Kepemimpinan memainkan peran penting dalam kesuksesan organisasi mana pun. Tanpa kepemimpinan yang efektif, tidak ada organisasi yang dapat bekerja secara efisien. Sebuah organisasi dibuat dengan tujuan untuk mencapai tujuan tertentu melalui kelompok manusia; menjadi penting untuk mengendalikan kelompok manusia ini.
Sumber Gambar : glowatwork.files.wordpress.com/2013/10/photo-2.jpg
Fakta-fakta yang disebutkan di atas dengan jelas menunjukkan bahwa karyawan memanfaatkan 60% dari kemampuannya tanpa usaha tambahan seperti yang ditunjukkan di bagian bawah diagram.
Bagian atas diagram menunjukkan bahwa jika manajer menggunakan kemampuan kepemimpinannya dan memotivasi bawahannya, sisa 40% dari kemampuan mereka juga dapat dimanfaatkan. Menurut pandangan ini, kepemimpinan adalah kunci keberhasilan setiap perusahaan bisnis.
Pentingnya kepemimpinan disorot oleh fakta-fakta berikut:
(1) Membantu Mempengaruhi Perilaku Orang:
Seorang manajer mempengaruhi bawahannya dengan kemampuan kepemimpinannya. Dia membawa mereka di bawah kendalinya sedemikian rupa sehingga mereka melakukan upaya terbaik mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Pemimpin yang baik selalu mendapatkan hasil yang baik melalui pengikut mereka.
(2) Membantu Pengikut dalam Memenuhi Kebutuhannya:
Seorang pemimpin membangun hubungan pribadi dengan para pengikutnya dan berusaha untuk memenuhi kebutuhan mereka. Mengapa kelompok manusia mengikuti orang tertentu? Bisa dikatakan menjawab pertanyaan ini karena orang tersebut memberi mereka keamanan dan kesempatan untuk mendapatkan kekayaan, memberi mereka hak untuk bekerja dan mencoba memahami perasaan mereka.
Itu sebabnya orang mengikutinya. Seseorang yang mengurus kebutuhan karyawan tersebut di atas, mereka rela menerimanya. Akibatnya, mereka bekerja dengan penuh dedikasi dan antusiasme.
(3) Membantu dalam Memperkenalkan Perubahan yang Diperlukan:
Hari-hari ini lingkungan bisnis berubah dengan cepat. Untuk menghadapi perubahan lingkungan, banyak perubahan harus diperkenalkan dalam organisasi.
Karena orang-orang sudah berada di bawah pengaruh pemimpin, dia dengan mudah membuat mereka setuju untuk menerapkan perubahan ini. Dengan cara ini, kemungkinan oposisi terhadap perubahan dihilangkan dengan kekuatan kemampuan kepemimpinan.
(4) Membantu Memecahkan Konflik Secara Efektif:
Seorang pemimpin dapat menyelesaikan setiap jenis konflik (karyawan vs karyawan dan karyawan vs majikan) secara efektif di bawah beban pengaruhnya. Seorang pemimpin selalu memberikan kebebasan kepada pengikutnya untuk mengekspresikan pandangan mereka.
Itulah alasan dia dengan mudah memahami realitas konflik, dengan cara ini, dengan memahami sifat konflik dia mencoba memberikan solusi tepat waktu dan meminimalkan kemungkinan hasil yang merugikan.
(5) Membantu Pelatihan dan Pengembangan Bawahan:
Seorang pemimpin terbukti membantu dalam pelatihan dan pengembangan bawahannya. Dia memberi mereka informasi tentang teknik kerja modern. Tidak hanya itu, dia memungkinkan mereka untuk menjadi pemimpin yang baik di masa depan.
