Biaya Tenaga Kerja

Berapa Biaya Tenaga Kerja?

Biaya tenaga kerja dapat didefinisikan sebagai remunerasi yang dibayarkan dalam bentuk upah dan gaji yang dibayarkan kepada karyawan termasuk tunjangan, pajak gaji, dan tunjangan lainnya dan dapat dibagi secara luas menjadi dua kategori – tenaga kerja langsung yang terlibat dalam manufaktur. proses dan tenaga kerja tidak langsung yang berkaitan dengan semua proses lainnya.

Ini adalah jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja terhadap upah, tunjangan, dan pajak gaji pekerja. Ini dapat diklasifikasikan ke dalam biaya langsung Biaya Langsung Biaya langsung mengacu pada biaya operasi kegiatan bisnis inti — biaya produksi, biaya bahan baku, dan upah yang dibayarkan kepada staf pabrik. Biaya tersebut dapat ditentukan dengan mengidentifikasi pengeluaran pada objek biaya.baca lebih lanjut dan biaya tidak langsung Biaya Tidak Langsung Biaya tidak langsung adalah biaya yang tidak dapat langsung dikaitkan dengan produksi. Ini adalah pengeluaran yang diperlukan dan dapat bersifat tetap atau variabel seperti biaya kantor, administrasi, biaya promosi penjualan, dll.baca lebih lanjut. Biaya langsung adalah biaya yang dapat langsung dialokasikan ke barang jadi. Sebaliknya, biaya tidak langsung adalah biaya yang tidak dapat secara langsung dikaitkan dengan keseluruhan biaya produksi barang jadi.

Rumus untuk Menghitung

Biaya tenaga kerja dibagi menjadi biaya langsung dan tidak langsung. Jadi, rumus yang bisa digunakan untuk perhitungan adalah sebagai berikut:

Biaya Tenaga Kerja = Total Biaya Tenaga Kerja Langsung + Total Biaya Tenaga Kerja Tidak Langsung

Di mana,

Total biaya langsung adalah total biaya perusahaan yang dibayarkan kepada karyawannya untuk pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pembuatan produk atau penyediaan layanan.
Total biaya tidak langsung adalah total biaya perusahaan yang dibayarkan kepada karyawannya untuk pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan pembuatan produk atau penyediaan layanan seperti jumlah yang dibayarkan untuk mendukung tenaga kerja dll.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Biaya Tenaga Kerja (wallstreetmojo.com)

Contoh Biaya tenaga kerja

Perusahaan ABC memproduksi boneka dan menjualnya di pasar. Selama suatu periode, Perusahaan ABC membayar gaji sebesar $100.000 kepada pekerja perakitan untuk membuat boneka di pabrik dan $15.000 kepada petugas keamanan di pabrik manufaktur. Hitung biaya tenaga kerja perusahaan menggunakan informasi yang diberikan.

Larutan:

Langkah 1: Hitung Beban Tenaga Kerja Langsung

Dari informasi yang diberikan, upah sebesar $100.000 yang dibayarkan kepada pekerja perakitan untuk membuat boneka di pabrik berhubungan langsung dengan pembuatan produk perusahaan, dan merupakan biaya tenaga kerja langsung perusahaan.

Jadi untuk periode tersebut total biaya tenaga kerja langsung = $100.000

Langkah 2: Hitung Biaya Tenaga Kerja Tidak Langsung

Dari informasi yang diberikan, gaji sebesar $15.000 yang dibayarkan kepada satpam di pabrik tidak berhubungan langsung dengan pembuatan produk perusahaan, dan merupakan biaya tenaga kerja tidak langsung perusahaan.

Jadi untuk periode tersebut total biaya tenaga kerja tidak langsung = $15.000

Langkah 3: Hitung

= $100.000 + $15.000
= $115.000

Pentingnya

Biaya tenaga kerja merupakan aspek yang sangat penting bagi pengusaha karena membantu mereka dalam hal-hal berikut:

Manajemen Biaya: Ini membantu pengusaha dalam mengelola biaya. Majikan dapat dengan mudah mengidentifikasi pekerja yang tidak berkinerja sesuai harapan dan persyaratan. Dengan cara ini, mereka dapat melakukan pemotongan biaya kapan saja diperlukan dan menyingkirkan pekerja yang tidak layak dan berkinerja buruk.
Pengalihdayaan: Untuk memperkirakan struktur biaya yang diperbarui Struktur Biaya Struktur Biaya mengacu pada biaya atau pengeluaran tersebut (biaya tetap dan variabel) yang akan dikenakan atau harus dikeluarkan oleh bisnis untuk menghasilkan tujuan bisnis yang diinginkan; biaya tersebut termasuk biaya pembelian bahan mentah hingga biaya pengemasan produk jadi. Baca lebih lanjut tentang bisnis, manajemen harus memahami semua biaya tenaga kerjanya sebelum melakukan outsourcing aktivitas apa pun kepada penjual atau pemasok.

Perbedaan Antara Biaya Tenaga Kerja dan Biaya Hidup

Keduanya berbeda satu sama lain pada parameter yang berbeda. Perbedaannya diberikan di bawah ini:

Artinya: Biaya hidup dapat didefinisikan sebagai biaya yang harus ditanggung oleh pelanggan untuk mempertahankan standar hidup di wilayah geografis tertentu. Di sisi lain, biaya tenaga kerja dapat didefinisikan sebagai biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja dalam bentuk gaji atau upah, pajak gaji Pajak Gaji Pajak gaji adalah pemotongan menurut undang-undang yang dibuat oleh pemberi kerja dari gaji dan upah reguler karyawan, dan biasanya , pemotongan tersebut sebagian besar memiliki kontribusi yang sama antara pemberi kerja dan karyawan. Pajak ini dikumpulkan oleh otoritas pajak dari pemberi kerja masing-masing dan dibayarkan untuk skema kesejahteraan manusia, pembangunan infrastruktur.baca lebih lanjut, dan tunjangan lain yang dibayarkan kepada pekerja.
Seorang konsumen menanggung biaya hidup, dan dia bisa menjadi pekerja, majikan, pengusaha, individu yang menganggur, dll. Di sisi lain, biaya tenaga kerja ditanggung oleh majikan.

Keuntungan

Beberapa manfaat diberikan di bawah ini:

Ini membantu manajemen organisasi dalam mengelola biaya tenaga kerja suatu organisasi karena memungkinkan hal yang sama dalam mengidentifikasi karyawan yang berkinerja buruk. Manajemen selama PHK dapat menyingkirkan karyawan yang berkinerja buruk yang teridentifikasi, bukan karyawan yang berkinerja dan memberikan hasil sesuai harapan.
Ini memungkinkan manajemen untuk membandingkan biaya tenaga kerja dengan output atau kinerjanya.
Ini memungkinkan manajemen untuk menyingkirkan karyawan yang berkinerja buruk.
Membantu manajemen dalam menghindari kesalahan dan membuat anggaran tenaga kerja untuk perusahaan.

Kekurangan

Beberapa kelemahan diberikan di bawah ini:

Perhitungan tersebut sama sekali mengabaikan faktor waktu dalam kasus pekerja yang dibayar berdasarkan upah per satuan.
Hampir tidak ada perbedaan antara kinerja pekerja yang bekerja dengan mesin dan pekerja yang bekerja secara manual.
Hampir tidak ada perbedaan yang dibuat antara pekerja terampil dan tidak terampil.
Tidak ada perbedaan yang ditarik antara biaya tetap Biaya Tetap Biaya Tetap mengacu pada biaya atau pengeluaran yang tidak terpengaruh oleh penurunan atau peningkatan jumlah unit yang diproduksi atau dijual dalam jangka pendek. Ini adalah jenis biaya yang tidak tergantung pada aktivitas bisnis. Baca lebih lanjut dan biaya variabel.

Kesimpulan

Biaya tenaga kerja hanyalah jumlah yang dibayarkan oleh majikan kepada pekerjanya. Biaya ini termasuk gaji, upah, pajak gaji, dan tunjangan yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Ini membantu manajemen organisasi dalam pengelolaan biaya, outsourcing, negosiasi serikat pekerja, dll.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk apa itu biaya tenaga kerja dan definisinya. Berikut kami bahas contoh dan rumus menghitung biaya tenaga kerja beserta kelebihan dan kekurangannya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –