Rencana Pembelian Saham Karyawan

Apa itu Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP)?

Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP) adalah rencana investasi yang memungkinkan karyawan suatu organisasi untuk membeli saham perusahaan mereka dengan harga diskon, yang biasanya 5-15% lebih rendah dari nilai pasar wajar sekuritas. Pemberi kerja menyediakan skema ini untuk membantu staf yang memenuhi syarat untuk berkontribusi pada skema ini untuk memastikan investasi waktu ke waktu.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Rencana Pembelian Saham Karyawan (wallstreetmojo.com)

Karyawan yang berpartisipasi berinvestasi dalam saham melalui pemotongan gaji reguler, ditentukan berdasarkan selisih harga antara tanggal rencana ditawarkan dan tanggal pembelian.

Takeaway kunci

Rencana Pembelian Saham Karyawan adalah opsi yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, di mana pemberi kerja menawarkan sejumlah saham / saham tertentu kepada masing-masing karyawan dengan harga diskon yang signifikan.
Karyawan mengambil opsi ini dan menggunakan pengurangan berkala dari tanggal pemberian opsi hingga tanggal pelaksanaan harga yang harus dibayar.
Pengusaha memberikan kesempatan seperti itu hanya kepada karyawan setia dan jangka panjang yang telah membuktikan keahlian mereka selama bertahun-tahun.
Ini juga memberikan jaminan kesejahteraan bagi karyawan, dan semakin memperkuat hubungan pemberi kerja-karyawan.

Bagaimana Cara Kerja Rencana Pembelian Saham Karyawan?

Rencana Pembelian Saham Karyawan adalah skema, yang tidak semua karyawan memenuhi syarat. Majikan menilai kinerja sekelompok karyawan dan memilih mereka yang telah bekerja dengan baik selama bertahun-tahun dan cenderung terus melayani perusahaan untuk waktu yang lama. Kemudian, mereka menghitung angka berdasarkan harga pelaksanaan, Harga Latihan Harga latihan atau harga kesepakatan mengacu pada harga di mana saham yang mendasarinya dibeli atau dijual oleh orang yang memperdagangkan opsi call & put yang tersedia dalam perdagangan derivatif. Jadi, exercise price adalah istilah yang digunakan di pasar derivatif.baca lebih lanjut karyawan yang berhak, dan jumlah opsi yang diberikan per karyawan.

Saat memutuskan semua angka, perusahaan biasanya menunggu saham menyentuh level tertinggi 52 minggu. Ini kemudian memberikan informasi tentang diskon yang ditawarkan pada opsi tersebut. Selanjutnya, karyawan membeli saham dengan harga diskon. Segera setelah staf memilih untuk berinvestasi, pemberi kerja mulai memotong jumlah yang diminta dari gaji bulanan karyawan. Pengurangan dimulai dari tanggal hibah sampai dengan tanggal penjatahan. Segera setelah perusahaan memotong jumlah yang cukup, itu memungkinkan masing-masing saham dimiliki oleh karyawan.

Seluruh karyawan perusahaan, baik itu dari anak perusahaannya Anak perusahaan Anak perusahaan dikendalikan oleh perusahaan lain yang lebih dikenal dengan induk atau holding company. Kontrol diberikan melalui kepemilikan lebih dari 50% saham berhak suara anak perusahaan. Anak perusahaan didirikan atau diakuisisi oleh perusahaan pengendali.baca lebih lanjut, atau perusahaan indukPerusahaan IndukSebuah perusahaan induk adalah perusahaan yang memiliki saham mayoritas di perusahaan lain (anak perusahaan). Perusahaan ini juga umumnya mengendalikan manajemen perusahaan itu, serta mengarahkan arah dan kebijakan anak perusahaan. Baca lebih lanjut, berhak untuk berpartisipasi, asalkan kondisinya terpenuhi. Selain itu, orang tersebut harus bekerja di perusahaan sejak awal tanggal pemberian hingga setidaknya tiga bulan sebelum tanggal pembelian opsi.

Di sisi lain, mereka yang bekerja kurang dari dua tahun tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi. Plus, mereka yang menerima kompensasi lebih tinggi juga tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi. Sesuai Bagian 414 dari Internal Revenue Service (IRS), kompensasi yang lebih tinggi adalah sesuatu yang lebih besar dari atau sama dengan $130.000. Selain itu, karyawan yang diberhentikan atau karyawan yang bekerja sebagai karyawan paruh waktu, musiman, dan kontrak tidak berhak untuk berpartisipasi.

Sejauh menyangkut pajak rencana pembelian saham karyawan, jumlahnya tidak dikenakan pajak sampai karyawan mendapatkan atau kehilangan sesuatu saat berurusan dengan saham tersebut.

Manfaat

Hal terbaik tentang ESPP adalah membantu karyawan menikmati keuntungan yang signifikan, yaitu perbedaan antara pelaksanaan dan harga pasar, pada hari pertama penjatahan. Selain itu, seluruh proses memastikan pelaksanaan rencana pembelian saham yang mulus.

Pengembalian dari penjualan langsung saham biasanya lebih tinggi daripada tingkat bunga yang ditawarkan oleh rekening tabungan biasa. Keyakinan karyawan meningkat karena mereka merasa terhubung dengan perusahaan penerbit dan tujuan masa depannya. Tidak ada beban keuangan bagi karyawan untuk membeli opsi karena pemberi kerja memotong jumlahnya secara berkala.

Karena tunjangan melebihi dan di atas paket gaji standar yang diterima, hubungan pemberi kerja-karyawan menjadi semakin kuat. Selain itu, ESPP memungkinkan karyawan untuk segera menjual saham tersebut atau menahannya selama jangka waktu tertentu untuk mendapatkan pengembalian yang lebih tinggi.

Contoh

Mari kita pertimbangkan contoh rencana opsi saham karyawan berdasarkan informasi yang diberikan perusahaan:

Mari kita hitung keuntungan karyawan sehubungan dengan informasi di atas:

Karyawan, di sini, memperoleh pengembalian 20% hanya dalam sebulan dengan berlangganan opsi tersebut. Namun, karyawan diberi opsi untuk segera menjual atau menunggu masa lock-in. Dalam hal ini, periode penguncian berlaku untuk saham dan juga pekerjaan.

Rencana Pembelian Saham Karyawan vs Opsi Saham

ESPP dan opsi saham mungkin muncul dengan istilah yang serupa, tetapi keduanya berbeda secara signifikan. Sementara yang pertama tergantung pada pilihan dan kelayakan karyawan, yang terakhir adalah skema yang diputuskan oleh pemberi kerja apakah seorang karyawan harus memilih.

Jumlah saham yang berhak dibeli oleh seorang karyawan tergantung pada jenis dan struktur skema, harga pembelian setelah diskon, dan jumlah karyawan yang mampu dipotong dari gaji mereka. Di sisi lain, jumlah stok yang tersedia untuk pembelian di bawah opsi saham bergantung pada ukuran hibah.

ESPP hadir dengan penawaran tetap dan waktu pembelian, sedangkan opsi saham memiliki jangka waktu tertentu di mana karyawan dapat menggunakan opsi pasca vesting.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apakah rencana pembelian saham karyawan merupakan pilihan sebelum pajak?

Ya, ESPP adalah opsi sebelum pajak. Ini menandakan bahwa kontribusi yang diberikan oleh karyawan adalah investasi yang dapat dikurangkan oleh pemberi kerja dari gaji sebelum gaji dikenakan pajak.

Apakah rencana pembelian saham karyawan layak dilakukan?

Ya, berinvestasi di saham perusahaan menggunakan ESPP sangat berharga, mengingat keamanan yang ditawarkannya kepada karyawan. Selain melindungi staf secara finansial, skema semacam itu juga memperkuat hubungan pemberi kerja-karyawan. Plus, karyawan merasa dihargai, sehingga mereka mempertimbangkan untuk melanjutkan dengan majikan untuk waktu yang lama.

Bagaimana rencana pembelian saham karyawan dikenakan pajak?

Karyawan tidak diharuskan membayar pajak apa pun saat menerima saham di akun saham mereka. Implikasi pajak muncul hanya jika karyawan menjual atau mengalihkan saham yang diterima setiap saat setelah tanggal tersebut. Artinya, bagian perpajakan ikut bermain hanya jika mereka telah mendapatkan sesuatu atau mengalami kerugian. Tarif pajak tergantung pada periode saham tetap dipegang.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini adalah panduan tentang apa itu Employee Stock Purchase Plan (ESPP). Di sini, kami menjelaskan cara kerjanya, manfaatnya, contoh, dan opsi vs saham. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –