Lima penyebab perbedaan upah adalah sebagai berikut: 1. Perbedaan Jabatan 2. Perbedaan Antar Perusahaan 3. Perbedaan Daerah 4. Perbedaan Antar Industri 5. Perbedaan Upah Pribadi.
Karena ada perbedaan individu, demikian juga perbedaan upah. Suatu organisasi menawarkan pekerjaan yang berbeda, sehingga perbedaan upah untuk pekerjaan yang berbeda tidak dapat dihindari. Perbedaan upah juga dikenal sebagai perbedaan antar industri, antar perusahaan, antar wilayah atau geografis.
Perbedaan upah mungkin disebabkan oleh sebab-sebab berikut:
1. Perbedaan Pekerjaan:
Pekerjaan dalam suatu organisasi sangat berbeda satu sama lain dalam hal persyaratan keterampilan dan tingkat persyaratan dan tingkat tanggung jawab. Dengan demikian, upah bervariasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Perbedaan pekerjaan tersebut mendorong orang/pekerja untuk melakukan pekerjaan yang lebih menantang, mendorong pekerja untuk mengembangkan keterampilannya melalui pendidikan dan pelatihan. Persyaratan keterampilan yang bervariasi untuk pekerjaan yang berbedalah yang membentuk perencanaan tenaga kerja dalam suatu organisasi-baik itu organisasi industri atau lembaga pendidikan.
2. Diferensial Antar Perusahaan:
Ada perbedaan upah pekerja di pabrik yang berbeda di area dan pekerjaan yang sama. Faktor-faktor seperti perbedaan kualitas tenaga kerja yang dipekerjakan oleh perusahaan yang berbeda, ketidaksempurnaan di pasar tenaga kerja dan perbedaan dalam efisiensi peralatan dan pengawasan menghasilkan perbedaan upah antar perusahaan. Selain itu, perbedaan dalam kemajuan teknologi, efisiensi manajerial, kemampuan keuangan, usia dan ukuran perusahaan, ketersediaan bahan baku, tenaga, dan fasilitas transportasi juga menjelaskan perbedaan upah di antara perusahaan.
3. Perbedaan Daerah:
Tidak hanya upah yang berbeda antar pekerjaan, tetapi ini juga berbeda dalam kasus pekerja yang bekerja dalam pekerjaan yang sama di wilayah geografis yang berbeda. Perbedaan-perbedaan ini adalah hasil dari kondisi kerja yang lazim di berbagai wilayah negara Misalnya; pegawai Pemerintah Pusat yang bertugas di daerah terpencil dan terganggu seperti Negara Bagian India Timur Laut diberi upah tambahan dalam bentuk Tunjangan Daerah Terpencil. Kadang-kadang, perbedaan upah seperti itu digunakan untuk menarik orang untuk mengabdi di daerah tertentu.
4. Perbedaan Antar Industri:
Perbedaan upah ini muncul dalam kasus pekerja yang bekerja di pekerjaan yang sama dan area yang sama tetapi di industri yang berbeda. Perbedaan-perbedaan ini adalah hasil dari berbagai persyaratan keterampilan, tingkat serikat pekerja, sifat pasar produk, kemampuan membayar, tahap perkembangan industri, dll.
5. Perbedaan Upah Pribadi:
Perbedaan tersebut muncul karena adanya perbedaan karakteristik pribadi (usia atau jenis kelamin) pekerja yang bekerja pada unit dan pekerjaan yang sama. Meskipun penyediaan ‘upah yang sama untuk pekerjaan yang sama’ pasti ada, namun kenyataannya tetap tidak demikian. Ada contoh ketika pekerja perempuan dibayar lebih rendah dari rekan laki-lakinya untuk melakukan pekerjaan yang sama. Tentu saja, ada juga alasan lain yang menyebabkan perbedaan upah antara pekerja laki-laki dan perempuan.
Lagi pula, apa alasan di balik perbedaan upah? Ada dua pandangan tentangnya. Pertama, mengingat prinsip-prinsip pola sosialistik masyarakat di mana objek perwakilan. Pemerintah harus meminimalkan ketidaksetaraan, dalam pendapatan dan distribusi kekayaan.
Kedua, perbedaan upah dibenarkan mengingat perbedaan besar dalam permintaan dan penawaran pekerjaan bersama dengan variasi yang luas dalam persyaratan pekerjaan seperti keterampilan, kemampuan, bakat, pengetahuan, pengalaman dan sebagainya. Bahwa perbedaan upah eksploitasi penuh sumber daya nasional adalah satu lagi pembenaran yang diberikan untuk mendukung perbedaan upah.
