Superannuation

Arti Pensiun

Superannuation (atau super) adalah program pensiun yang disponsori pemberi kerja yang diamanatkan oleh pemerintah Australia. Di bawah skema tersebut, pemberi kerja harus menyetorkan persentase gaji karyawan yang telah ditentukan sebelumnya dalam rekening jaminan pensiun (SG) hingga pensiun. Ini memberikan manfaat moneter kepada karyawan setelah pensiun dan mengamankan mereka secara finansial.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Superannuation (wallstreetmojo.com)

Super berlaku untuk karyawan di atas 18 tahun yang bekerja lebih dari 30 jam per minggu dan berpenghasilan lebih dari $450 per bulan di Australia. Berdasarkan rencana tersebut, pemberi kerja menyumbangkan 10 persen dari penghasilan karyawan ke dana super hingga pensiun. Dana tersebut menginvestasikan jumlah untuk mendapatkan pengembalian dan meningkatkan investasi. Karyawan dapat menariknya setelah pensiun atau setelah mencapai usia pelestarian. Ini memberikan manfaat pajakManfaat pajakManfaat pajak mengacu pada kredit yang diterima bisnis atas kewajiban pajaknya untuk mematuhi norma yang diusulkan oleh pemerintah. Keuntungannya dikreditkan kembali ke perusahaan setelah membayar jumlah pajak regulernya atau dikurangkan saat membayar kewajiban pajak di tempat pertama. Baca lebih lanjut untuk pemberi kerja dan karyawan.

Takeaway kunci

Pensiun adalah manfaat pensiun yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya. Ini terutama digunakan untuk menggambarkan program pensiun di Australia.
Di Australia, pemberi kerja harus memberikan kontribusi uang pensiun minimum sebesar 10% dari penghasilan karyawan untuk memberikan pensiun kepada karyawan setelah pensiun.
Pensiun menawarkan keamanan finansial kepada karyawan di hari tua dan manfaat pajak baik untuk pemberi kerja maupun karyawan.
Ini sebanding dengan program manfaat pasti, program iuran pasti, atau sistem jaminan sosial di AS.
Setiap orang di atas 18 tahun, bekerja lebih dari 30 jam per minggu, dan menarik lebih dari $450 memenuhi syarat untuk mendapatkan kontribusi SG dari pemberi kerja.

Dijelaskan Pensiun

Pensiun adalah manfaat yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan setelah pensiun dalam bentuk pensiun setiap bulan. Majikan menyetor sebagian kecil dari gaji karyawan ke dalam kontribusi SG secara berkala.

Majikan menawarkannya sebagai hadiah atas layanan seumur hidup karyawan kepada perusahaan. Uang yang disisihkan oleh pemberi kerja di akun super ini berkembang hingga karyawan tersebut pensiun atau ditarik. Akibatnya, karyawan menikmati penghasilan tetap setelah pensiun. Selain itu, memastikan kesejahteraan mereka di usia tua.

Berdasarkan undang-undang Australia, perusahaan diwajibkan untuk berkontribusi ke rekening super karyawan secara teratur sampai mereka pensiun. Biasanya, pemberi kerja memberikan kontribusi SG untuk karyawan. Jadi, take-home payTake-home PayTake-home pay adalah jumlah bersih yang dibayarkan kepada karyawan setelah dikurangi kontribusi seperti kontribusi rekening pensiun, premi asuransi, kontribusi jaminan sosial dan Medicare, tunjangan dan pajak dari gaji kotor.baca lebih lanjut karyawan tetap tidak terpengaruh. Namun demikian, karyawan juga dapat memberikan kontribusi sukarela tambahan untuk itu.

Akses ke dana SG bergantung pada usia simpanan dan status pensiun karyawan. Usia preservasi atau akses dimulai pada usia 55 dan bervariasi sesuai dengan tanggal lahir karyawan.

Karyawan di bawah 60 tahun harus pensiun secara permanen dan mencapai usia akses mereka untuk menggunakan dana super. Namun, karyawan berusia 60 hingga 64 tahun dapat mengakses dana super tersebut pada saat pensiun permanen. Pada saat yang sama, karyawan yang bekerja berusia 65 tahun ke atas memiliki sebagian akses ke super sebelum pensiun.

Kelayakan

Hanya karyawan yang memenuhi syarat untuk kontribusi SG dari pemberi kerja yang:

Di atas 18 tahun
Mendapat $450 per bulan sebagai gaji (sebelum pajak)
Dipekerjakan penuh waktu atau paruh waktu
Penghuni sementara atau permanen

Selain itu, karyawan di bawah 18 tahun dan bekerja 30 jam atau lebih setiap minggu juga berhak atas kontribusi dana pensiun dari pemberi kerja. Perhatikan bahwa pemberi kerja harus secara teratur berkontribusi ke akun super hingga pensiun, bahkan jika karyawan tersebut bekerja setelah usia 65 tahun.

Tingkat Pensiun

Saat ini, pemberi kerja harus membayar minimal 10% dari penghasilan waktu biasa (OTE) karyawan sebagai dana pensiun. OTE mencakup pembayaran untuk jam kerja normal karyawan, termasuk komisi, insentif, bonus shift, dan beban santai. Namun, itu tidak termasuk pembayaran lembur.

Jika sebuah perusahaan gagal membayar pembayaran pensiun minimum karyawan tepat waktu, ia harus membayar biaya jaminan pensiun (SGC) sebagai penalti. Tingkat pensiun minimum meningkat sebesar 0,5% setiap tahun. Ini meningkat 0,5% dari Juli 2021 dan kemungkinan akan mencapai 12% pada 2025-26.

Ada batas maksimum untuk kontribusi SG oleh pemberi kerja. Untuk tahun 2021-22, $58.920 per kuartal.

Pensiun di Australia dan AS

Tidak seperti di AS, pensiun merupakan persyaratan wajib di Australia. Di AS, dana pensiun terdiri dari program tunjangan pasti Program Tunjangan Pasti Rencana Tunjangan Pasti (DBP) adalah skema pensiun yang didanai pemberi kerja yang dibentuk untuk membayar jumlah yang telah ditentukan sebelumnya pada saat pensiun kepada karyawan. Dalam pengaturan ini, perusahaan bertanggung jawab penuh untuk merencanakan dana pensiun karyawannya. Program ini menawarkan keuntungan ganda berupa pengurangan pajak yang lebih besar kepada perusahaan sponsor dan penghasilan pensiun yang terjamin bagi karyawannya.baca lebih lanjut, program iuran pasti Program Iuran Pasti Program pensiun iuran pasti adalah saat pemberi kerja dan karyawan sering memberikan kontribusi yang signifikan kepada memungkinkan karyawan untuk menyimpan jumlah uang yang layak untuk masa pensiun dan pergi dengan martabat tertinggi dalam fase pensiun mereka.baca lebih lanjut, dan sistem jaminan sosial. Program manfaat pasti memberikan dana jaminan sebagai pembayaran kepada pensiunan pada saat pensiun, tidak demikian halnya dengan super di Australia, di mana pemberi kerja menggunakan dana super untuk membayar pensiun.

Dalam program iuran pasti, karyawan merupakan kontributor utama dana pensiun yang dibentuk oleh pemerintah. Sebaliknya, super mengamanatkan kontribusi minimum 10% oleh pemberi kerja. Selain itu, karyawan di AS dapat mengambil korpus pensiun sebelum pensiun, tidak seperti aturan super Australia yang tidak mengizinkannya.

Contoh Perhitungan

Berikut adalah beberapa contoh perhitungan dana pensiun untuk memahami konsep ini dengan lebih baik.

Contoh 1

Misalkan Christy, 30 tahun, bekerja di sebuah perusahaan manufaktur kain di Australia. Dia bekerja selama 40 jam per minggu. Berikut rincian gajinya:

Gaji rutin yang diterima Christy dari Januari 2022 hingga Maret 2022: $900

Bonus yang diterima: $180

Pemuatan shift: $70

Lembur yang diterima: $250

Mari kita hitung kontribusi SG oleh majikannya. Pemberi kerja harus memasukkan upah reguler, bonus, dan beban shift untuk menghitung OTE-nya dan meninggalkan pembayaran lembur.

OTE = upah tetap + bonus + pembebanan shift

= 900 + 180 + 70

= $1150

Oleh karena itu, kontribusi SG oleh pemberi kerja = 10% dari OTE

= 0,1*1150

= $115

Oleh karena itu, majikannya akan menyumbangkan $115 ke rekening dana supernya pada kuartal pertama tahun ini.

Contoh #2

Misalkan seorang karyawan Australia, Steve, telah bekerja dengan majikannya selama lima tahun terakhir. Dia mendapatkan $4500 sebagai gaji sebelum pajak untuk 35 jam tugas mingguannya di kantor. Dia berumur 25 tahun. Oleh karena itu, Steve berhak atas kontribusi SG dari majikannya.

Oleh karena itu, pemberi kerja menyetor 10% dari OTE Steve ke rekening dana supernya setiap bulan. Ternyata $450. Jadi, saat pensiun, Steve menerima total saldo dana supernya, yang dihitung sebagai:

Kontribusi dana super bulanan oleh pemberi kerja: $450

Jika total masa kerjanya 35 tahun dan OTE-nya tetap sama, maka

Kontribusi super oleh majikan Steve = $12*450*35

= $189000

Dana super akan menginvestasikan uang Steve dan membuatnya tumbuh seiring waktu dengan hasil investasi. Bergantung pada kinerja dana super, saldo akun super akan meningkat. Saat pensiun, Steve akan menerima saldo akun super sebagai pensiun.

Manfaat

Ada banyak manfaat pensiun bagi karyawan seperti di bawah ini:

Karyawan harus membayar lebih sedikit pajak penghasilan.
Pajak atas hasil investasi juga berkurang.
Perlindungan asuransi menjadi lebih murah.
Karyawan mendapatkan perlindungan asuransi cacat total dan tetap (TPD) tanpa biaya tambahan.
Dana super dilindungi dari kebangkrutan kontribusi SG di masa depan.
Jumlah total yang diterima dari dana super setelah pensiun bebas pajak jika diinvestasikan dengan perwalian pensiun Australia.
Pemerintah Australia juga berkontribusi pada dana super karyawan.
Banyak perusahaan pengelola dana super menawarkan saran gratis, diskon, hadiah, dan tempat untuk berinvestasi dalam sekuritas berharga perusahaan besar.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Bagaimana pensiun dihitung?

Setiap tahun tingkat dana super diputuskan oleh pemerintah Australia, yang saat ini sebesar 10%. Ini berarti pensiun harus dihitung sebesar 10% dari pendapatan waktu biasa (OTE) karyawan. Ini tidak termasuk lembur yang dibayarkan kepada karyawan. Setelah menghitung jumlahnya, itu harus disumbangkan ke rekening dana super karyawan oleh pemberi kerja secara teratur.

Kapan superannuation dimulai di Australia?

Hingga tahun 1976, pengaturan super tidak wajib menurut undang-undang. Namun, pada tahun 1983, sistem dana super wajib untuk setiap karyawan Australia dikonseptualisasikan dan ditetapkan dengan kontribusi 3% dari karyawan dan pemberi kerja atas total gaji. Kontribusi SG untuk populasi lanjut usia dan pensiunan muncul pada tahun 1992 selama pemerintahan yang dipimpin oleh Perdana Menteri Paul Keating.

Kapan penarikan superannuation memungkinkan?

Super dapat ditarik kembali jika karyawan:

• berusia 65 tahun dan masih bekerja • berusia 60 tahun dan pensiun dari masa kerja • Di bawah 60 tahun dan telah mencapai usia akses dan pensiun permanen

Karyawan juga dapat mengakses super jika mengalami kesulitan keuangan yang ekstrim atau penyakit terminal.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Superannuation & Artinya. Kami menjelaskan jaminan pensiun, tunjangan, perhitungan beserta contoh di Australia/AS. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang akuntansi dari artikel di bawah ini –