Phantom Stock

Apa itu Saham Phantom?

Saham phantom adalah kompensasi insentif atau tunjangan karyawan di mana karyawan menerima keuntungan memiliki saham tanpa perusahaan memberi mereka saham. Ini adalah jumlah yang dijanjikan pemberi kerja untuk segera dibayarkan kepada karyawannya.

Waktu dekat dapat diperlakukan sebagai jumlah tahun tertentu atau pensiunnya seorang karyawan, seorang karyawan yang mencapai usia tertentu, atau mengubah kepemilikan perusahaan.
Saham-saham ini mirip dengan saham aktual, di mana nilainya naik dan turun dibandingkan dengan saham aktual perusahaan;
Perusahaan menggunakannya sebagai alat motivasi untuk mempertahankan karyawannya atau eksekutif tingkat atas mereka dengan menjanjikan keuntungan tunai kepada karyawan di beberapa titik di masa depan, di mana ia memiliki risiko penyitaan yang substansial.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Phantom Stock (wallstreetmojo.com)

Jenis Rencana Saham Phantom

#1 – Rencana Apresiasi

Perusahaan menggunakan rencana khusus ini saat karyawan tidak menerima nilai saham saat ini. Sebaliknya, mereka menerima nilai saham yang dihargai. Oleh karena itu, perusahaan dapat bernegosiasi dengan karyawan untuk masa kerja mereka dalam rencana khusus ini.

Pertimbangkan Contoh berikut:

Katakanlah Aindrilla diberikan 700 saham pada tanggal 5 Mei 2013. Saham ini masing-masing bernilai $43,50. Cinderella diminta untuk tetap di perusahaan selama enam tahun ke depan. Dengan demikian dia akan bisa memetik keuntungan dari saham tersebut. Pada tanggal 5 Mei 2019, masing-masing saham ini adalah $55,30. Untuk setiap saham Cinderella, dia akan mendapatkan selisih antara nilai saat ini ($55,30) dan nilai saham awal ($43,50), yaitu $11,8 per saham. Kalikan selisihnya dengan 700 saham. Jadi Cinderella berakhir dengan bonus sebesar $8.260.

#2 – Paket Bernilai Penuh

Paket Nilai Penuh membayar nilai saham yang tepat, yaitu nilai yang tepat. Sedangkan rencana apresiasi pembayaran saham hantu selisih antara saham awal dan nilainya saat ini.

Pertimbangkan Contoh berikut:

Alex mendapatkan 700 saham pada 5 Mei 2013 dari perusahaan tempatnya bekerja. Nilai saham adalah $43,50 per saham. Alex diminta untuk bekerja di perusahaan itu selama lima tahun. Setelah Alex menyelesaikan masa jabatannya dengan perusahaan selama lima tahun berlalu, nilai saham masing-masing naik menjadi $55,30. Jumlah yang dipegang Alex sekarang dalam phantom nilai penuh akan menjadi $33.180 karena dia dibayar penuh.

Keuntungan

Ini adalah alat motivasi dan mendorong retensi serta tidak ada investasi yang diperlukan untuk pihak karyawan.
Kepemilikan saham bagi pemberi kerja tidak terdilusi.
Itu tidak mahal untuk diterapkan dan dikelola dan disusun untuk memenuhi sejumlah kebutuhan perusahaan.
Jika perlu, rencana dapat berisi fitur konversi yang memungkinkan karyawan untuk menerima saham aktual, bukan uang tunai.
Perusahaan dapat mengontrol penyertaan modal karyawan melalui dividen yang dibayarkan kepada karyawan. Perusahaan dapat memiliki perjanjian “kehilangan” terhadap saham yang dialokasikan melalui rencana saham hantu kepada karyawan jika mereka berangkat lebih awal sebelum perjanjian.

Kekurangan

Selama waktu yang ditentukan pemberi kerja harus memiliki uang tunai yang cukup untuk membayar tunjangan.
Pemberi kerja dapat mengeluarkan biaya tambahan jika ikhtisar penilaian saham perlu diselesaikan oleh perusahaan luar.
Kepada semua pemegang saham sejati dan SEC, jika perusahaan diperdagangkan secara publik, pemberi kerja harus melaporkan status rencana saham hantu setidaknya setiap tahun kepada semua peserta.
Semua manfaat dikenakan pajak sebagai penghasilan biasaPenghasilan BiasaPenghasilan biasa mengacu pada penghasilan individu atau badan usaha yang dikenakan pajak dengan tarif reguler. Penghasilan tersebut termasuk gaji, upah, sewa yang diterima, royalti, komisi, bunga yang diterima, keuntungan, dll. Ini tidak termasuk semua pendapatan dengan pajak yang dipotong dari sumbernya dan capital gain.baca lebih lanjut untuk karyawan – karena tunjangan dibayarkan secara tunai, perlakuan capital gain tidak tersedia.
Peserta dalam rencana “hanya-penghargaan” mungkin tidak menerima apa pun jika saham perusahaan tidak menghargainya dengan harga tertentu.
Peserta dalam rencana “hanya-penghargaan” mungkin tidak menerima apa pun jika saham perusahaan tidak menghargainya dengan harga tertentu.

Keterbatasan

Perusahaan perlu memastikan bahwa mereka mematuhi Internal Revenue Code Section 409A.
Rencana saham hantu adalah bentuk insentif jangka panjang yang mahal yang membutuhkan beban terhadap laporan laba rugi perusahaan.
Ini berpotensi menjadi ‘kewajiban yang belum ditutup’ bagi perusahaan.
Untuk eksekutif, hak saham hantu tidak mewakili posisi kepemilikan sebenarnya di perusahaan swasta Perusahaan Milik Pribadi Perusahaan swasta mengacu pada badan hukum terpisah yang terdaftar di SEC yang memiliki modal saham dan pemilik saham dalam jumlah terbatas. baca lebih lanjut yang tidak memiliki saham yang diperdagangkan secara publik.
Saham ekuitas Phantom tidak memiliki hak suara atau hak serupa yang terkait dengan kepemilikan saham.

Kesimpulan

Rencana saham phantom dapat menjadi alat motivasi karyawan yang baik bagi perusahaan dan rencana insentif tunai yang solid bagi karyawan. Bahkan jika suatu peristiwa berjalan sebaliknya dan harga saham tidak naik, baik pemberi kerja maupun karyawan tidak kehilangan uang secara langsung dalam kesepakatan itu.

Ini memberikan lebih banyak keuntungan daripada kerugian untuk rencana saham hantu, alat keuangan yang semakin berharga pada saat retensi karyawan sangat penting dan ketika pasar saham berada pada tren kenaikan umum.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan untuk Apa itu Phantom Stock dan definisinya. Berikut kami bahas jenis-jenis phantom share plan beserta contoh, kelebihan, dan kekurangannya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang akuntansi dari artikel berikut –