Benturan Kepentingan

Definisi Benturan Kepentingan

Konflik kepentingan dapat disebut sebagai situasi di mana kepentingan pribadi individu atau organisasi berkompromi dengan kepentingan atau tugas profesional mereka. Ini adalah skenario umum yang sering memiliki implikasi hukum. Akar penyebab konflik semacam itu adalah kepentingan individu atau organisasi, seperti uang, kekuasaan, hubungan, dll.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Konflik Kepentingan (wallstreetmojo.com)

Skenario ini dapat dilihat di bisnis, lembaga hukum, dan tempat kerja. Benturan kepentingan ini membuat entitas tidak dapat diandalkan. Masalah utama dengan kepentingan pribadi adalah bahwa mereka dapat mengaburkan penilaian seseorang dan mengganggu pengambilan keputusan. Akibatnya, mereka menghambat efisiensi dan pengembangan sistem.

Takeaway kunci

Konflik kepentingan adalah benturan atau perbedaan antara kepentingan pribadi dan profesional individu atau organisasi. Hal ini dapat menghalangi entitas untuk melaksanakan tugas dan kewajiban profesionalnya.
Situasi seperti itu dapat dilihat dalam bisnis, pengadilan, dan banyak bentuk dalam suatu organisasi.
Sebagian besar konflik dapat bersifat finansial atau non-finansial. Hal ini dapat diklasifikasikan lebih lanjut menjadi self-dealing, insider trading, pemberian atau penerimaan hadiah, dan nepotisme.
Seringkali, menangani konflik semacam itu bergantung pada etika dan moral individu. Itu mencerminkan disiplin diri dan prinsip profesional mereka.

Konflik Kepentingan Dijelaskan

Konflik kepentingan adalah fenomena umum yang terlihat di banyak pengaturan resmi. Misalnya, dalam bisnis dan hukum, ada banyak contoh di mana individu mungkin berada dalam posisi di mana mereka dapat membentuk bias karena kepentingan mereka mengambil alih kepentingan profesional.

Konflik kepentingan dalam bisnis terjadi dalam berbagai bentuk – di dalam dan di luar organisasi. Di dalam sebuah organisasi, itu mungkin berkaitan dengan bagaimana seseorang berperilaku dengan bawahan atau kolega. Di sisi lain, seorang individu mungkin terlibat dalam transaksi di luar organisasi yang dapat berdampak negatif.

Demikian pula, konflik kepentingan dalam hukum menyiratkan pengaruh pengacara, yang mencegah mereka memberikan nasihat yang tepat kepada kliennya. Dalam beberapa kasus, hakim juga memiliki konflik kepentingan.

Biasanya, organisasi mengambil banyak langkah untuk menghindari konflik kepentingan tersebut mempengaruhi operasi perusahaan. Kadang-kadang, individu dalam posisi yang kuat sering kali menarik diri atau mengundurkan diri dari kasus di mana mereka memiliki kepentingan pribadi.

Jenis

Konflik kepentingan bisnis dapat secara singkat diklasifikasikan menjadi konflik finansial, non-finansial, dan konflik peran.

#1 – Konflik Keuangan

Contoh konflik keuangan termasuk self-dealing dan insider trading.

Self-dealing mungkin merupakan jenis konflik kepentingan yang paling umum di tempat kerja. Ini adalah situasi di mana orang-orang di posisi yang kuat atau manajemen puncak mencoba melakukan transaksi untuk keuntungan pribadi. Misalnya, manajer produksi sebuah perusahaan mengadakan kontrak dengan perusahaan tertentu yang berjanji akan membayarnya komisi 10%.

Orang yang memiliki akses ke informasi rahasia perusahaan menjual informasi ini ke pihak eksternal, seperti manajer penjualan yang menjual detail pelanggan kepada pesaing, yang merupakan contoh perdagangan orang dalam.

#2 – Konflik Non-Keuangan

Contoh konflik non-keuangan termasuk pertukaran hadiah dan nepotisme. Eksekutif memberi dan menerima hadiah dari orang di luar organisasi yang mungkin mengganggu kewajiban profesional eksekutif. Misalnya, CFO perusahaan menerima hadiah dari CEO pesaing.

Seringkali, orang yang berkuasa mungkin mempekerjakan atau memberikan keuntungan yang tidak adil kepada orang-orang yang memiliki hubungan pribadi dengan mereka. Ini disebut sebagai nepotisme. Misalnya, keponakan manajer dipekerjakan meskipun tidak ikut serta dalam proses perekrutan.

#3 – Konflik Peran

Seseorang yang bekerja untuk dua organisasi pada saat yang sama yang memiliki tujuan atau kepentingan yang bertentangan adalah kasus konflik atau peran yang khas. Orang tersebut harus bertindak atau membuat keputusan atas nama organisasi. Ini dapat merusak kepentingan pihak lain.

Sebagian besar konflik kepentingan memiliki konsekuensi hukum. Misalnya, Self-dealing dan insider trading adalah ilegal dan dapat mengakibatkan hilangnya pekerjaan, dan individu tersebut harus memberikan kompensasi kepada korban. Tetapi nepotisme dan pertukaran hadiah, meskipun tidak etis, tidak dianggap ilegal. Oleh karena itu, tergantung pada kebijaksanaan manajemen untuk menangani masalah-masalah yang tidak etis tersebut.

Contoh

Mari kita bahas beberapa contoh konflik kepentingan.

Contoh 1

Pertimbangkan contoh sederhana Ryan, manajer SDM perusahaan XYZ. Perusahaan sedang mencari untuk merekrut seorang analis data. Proses seleksi meliputi tes bakat, tes psikometri, dan wawancara. Terakhir, karyawan diberikan skor pasti dari 100 berdasarkan kinerja mereka.

John, yang merupakan teman Ryan, melamar pekerjaan itu. Dia menerima skor 70. Meskipun beberapa kandidat menerima skor lebih tinggi dari John, Ryan menawarkan posisi itu kepada John. Di sini, Ryan gagal menjalankan tugas profesionalnya dengan membiarkan kepentingannya mengganggu pekerjaannya.

Contoh #2

Berikut berita terbaru tentang Komisi Sekuritas dan Bursa Amerika Serikat (US SEC) yang memperingatkan pialang dan pengelola uang untuk mengambil tindakan yang akan menghilangkan konflik kepentingan. Pada 03 Agustus 2022, SEC menginformasikan bahwa mengungkapkan kepentingan pribadi yang timbul dari kompensasi dan insentif karyawan tidak akan cukup. Sebaliknya, perusahaan pialang harus melampaui dan mengurangi potensi konflik kepentingan tersebut.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa yang dimaksud dengan konflik kepentingan dalam hukum?

Dalam hukum, terkadang pengacara atau pengacara dapat memengaruhi klien secara negatif dengan meyakinkan mereka untuk membuat keputusan yang salah. Selain itu, ada beberapa situasi di mana seorang hakim mungkin memiliki kepentingan yang bertentangan. Dalam kasus seperti itu, hakim dapat mengundurkan diri.

Kapan terjadi benturan kepentingan pada karyawan?

Seorang karyawan terkadang memiliki kepentingan pribadi dalam masalah tempat kerja, seperti uang, reputasi, hubungan, keuntungan pribadi, dll. Akibatnya, kewajiban profesional mereka mungkin dipertaruhkan untuk kepentingan mereka.

Apakah konflik kepentingan itu ilegal?

Konflik kepentingan tidak etis dan sangat konsekuensial. Tetapi ilegalitas tergantung pada situasi. Misalnya, nepotisme dalam suatu organisasi tidak ilegal; namun, membocorkan informasi rahasia kepada pihak luar adalah ilegal.

Bagaimana cara mengatasi benturan kepentingan di tempat kerja?

Sebagian besar konflik kepentingan adalah masalah etika individu. Mereka harus mengutamakan tugas profesional mereka. Namun demikian, mereka harus mengungkapkan dan menarik diri dari situasi tersebut dalam kasus di mana mereka memiliki konflik kepentingan. Juga, banyak perusahaan telah menetapkan kebijakan dan langkah-langkah untuk memfasilitasi kelancaran operasi.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan untuk Konflik Kepentingan dan maknanya. Di sini, kami menjelaskan berbagai jenis benturan kepentingan dan beberapa contohnya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut dari artikel berikut –