Uang Pesangon

Pengertian pesangon

Uang pesangon adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan atau diberhentikan dari pekerjaan perusahaan. Biasanya dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan dari pekerjaan karena penghapusan atau perampingan pekerjaan, daripada alasan penghentian pekerjaan secara sukarela oleh karyawan.

Penjelasan

Pemutusan hubungan kerja tidak wajib. Ini memiliki beberapa aturan yang harus diikuti.
Misalkan sebuah organisasi memiliki lebih dari 100 karyawan, menurut WARN Act (Undang-Undang Pemberitahuan Pelatihan & Penyesuaian Pekerja). Dalam hal ini, jika organisasi berencana melakukan PHK, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan resmi 60 hari untuk meninggalkan organisasi. Dan jika tidak memberikan pemberitahuan tersebut, organisasi harus secara legal membayar uang pesangon kepada semua karyawan yang direncanakan perusahaan untuk diberhentikan tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada mereka.
Juga, merupakan kebijaksanaan manajemen perusahaan untuk membayar karyawan jika perusahaan melakukan pemotongan anggaran, restrukturisasi Restrukturisasi Restrukturisasi didefinisikan sebagai tindakan yang diambil organisasi ketika menghadapi kesulitan karena keputusan manajemen yang salah atau perubahan kondisi demografis. Oleh karena itu, mencoba menyelaraskan bisnisnya dengan tren menguntungkan saat ini dengan a) merestrukturisasi keuangannya dengan penerbitan/penutupan utang, penerbitan ekuitas baru, penjualan aset, atau b) restrukturisasi organisasi, yang meliputi perpindahan lokasi, PHK, dll.baca lebih lanjut, dll, dan bukan karena kinerja yang buruk.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Pesangon (wallstreetmojo.com)

Mengapa Perusahaan Menyediakan?

Pesangon adalah semacam kesopanan kepada karyawan karena membantu karyawan banyak waktu yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan baru dengan gaji paling sedikit tanpa harus bekerja. Artinya, karyawan yang diberhentikan bukan karena kinerjanya rendah tetapi karena pemotongan anggaran atau pemecatan, memberi mereka gaji ini membantu mereka menemukan pekerjaan baru dengan gaji di muka. Hal ini juga terkait dengan itikad baik perusahaan kecuali majikan berkewajiban untuk membayar karyawan melalui perjanjian kerja atau di tempat lain dalam aturan majikan.

Contoh

Katakanlah Apple Inc. AS memiliki kebijakan untuk membayar karyawan mereka dengan pesangon ketika mereka diberhentikan atau pekerjaan mereka dihentikan karena alasan selain kinerja atau pelanggaran.

Manajemen memutuskan gaji berdasarkan gaji karyawan yang diberhentikan, dan manajemen juga memutuskan no. hari untuk membantu karyawan mengatasi bantuan keuangan untuk waktu yang singkat mereka akan menganggur dan mendapatkan waktu untuk mencari pekerjaan baru atau sumber keuangan alternatif.

Uang Pesangon vs. Pembayaran Pemutusan Hubungan Kerja

Uang pesangon dan uang pemutusan hubungan kerja berbeda tetapi umumnya disebut sama dalam industri praktis. Namun ada dua jenis remunerasi yang berbedaRemunerasiRemunerasi mengacu pada keseluruhan kompensasi moneter dan non-moneter yang diterima karyawan atau kontraktor independen untuk memberikan layanan kepada organisasi atau perusahaan.baca lebih lanjut untuk dibayarkan kepada karyawan. Beberapa perbedaan utama dijelaskan di bawah ini:

Uang pesangon tidak wajib untuk pemberi kerja mana pun, sedangkan uang pemutusan hubungan kerja wajib dibayarkan pada saat pemutusan hubungan kerja. Tidak ada formula khusus untuk menghitung gaji ini. Juga, merupakan kebijaksanaan pemberi kerja apakah akan membayar atau tidak dan berapa banyak yang harus dibayar. Sebaliknya, pembayaran pemutusan hubungan kerja dihitung berdasarkan no. hari pemberitahuan seorang karyawan periode telah bertugas sebelum meninggalkan pekerjaan, dan itu wajib untuk membayar majikan.
Pesangon bukanlah hak karyawan karena tidak ada dukungan untuk pembayaran tersebut kecuali ada dalam kontrak atau perjanjian kerja. Sebaliknya, pembayaran pemutusan hubungan kerja adalah hak karyawan jika karyawan tersebut telah menyelesaikan masa pemberitahuannya sebelum meninggalkan pekerjaannya.
Uang pesangon dan uang pesangon membantu karyawan secara finansial, tetapi menerima uang pesangon dari pemberi kerja akan membantu membangun itikad baik perusahaan karena ini adalah salah satu jenis manfaat tambahan yang akan ditawarkan perusahaan kepada karyawannya di atas uang pemutusan hubungan kerja.
Uang pesangon memberi karyawan sedikit waktu ekstra untuk mencari pekerjaan lain atau sumber pendapatan alternatif. Sebaliknya, pembayaran pemutusan hubungan kerja adalah pembayaran di mana karyawan tersebut telah bekerja untuk pemberi kerja.

Pentingnya

Saat ini di pasar yang kompetitif ini, ia memainkan peran penting dalam menciptakan niat baik perusahaan, yang membayar pesangon kepada karyawannya atas pemutusan hubungan kerja dari organisasi karena berbagai alasan, termasuk PHK, pemecatan dari jabatan, pribadi atau berbagai alasan lain.
Majikan tidak perlu membayar untuk itu. Namun, jika disebutkan dalam perjanjian kontrak karyawan, majikan wajib membayar karyawan pada saat berhenti bekerja.
Pentingnya juga pada bagian dari karyawan. Mereka mungkin rentan terhadap kekurangan dana ketika mereka melepaskan pekerjaan. Oleh karena itu, pesangon ini dapat membantu karyawan tersebut dalam hal keuangan sampai mereka mendapatkan pekerjaan baru atau sampai mereka mendapatkan sumber penghasilan baru.

Keuntungan

Beberapa keuntungannya adalah sebagai berikut:

Pesangon membantu organisasi dalam membangun itikad baik dalam industri.
Ini membantu pengusaha mendapatkan karyawan yang lebih baik karena gaji tambahan akan memotivasi karyawan untuk bergabung dengan perusahaan.
Ini adalah kompensasi tambahan untuk karyawan, yang membantu mereka secara finansial setelah diberhentikan.
Uang pesangon dibayarkan atas kebijaksanaan manajemen. Oleh karena itu terserah manajemen untuk membayar atau tidak karyawan.
Ini membantu karyawan mendapatkan waktu untuk mencari pekerjaan baru atau sumber pendapatan alternatif dengan gaji ekstra di kantong mereka, bahkan untuk waktu yang singkat.
Ini memainkan peran dalam kepentingan majikan dan karyawan.

Kekurangan

Beberapa kelemahannya adalah sebagai berikut:

Pesangon tidak wajib, karena itu karyawan dapat menderita kerugian finansial ketika mereka diberhentikan.
Tidak ada aturan atau undang-undang yang mendukung pembayaran ini untuk dibayarkan secara wajib oleh perusahaan.
Jika perusahaan pergi dengan pembayaran pembayaran tersebut, maka itu akan meningkatkan biaya karyawan ke perusahaan.

Kesimpulan

Uang pesangon adalah pembayaran untuk membantu karyawan secara finansial dalam waktu singkat setelah mereka diberhentikan karena pemotongan anggaran, pemecatan dari jabatan, atau pemecatan, bukan karena alasan kinerja rendah atau kesalahan. Ini adalah isyarat baik dari pemberi kerja kepada karyawannya untuk membantu mereka secara finansial dan emosional. Membayar pesangon adalah untuk keuntungan organisasi dan membantu membangun reputasi dan itikad baikNiat baikDalam akuntansi, niat baik adalah aset tidak berwujud yang dihasilkan ketika satu perusahaan membeli perusahaan lain dengan harga yang lebih besar daripada jumlah aset bersih perusahaan yang dapat diidentifikasi pada saat akuisisi . Ini ditentukan dengan mengurangkan nilai wajar aset bersih perusahaan yang dapat diidentifikasi dari total harga pembelian. Baca lebih lanjut di industri.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan tentang pesangon dan artinya. Di sini kita membahas pentingnya, contoh, dan mengapa perusahaan memberikan pesangon beserta keuntungan dan kerugiannya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –