457 vs 403b

Perbedaan Antara 457 dan 403b

457 rencana ditawarkan kepada karyawan yang bekerja di bawah pemerintah negara bagian dan lokal atau organisasi nirlaba. Ini mengharuskan karyawan untuk bekerja sampai periode yang ditentukan, sementara rencana 403b ditawarkan kepada karyawan yang bekerja di bawah pemerintahan, sekolah umum, atau organisasi nirlaba swasta. Di sini, uang itu ditampung selama 15 tahun.

Program pensiun tersedia dalam berbagai bentuk yang dapat diberikan pemberi kerja sebagai manfaat bagi karyawannya, termasuk dalam salah satu dari dua kategori utama: Program Manfaat Pasti atau Program Kontribusi Pasti Program Kontribusi Pasti Program pensiun iuran pasti adalah saat pemberi kerja dan karyawan sering menghasilkan jumlah yang signifikan kontribusi untuk memungkinkan karyawan menyimpan jumlah uang yang layak untuk masa pensiun dan pergi dengan bermartabat sepenuhnya dalam fase pensiun mereka.baca lebih lanjut. Sebagian besar perusahaan akan memilih rencana Kontribusi Pasti, yang memberikan kendali bagi karyawan. Misalnya, 403b dan 457 adalah dua paket yang disponsori pemberi kerja.

Mari kita bahas paket 457 vs. 403b dan apa yang mereka tawarkan untuk masa depan.

Apa itu Paket 403 (b)?

403(b) dibuat pada tahun 1958 dan dikenal sebagai Tax-Sheltered AnnuitiesTax-Sheltered AnnuityTax-Sheltered Annuity (TSA) adalah bentuk rencana tabungan pensiun di mana kontribusi yang diberikan berasal dari pendapatan tidak kena pajak. Oleh karena itu, kontribusi dan bunga yang diperoleh pada saat yang sama tidak dikenakan pajak selama tabungan, sementara hanya penarikan yang dikenakan pajak.Baca selengkapnya (TSA) atau Anuitas Tangguhan Pajak (TDA), karena pada saat itu mereka hanya diizinkan untuk berinvestasi dalam anuitas kontrak. Ini sebagian besar ditawarkan oleh institusi akademik, meskipun entitas mana pun dapat menggunakannya berdasarkan Bagian IRS 501(c)(3).
Mereka memiliki batas kontribusi yang mirip dengan 401(k), tetapi 403(b) menawarkan ketentuan mengejar ketinggalan seumur hidup atau aturan 15 tahun, memungkinkan karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 15 tahun atau berkontribusi kurang dari atau sama dengan rata-rata sebesar $5.000 per tahun. Mereka diizinkan untuk berinvestasi $3.000 lebih banyak per tahun.
Dengan perubahan dari waktu ke waktu, ini memungkinkan karyawan untuk membawa rencana mereka ke pemberi kerja baru mereka jika mereka tidak mengubahnya menjadi rencana lain yang memenuhi syarat. IRS menerapkan batasan dalam urutan berikut untuk individu: penangguhan elektif, kemudian penyediaan layanan catch-up 15 tahun, dan terakhir, kontribusi catch-up usia 50 tahun.
Misalkan distribusi terjadi sebelum usia 59,5 tahun. Dalam hal ini, penalti penarikan awal sebesar 10% dikenakan sementara semua penarikan normal dikenakan pajak yang sama dengan penghasilan reguler sesuai tarif pajak marjinal teratas orang tersebut. Juga, distribusi minimum wajib harus dimulai pada usia 70,5 tahun, atau dapat menarik pajak cukai. Pajak cukai Pajak cukai adalah pajak yang diterapkan pada penjualan barang dan jasa tertentu seperti tembakau, bahan bakar, dan alkohol. Itu tidak dibayar langsung oleh konsumen individu, sebaliknya, departemen pajak memungut pajak pada produsen atau pedagang produk. Baca lebih lanjut 50% dari jumlah yang seharusnya ditarik.
Karyawan juga diperbolehkan memanfaatkan pinjaman yang setara dengan jumlah yang lebih rendah dari $50.000 atau setengah dari saldo program. Setelah banyak kelonggaran dalam aturan investasi, itu dapat berinvestasi langsung ke reksa danaReksa DanaReksa dana adalah produk investasi yang dikelola secara profesional di mana kumpulan uang dari sekelompok investor diinvestasikan di seluruh aset seperti ekuitas, obligasi, dllBaca lebih lanjut, tetapi sekuritas seperti saham atau REIT masih tidak diperbolehkan.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: 457 vs 403b (wallstreetmojo.com)

Apa itu Rencana 457?

Paket 457 hadir dalam dua varian 457(b) dan 457(f). Sebagian besar pegawai pemerintah lokal dan negara bagian menawarkan rencana 457(b), sedangkan pegawai nirlaba bergaji tinggi menawarkan rencana 457(f).

457(b) : Batas kontribusi adalah $18.500 per tahun, dan jika usia Anda lebih dari 50 tahun, Anda juga diperbolehkan untuk berkontribusi tambahan $6.000. Juga, jika Anda mendekati usia pensiun normal dalam waktu tiga tahun, Anda dapat berkontribusi hingga $36.000. Itu juga dilengkapi dengan opsi catch-up. Ini memungkinkan rollover seperti rencana 403(b).
457(f) : Rencana ini sebagian besar ditawarkan kepada kelompok karyawan terpilih organisasi dan mengharuskan mereka untuk bekerja sampai masa jabatan yang disepakati. Jika mereka pergi sebelum waktu itu, mereka tidak berhak atas hak apa pun atas rencana 457(f). Ini memungkinkan Anda untuk berkontribusi 100% dari pendapatan dan memberikan fitur yang menguntungkan sambil merekrut personel berbakat. Itu tidak memungkinkan rollover.

457 vs 403 b Tabel Perbandingan

Dasar	457	403(b)
Definisi	Ini adalah paket dua varian yang ditawarkan kepada orang-orang dalam pekerjaan pemerintah atau organisasi nirlaba, dengan 457(b) lebih liberal daripada 457(f).	Ini adalah rencana manfaat pasti yang memungkinkan orang menyimpan uang untuk masa pensiun mereka dengan dasar penangguhan pajak.
Konteks	Ini terutama ditawarkan kepada pegawai pemerintah lokal atau negara bagian atau pegawai bergaji tinggi dari organisasi nirlaba.	Ini terutama ditawarkan kepada karyawan yang bekerja di institusi akademik.
Jenis	Muncul dalam dua varian: 457(b) untuk lokal dan 457(f).	Tidak ada sub-bagian atau variasi untuk rencana ini.
Penggunaan	457(f) adalah alat perekrutan sambil mempekerjakan karyawan berbakat.	Ini adalah skema tabungan pensiun tambahan dengan manfaat yang serupa dengan 401(k).

Kesimpulan

Paket yang Anda pilih bergantung pada perusahaan atau organisasi tempat Anda bekerja. Anda mungkin memiliki sedikit kendali atas opsi investasi yang ditawarkan oleh pemberi kerja Anda, namun kedua paket tersebut menawarkan keuntungan menabung untuk hari-hari hujan melalui 457b dan 403b dan sangat mirip satu sama lain.

Juga, ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan saat berinvestasi di masa depan. Oleh karena itu, seseorang harus merencanakan, mencapai, dan melaksanakan berdasarkan selera risiko Selera Risiko Selera risiko mengacu pada jumlah, tingkat, atau persentase risiko yang bersedia diterima oleh individu atau organisasi (sebagaimana ditentukan oleh Dewan Direksi atau manajemen) sebagai imbalan atas rencana, tujuan, dan inovasinya.baca lebih lanjut dan pendapatan. Jika memenuhi syarat, seseorang harus mencoba memaksimalkan batas tabungan di kedua rencana untuk menghemat banyak waktu pensiun guna mengamankan masa depan dengan setidaknya satu hal yang tidak perlu dikhawatirkan.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan untuk 457 vs. 403 b. Di sini, kami membahas 4 perbedaan teratas antara paket 457 dan 403b, infografis, dan tabel perbandingan. Anda juga dapat melihat artikel berikut: –