga menciptakan capital gain dan pajak penghasilan. Perusahaan tidak membayar pajak capital gain dan pajak penghasilan. Karyawan yang ditawari RSU harus membayar pajak.

Jika kita mengambil contoh Jay dan katakanlah setiap RSU dapat dijual seharga $10 per saham, dia telah ditawarkan (2000 * $10 per saham) = $20.000.

Dan jika capital gain dan pajak penghasilan berubah menjadi $5.000, Jay hanya akan menerima = ($20.000 – $5.000) = $15.000 setelah menjual RSU.

Tabel Perbandingan

Dasar perbandingan	Pilihan Persediaan	RSU
Tanggal yang ditawarkan	Opsi saham dapat diterbitkan kapan saja setelah penerbitan.	Unit saham terbatas juga dapat diterbitkan kapan saja setelah penerbitan.
Hak pemegang saham	Ada hak penuh pemegang saham yang ditawarkan.	Ada hak terbatas dari pemegang saham yang ditawarkan.
Hak suara	Diberikan.	Tidak diberikan.
Dividen dibayarkan	Ya.	Tidak.
Penyelesaian setelah vesting	Setelah periode vesting berakhir, opsi saham menjadi saham biasa, dan tergantung pada karyawan bagaimana dia ingin menggunakan opsi itu.	Dalam kasus RSU, ketentuan diikuti, dan saham yang ditawarkan diselesaikan. Penyelesaian dapat ditangguhkan untuk menerima manfaat pajakManfaat pajakManfaat pajak mengacu pada kredit yang diterima bisnis atas kewajiban pajaknya untuk mematuhi norma yang diusulkan oleh pemerintah. Keuntungannya dikreditkan kembali ke perusahaan setelah membayar jumlah pajak regulernya atau dikurangkan saat membayar kewajiban pajak di tempat pertama. Baca lebih lanjut tetapi sampai batas tertentu.
Pembayaran selama pelunasan	Saham.	Tunai/Stok.
Perlakuan pajak	Dalam kasus opsi saham, pajak dibayarkan pada saat penjualan dengan tingkat keuntungan modal jangka panjang (untuk disposisi yang memenuhi syarat). Jika tidak, untuk disposisi yang tidak memenuhi syarat, pajak dibayar pada saat penjualan dengan tarif pajak penghasilan.	Dalam kasus RSU, pajak didasarkan pada vesting. Jika pada saat penyelesaian, perusahaan memberikan saham, dan karyawan menyimpan saham tersebut selama lebih dari 12 bulan, maka perlakuan capital gain dapat dilakukan.

Kesimpulan

Seperti yang dapat Anda pahami, unit saham terbatas Unit Saham Terbatas Unit Saham Terbatas atau RSU dapat didefinisikan sebagai kompensasi berbasis saham yang dikeluarkan sebagai saham perusahaan kepada seorang karyawan. Perusahaan menetapkan persyaratan vesting berdasarkan kinerja individu dan lamanya masa kerja. Baca lebih lanjut dan opsi saham ditawarkan sehingga perusahaan dapat mempertahankan karyawan luar biasa. Tetapi kedua opsi ini sangat berbeda, dan cakupannya juga beragam. Itulah mengapa memahaminya secara terpisah sangat penting dan memungkinkan kita untuk berpikir sebelum menerapkannya.

Opsi Saham vs. Video RSU

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan untuk Opsi Saham vs. RSU. Di sini kita membahas perbedaan teratas antara opsi saham dan RSU (unit saham terbatas) beserta infografis dan tabel perbandingan. Anda juga dapat melihat artikel berikut –