Cliff Vesting

Apa itu Cliff Vesting?

Cliff vesting adalah waktu atau tanggal tertentu ketika karyawan menjadi karyawan sepenuhnya, yaitu memperoleh hak untuk menerima manfaat penuh dari program pensiun yang disediakan oleh pemberi kerja. Ini berbeda dengan vesting normal karena vesting normal terjadi secara bertahap dari waktu ke waktu, sedangkan dalam vesting tebing karyawan menjadi vested penuh pada tanggal yang ditentukan. Vesting adalah istilah hukum untuk memiliki hak penuh atau hak hukum atas tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja.

Penjelasan

Dalam kebanyakan kasus, vesting meningkat secara bertahap dari waktu ke waktu, yaitu hak karyawan atas program tunjangan akan meningkat secara bertahap dari waktu ke waktu. Sementara dalam vesting tebing, karyawan harus menyelesaikan periode tertentu dalam organisasi untuk menjadi vested sepenuhnya dan menerima kontribusi pemberi kerja dalam tunjangan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan sebelumnya.

Pengusaha lebih menyukainya karena mereka menganggapnya sebagai cara untuk mempertahankan karyawan dalam organisasi setidaknya untuk jangka waktu tertentu. Mereka juga menggunakan vesting untuk memberi insentif dan mempertahankan karyawan yang bekerja keras atau penting.

Jenis Opsi Cliff Vesting

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Cliff Vesting (wallstreetmojo.com)

#1 – Berbasis Waktu

Hak karyawan atas tunjangan pemberi kerja akan meningkat secara bertahap dari waktu ke waktu dalam jadwal berbasis waktu. Tetap saja, karyawan tersebut harus menghabiskan waktu tertentu, katakanlah satu tahun, di dalam organisasi untuk menerima tunjangan apa pun.

#2 – Berbasis Tonggak Sejarah

Dalam jadwal berbasis tonggak, karyawan diminta untuk mencapai tujuan bisnis tertentu atau menyelesaikan proyek, setelah itu mereka berhak menerima manfaat penuh dari rencana tunjangan pemberi kerja.

#3 – Hibrida atau Campuran

Dalam jadwal vesting Hybrid atau campuran, karyawan harus menyelesaikan periode tertentu dan mencapai tujuan bisnis atau tonggak untuk menjadi sepenuhnya vestedFully VestedFully vested mengacu pada situasi di mana investor menikmati otoritas penuh dan kontrol dari setiap instrumen keuangan (saham opsi, manfaat pensiun, bagi hasil). Ini sering diikuti dengan jadwal vesting. Ini adalah hak terverifikasi untuk investor dan tidak dapat dihapus dari orang luar. Baca lebih lanjut untuk menerima kontribusi pemberi kerja untuk program manfaat.

Contoh Cliff Vesting

Contoh jadwal vesting tebing adalah ketika seorang karyawan menandatangani kontrak lima tahun periode tebing untuk tunjangan pensiun dengan pemberi kerja. Ini berarti bahwa karyawan tersebut akan menjadi karyawan sepenuhnya, yaitu ia berhak menerima 100 persen dari kontribusi pemberi kerja untuk program tunjangan setelah selesainya 5 tahun. Dan jika karyawan keluar sebelum periode ini, dia hanya berhak menerima kontribusinya (jika ada). Karyawan tidak akan menerima bagian apa pun dari kontribusi pemberi kerja untuk program tunjangan jika karyawan keluar sebelum periode tebing 5 tahun selesai.

Alasan untuk Mempertimbangkan Menggunakan Cliff Vesting

Dalam vesting regulerVestingShares vesting mengacu pada pemberian saham selama masa jabatan yang telah ditentukan sebelumnya sebagai paket kompensasi atau kontribusi terhadap skema pensiun kepada karyawan atau pendiri perusahaan untuk menghargai mereka atas kinerja kerja mereka dan untuk mempertahankan mereka selama bertahun-tahun lebih lama di perusahaan.baca lebih lanjut di mana karyawan berhak atas bagian dari kontribusi pemberi kerja sejak dimulainya rencana, menjadi sulit bagi karyawan dan pemberi kerja untuk mengakhiri hubungan kerja jika mereka tidak puas dengan kondisi kerja saat ini karena ketakutan dari kerugian finansial.

Aspek positifnya adalah pemberi kerja dapat mempertahankan karyawan yang bekerja keras melalui cliff vesting. Terkadang pemberi kerja menyesuaikan jadwal ini dengan mempersingkat periode tebing untuk mendapatkan kepercayaan dari karyawannya.

Pentingnya

Majikan memberi insentif kepada karyawan yang memberi nilai tambah bagi organisasi melalui pemberian tebing dan membantu mereka menjadi bagian dari pemilik perusahaan.
Ini menanamkan lingkungan loyalitas dan mengurangi gesekan dalam organisasi.
Ini juga membantu pemberi kerja memeriksa atau memahami nilai karyawan sebelum mereka menjadi karyawan sepenuhnya.
Dimana periode tebing melekat pada penyelesaian tujuan bisnis, mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan membantu pertumbuhan organisasi pada saat yang sama.

Vesting Tebing vs. Vesting Bertingkat

Dalam vesting tebing, karyawan harus menyelesaikan periode yang ditentukan dalam organisasi sebelum menjadi vested sepenuhnya untuk menerima kontribusi pemberi kerja ke program tunjangan. Dan jika karyawan tersebut pergi bahkan sebelum seminggu dari waktu yang ditentukan, mereka tidak akan menerima tunjangan.

Dalam vesting bertingkat, karyawan akan menerima persentase tertentu dari kontribusi pemberi kerja untuk program tunjangan pada setiap akhir tahun. Misalnya, dalam jadwal vesting bertingkat 5 tahun, karyawan akan menerima 20 persen bagian pemberi kerja setiap tahun, dan setelah lima tahun, karyawan akan mendapatkan vested penuh.

Keuntungan Perusahaan dan Cliff Vesting

Perusahaan memberikan berbagai macam tunjangan kepada karyawannya, seperti program pensiun (program manfaat pasti dan program iuran pasti Program Iuran Pasti Program pensiun iuran pasti adalah ketika pemberi kerja dan karyawan sering memberikan kontribusi dalam jumlah yang signifikan untuk memungkinkan karyawan menabung dalam jumlah yang layak. untuk masa pensiun dan cuti dengan penuh martabat dalam fase pensiun mereka. Baca lebih lanjut), opsi saham Opsi Saham Opsi Saham adalah instrumen derivatif yang memberikan pemegangnya hak untuk membeli atau menjual saham apa pun dengan harga yang telah ditentukan terlepas dari harga pasar yang berlaku. Ini biasanya terdiri dari empat komponen: harga kesepakatan, tanggal kedaluwarsa, ukuran lot, dan premi saham. Baca lebih lanjut, rencana bagi hasil, dan sebagainya. Perusahaan harus mematuhi standar vesting minimum yang disediakan oleh otoritas regulasi dari yurisdiksi terkait.

Meskipun perusahaan tidak dibatasi untuk memberikan variasi dalam berbagai rencana tunjangan yang diberikan kepada karyawan, mereka diharuskan untuk mempertahankan tidak kurang dari pedoman yang diberikan oleh otoritas pengawas. Selanjutnya, standar minimum harus selalu dipenuhi.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan tentang apa itu vesting tebing. Di sini kita membahas contoh dan tiga jenis (Berbasis Waktu, Berbasis Pencapaian, dan Hibrid) dari vesting tebing, beserta kepentingan dan perbedaannya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –