Lima belas penyebab utama perbedaan individu di tempat kerja adalah sebagai berikut:
(1) Umur:
Sudah menjadi rahasia umum bahwa usia menciptakan perbedaan kemampuan mental, kemampuan, kapasitas fisik dan kedewasaan dll pada anak yang berbeda.
(2) Perkembangan Fisik:
Perbedaan tinggi badan, berat badan, struktur fisik dan kecepatan serta kuantitas perkembangan bagian tubuh yang berbeda menyebabkan perbedaan antar individu.
(3) Kecerdasan Rata-Rata:
Individu terlihat berbeda dalam ukuran yang cukup besar berdasarkan kecerdasan umum mereka (kemampuan untuk belajar).
(4) Keturunan:
Sekarang telah dibuktikan bahwa perbedaan hereditas menghasilkan kuantitas dan laju perkembangan fisik serta mental yang berbeda pada individu yang berbeda.
(5) Situasi Ekonomi:
Situasi ekonomi terlihat mendorong perbedaan minat, kecenderungan, dan karakter anak-anak dll.
(6) Kemampuan Motorik:
Gerakan tangan dan kaki individu dan kemampuan fisik lainnya terlihat sangat bervariasi pada individu, menciptakan kemampuan yang berbeda di antara individu.
(7) Perbedaan Jenis Kelamin:
Meskipun para psikolog modern tidak siap untuk menerima perbedaan jenis kelamin sebagai kriteria pembeda antara anak laki-laki dan perempuan, namun jenis kelamin menyebabkan perbedaan antar individu meskipun keluarga, lingkungan sosial dan budaya mungkin memainkan peran utama di dalamnya.
(8) Stabilitas Emosi:
Karena banyak faktor fisik, mental, dan lingkungan, stabilitas emosi individu dipengaruhi secara berbeda dan ini menimbulkan perbedaan dalam sifat masing-masing.
(9) Temperamen:
Beberapa orang dengan temperamen cepat dan pemarah sementara yang lain tertutup, beberapa aktif dan yang lain tidak aktif.
(10) Tingkat Pembelajaran:
Individu berbeda satu sama lain karena sikap dan tingkat pembelajaran mereka, semangat mereka, tingkat kemajuan dan transfer pelatihan, dll.
(11) Lingkungan atau Atmosfer:
Seorang individu mengambil kualitas baik atau buruk yang timbul dari lingkungan yang baik atau buruk. Lingkungan secara umum meliputi keluarga, sekolah, lingkungan, masyarakat dan budaya.
(12) Kewarganegaraan:
Individu dari berbagai negara berbeda dalam hal sifat, perbedaan fisik dan mental, minat dan kepribadian, dll. Karena perbedaan budaya dan lingkungan geografis mereka.
(13) Kepribadian:
Perbedaan kepribadian menimbulkan perbedaan perilaku individu.
(14) Perbedaan Kepentingan:
Perbedaan jenis kelamin, latar belakang keluarga, tingkat perkembangan, perbedaan, ras kebangsaan dll juga menyebabkan perbedaan kepentingan.
(15) Variabel Situasional:
Selain variabel individu, variabel situasional, seperti ruang kerja dan tata letak, desain dan kondisi peralatan kerja, metode kerja lingkungan fisik, karakter organisasi, jenis pelatihan dan pengawasan, jenis makian, lingkungan sosial juga menciptakan perbedaan individu.
