Beberapa tujuan utama dari hubungan majikan-karyawan adalah sebagai berikut:
- Untuk mengembangkan dan memelihara hubungan yang harmonis antara manajemen dan tenaga kerja yang sangat penting untuk produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi dan kemajuan industri di dalam negeri.
- Untuk menjaga kepentingan pekerja serta manajemen dengan mengamankan tingkat tertinggi saling pengertian dan niat baik antara semua bagian dalam industri.
- Mewujudkan dan mempertahankan demokrasi industri berdasarkan partisipasi buruh dalam pengelolaan dan keuntungan industri, sehingga kepribadian setiap individu diakui dan dikembangkan sepenuhnya.
- Menghindari segala bentuk konflik industrial untuk menjamin perdamaian industrial dengan memberikan taraf hidup dan kerja yang lebih baik kepada pekerja.
- Meningkatkan produktivitas di era full employment dengan mengurangi kecenderungan turnover dan absensi tenaga kerja yang lebih tinggi.
- Mengadakan kontrol Pemerintah atas unit-unit industri yang merugi untuk melindungi lapangan kerja atau di mana produksi perlu diatur untuk kepentingan umum.
- Menjamin tatanan sosial yang sehat dan seimbang melalui pengakuan hak asasi manusia dalam industri dan penyesuaian hubungan sosial yang kompleks dengan kemajuan teknologi.
Dengan demikian, pemeliharaan hubungan manusia yang baik adalah tujuan utama dari hubungan majikan-karyawan karena tanpa adanya hubungan seperti itu “seluruh bangunan industri dapat runtuh. Menurut Komisi Nasional Ketenagakerjaan, “Tujuan hubungan manajemen tenaga kerja dapat dinyatakan sebagai produktivitas maksimum yang mengarah pada pembangunan ekonomi yang cepat, pemahaman yang memadai di antara pengusaha, pekerja dan Pemerintah tentang peran satu sama lain dalam industri, komitmen terhadap industri dan cara individu. kehidupan di pihak tenaga kerja serta manajemen, serikat pekerja yang sehat, mekanisme yang dilembagakan secara efisien untuk menangani perselisihan industri dan kemauan di antara para pihak untuk bekerja sama sebagai mitra dalam sistem industri.”
