Vesting

Pengertian Vesting

Vesting mengacu pada proses yang memberikan kontrol atau kepemilikan penuh kepada karyawan atas aset atau akun investasi yang disponsori pemberi kerja dari waktu ke waktu. Perusahaan biasanya menawarkan dana atau rekening sebagai bagian dari paket kompensasi di bawah jadwal yang ditetapkan. Itu bisa berbasis waktu, berbasis tonggak, atau hibrida.

Ini adalah pilihan pensiun yang baik bagi individu yang ingin bekerja lama di satu perusahaan dan berkontribusi pada pertumbuhan dan perkembangannya. Sebagai imbalannya, mereka dapat memperoleh saham dalam rencana dan kontribusi yang disponsori pemberi kerja seperti opsi saham Opsi Saham Opsi saham adalah instrumen derivatif yang memberi pemegangnya hak untuk membeli atau menjual saham apa pun dengan harga yang telah ditentukan terlepas dari harga pasar yang berlaku. Ini biasanya terdiri dari empat komponen: harga pemogokan, tanggal kedaluwarsa, ukuran lot, dan premi saham. Baca lebih lanjut, kompensasi yang ditangguhkan Kompensasi yang Ditangguhkan Kompensasi yang ditangguhkan adalah pengaturan di mana sebagian dari pendapatan seseorang disisihkan dan dibayarkan pada suatu tanggal kemudian. Hal ini umumnya dilakukan untuk menangguhkan pembayaran pajak karena jumlah yang dikontribusikan untuk kompensasi yang ditangguhkan tersebut dalam banyak kasus tidak dikenakan pajak sampai penghasilan tersebut benar-benar dilunasi. Contohnya termasuk opsi saham karyawan, pensiun, dan program pensiun. Baca selengkapnya, 401(k), anuitas, pensiun, dll. Karyawan dapat memberikan persentase tertentu dari aset setiap tahun, mengumpulkan saham mereka selama masa kerja mereka.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Vesting (wallstreetmo jo.com)

Takeaway kunci

Vesting adalah praktik perusahaan di mana seorang karyawan mendapatkan kendali penuh atau kepemilikan atas aset atau akun keuangan yang disponsori pemberi kerja. Itu bisa berbasis waktu, berbasis tonggak, atau campuran keduanya.
Karyawan dapat memperoleh hak yang tidak dapat dibatalkan atas rencana dan kontribusi yang disponsori pemberi kerja seperti opsi saham, kompensasi yang ditangguhkan, rencana 401(k), anuitas, pensiun, dan sebagainya sebagai imbalan atas kesetiaan mereka.
Periode vesting bisa tiga sampai lima tahun, yang menandakan saat opsi saham menjadi vested, dan karyawan dapat membeli atau memiliki saham.
Sementara kontribusi pemberi kerja untuk program pensiun adalah hal yang biasa, kontribusi karyawan terhadap hal ini selalu menjadi hak sepenuhnya.

Bagaimana Cara Kerja Vesting?

Vesting adalah respons menyeluruh terhadap semua jenis ketidakamanan finansial yang dimiliki karyawan tentang kehidupan mereka setelah pensiun. Ini adalah proses di mana perusahaan meyakinkan para pekerjanya bahwa masa depan mereka terjamin, asalkan mereka terus bekerja keras dan berkontribusi pada kesuksesannya. Akibatnya, karyawan memiliki hak yang tidak dapat dicabut atas aset di bawah skema tunjangan yang disponsori pemberi kerja, seperti insentif saham dan pensiun berdasarkan masa kerja mereka dengan perusahaan.

Perlu dicatat bahwa pemberi kerja sering memberikan kontribusi untuk skema pensiun khusus pemberi kerja, dan kontribusi karyawan untuk ini selalu sepenuhnya menjadi hak.

Ketika orang bergabung dengan sebuah perusahaan, mereka berjanji untuk setia dalam segala hal dan berpartisipasi dalam proses menghasilkan keuntungan. Baik mereka adalah pendiri, personel level awal, atau level eksekutif, mereka dapat mengharapkan kompensasi yang wajar sebagai imbalan atas layanan mereka.

Vesting terjadi ketika perusahaan memutuskan untuk menawarkan opsi saham kepada karyawan, unit saham terbatas Unit Saham Terbatas Unit Saham Terbatas atau RSU dapat didefinisikan sebagai kompensasi berbasis saham yang dikeluarkan sebagai saham perusahaan kepada seorang karyawan. Perusahaan menetapkan persyaratan vesting berdasarkan kinerja individu dan masa kerja.Baca lebih lanjut, atau tunjangan program pensiun lainnya sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Kompensasi insentif ini mendorong retensi karyawan. Namun, satu-satunya ketentuan adalah mereka bekerja untuk itu setidaknya selama satu tahun, menunjukkan nilai mereka untuk mendapatkan dana tersebut. Proses ini memungkinkan karyawan untuk membuktikan nilai mereka kepada majikan mereka.

Ini memberi penghargaan kepada karyawan atas kesetiaan mereka dengan memberi mereka kendali penuh atau kepemilikan atas kontribusi pemberi kerja. Oleh karena itu, seorang karyawan perlu memahami proses untuk mengamankan masa depan finansial mereka dan menghindari kehilangan kontribusi pemberi kerja setelah meninggalkan perusahaan.

Kondisi Vesting

Setiap karyawan memperoleh atau memiliki sejumlah tabungan pensiun mereka setiap tahun dengan memberikan saham .
Jumlah dana tumbuh sampai karyawan sepenuhnya menjadi karyawan.
Jika seorang karyawan memiliki 100% hak atas rekening pensiun mereka, mereka akan berhak atas 100% kepemilikannya, tanpa hak bagi pemberi kerja untuk kehilangan dana mereka.
Jika karyawan tidak memberikan vest sesuai kebutuhan, pemberi kerja dapat kehilangan hal yang sama. Ini biasanya terjadi ketika seorang karyawan mengundurkan diri atau kehilangan pekerjaannya atau tidak bekerja selama 500 jam atau lebih dalam setahun selama setidaknya lima tahun.
Orang yang bergabung dengan perusahaan menerima opsi saham secara bertahap daripada sekaligus. Penerima harus memberikan saham tersebut untuk jangka waktu tertentu.
Saat masa kerja karyawan berkembang, mereka menjadi lebih dapat dipercaya, memungkinkan mereka untuk menerima opsi saham tambahan.
Seorang karyawan dengan aset yang disponsori pemberi kerja sepenuhnya dapat menarik dana (kontribusi karyawan + kecocokan pemberi kerja) hanya setelah pensiun.

Apa itu Jadwal Vesting?

Meski rencananya bisa berbeda-beda di setiap perusahaan, jadwal vesting adalah tiga hingga lima tahun. Periode ini menentukan kapan opsi saham dianggap sebagai hak, dan karyawan memenangkan hak untuk membeli atau memiliki saham tersebut. Ini hanya berlaku untuk dana yang disumbangkan atas nama karyawan oleh majikan mereka. Istilah ini juga memastikan retensi karyawan yang bekerja keras untuk perusahaan melalui kompensasi atau ekuitasEkuitasEkuitas mengacu pada kepemilikan investor atas suatu perusahaan yang mewakili jumlah yang akan mereka terima setelah melikuidasi aset dan melunasi kewajiban dan hutang. Ini adalah perbedaan antara aset dan kewajiban yang ditampilkan di neraca perusahaan. Baca lebih lanjut apresiasi.

12 bulan pertama dari jadwal disebut sebagai tebing. Ini adalah waktu di mana karyawan, terutama yang baru memulai, tidak memberikan apa pun. Program pensiun klasik biasanya terdiri dari vesting tebing 5 tahun . atau waktu vesting bertingkat 3 hingga 7 tahun.

Setelah periode tebing berakhir, karyawan dapat melakukan vest setiap bulan. Dan majikan pada dasarnya akan sering menawarkan opsi saham. Karyawan yang bekerja untuk perusahaan tanpa jadwal memiliki seluruh jumlah segera setelah dibayarkan ke rekening mereka.

Jenis Vesting

Vesting dapat didasarkan pada jadwal yang diikuti, tonggak pencapaian, atau gabungan dari keduanya:

#1 – Vesting Berbasis Waktu

Dalam tipe ini, karyawan mendapatkan bagian dari rencana opsi saham mereka secara bertahap selama satu periode. Porsi ekuitas yang akan ditawarkan bergantung pada vesting term dan cliff. Karyawan tidak mendapatkan semua saham sekaligus tetapi dengan waktu mereka di organisasi – biasanya satu tahun. Segera setelah tebing terjadi, karyawan mulai menerima sisa opsi saham setiap bulan atau triwulanan. Itu dapat diklasifikasikan sebagai berikut, tergantung pada jadwal:

Segera : Di sini, karyawan segera diberikan sepenuhnya 100% dari kontribusi yang diterima dari majikan mereka ke dalam rekening mereka. Artinya, jika mereka meninggalkan pekerjaan hanya dalam beberapa bulan, mereka masih dapat menikmati hak atas aset yang disponsori pemberi kerja, seperti 401(k).
Dinilai : Di sini, karyawan menerima kepemilikan penuh atas 100% kontribusi pemberi kerja selama lima tahun. Segera setelah periode tebing 12 bulan berakhir, perusahaan mulai menyumbangkan persentase dari opsi saham. Biasanya, 20% setelah dua tahun, 40% setelah tiga tahun, 60% setelah empat tahun, dll.
Cliff: Di sini, karyawan memperoleh kepemilikan penuh atas 100% kontribusi pemberi kerja setelah jangka waktu tertentu. Artinya, jika mereka keluar dari perusahaan sebelum waktu yang ditentukan, maka dana yang disumbangkan oleh pemberi kerja akan hilang.

#2 – Vesting Berbasis Pencapaian

Dalam tipe ini, karyawan menerima 100% kepemilikan opsi saham atau kontribusi khusus karyawan lainnya begitu mereka mencapai tonggak sejarah. Ini mungkin termasuk menyelesaikan proyek dengan sukses atau mencapai tujuan bisnis.

#3 – Vesting Hibrid

Ini adalah kombinasi dari berbasis waktu dan berbasis tonggak sejarah. Ini berarti karyawan harus tetap berhubungan dengan perusahaan mereka untuk jangka waktu tertentu sambil juga mencapai tonggak yang diperlukan dari waktu ke waktu untuk mendapatkan kepemilikan penuh atas opsi saham yang disponsori pemberi kerja.

Contoh Pemberian

Mari kita pertimbangkan contoh vesting berikut untuk memahami konsep ini dengan lebih baik:

Contoh 1

Ronald bergabung dengan sebuah perusahaan sebagai insinyur perangkat lunak dan dijanjikan 2% dari ekuitas perusahaan. Namun, ia harus menunggu vesting period, yakni empat tahun, dalam hal ini, untuk bisa diaktifkan. Jadi dia tidak menerima ekuitas 2% sebagai paket kompensasi sekaligus.

Untuk perusahaan dengan omzet $20 juta, saham 2% akan bernilai $400.000. Ronald berharap mendapatkan $100.000 per tahun selama empat tahun dengan menunjukkan nilainya sebagai aset perusahaan. Namun, dia harus meninggalkan jabatan tersebut setelah tiga tahun karena masalah pribadi. Menurut rencana perusahaan, Ronald akan menerima 75% saham dari 2%. Hasilnya, jumlah akhir yang dia terima adalah $300.000.

Contoh #2

Memberikan rencana 401(k) telah membuat perbedaan besar dalam kehidupan orang-orang yang mengkhawatirkan keamanan finansial mereka di masa depan. Perusahaan memberikan dana kepada karyawan melalui kecocokan 401(k) dalam situasi ini. Sementara hanya beberapa perusahaan yang memberikan proses cepat, sisanya membutuhkan karyawan untuk menunggu hingga enam tahun atau lebih untuk menyimpan dana mereka. Dengan kata lain, pendekatan ini mengacu pada persentase kecocokan pemberi kerja yang benar-benar dimiliki karyawan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa yang dimaksud dengan vesting?

Vesting adalah pendekatan all-in-one majikan untuk berbagai masalah keuangan yang mungkin dimiliki karyawan. Ini adalah proses di mana perusahaan berjanji kepada karyawan bahwa masa depan mereka aman jika mereka terus berusaha dan berkontribusi pada kesuksesan mereka. Berbasis waktu, berbasis tonggak, dan hibrida adalah tiga jenisnya.

Apa itu periode vesting?

Istilah vesting tipikal adalah waktu yang menentukan kapan opsi saham menjadi vested, memungkinkan karyawan untuk membeli atau memiliki saham tersebut. Bisa jadi tiga sampai lima tahun dan memastikan bahwa karyawan yang bekerja keras untuk perusahaan dipertahankan melalui kompensasi ekuitas atau inisiatif penghargaan. Ini hanya mencakup dana yang disumbangkan atas nama karyawan oleh pemberi kerja mereka.

Apa yang diberikan dalam 401(k)?

Vesting in 401 (k) menyiratkan kepemilikan karyawan atas persentase tertentu dari akun pensiun mereka setiap tahun. Dalam hal ini, perusahaan memberikan dana kepada karyawan melalui kecocokan 401(k). Jika karyawan memiliki 100% hak dalam akun, mereka berhak atas 100% kepemilikannya, tanpa hak bagi majikan untuk mengambil uang mereka.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi Panduan tentang apa itu Vesting dan Maknanya. Di sini kami membahas jenis vesting, kondisi, dan cara kerjanya beserta contohnya. Anda juga dapat melihat artikel berikut untuk mempelajari lebih lanjut –

Insentif Opsi Saham
Rencana Opsi Saham Karyawan
Opsi Saham vs RSU