Bacalah artikel ini untuk mempelajari tentang kondisi kerja berikut yang mempengaruhi kehidupan kerja dan kualitasnya, yaitu, (1) Lingkungan Bersih, (2) Pencahayaan, (3) Suhu dan Ventilasi, (4) Kebisingan, (5)Jam Kerja, dan (6) Debu.
1. Lingkungan Bersih:
Menjaga lingkungan di tempat kerja sangat penting untuk kesehatan. Kamar, tangga, beranda, lantai toko, dll. Harus dibersihkan setiap hari agar tidak kotor dan bebas debu. Semua tindakan pencegahan penting dan perlu harus diambil untuk mencegah iklim yang tidak higienis di tempat kerja. Semua serangga, tikus, hama, dll harus dimusnahkan untuk menjaga kebersihan lingkungan. Lingkungan yang najis dan kotor mengundang penyakit. Itu harus disingkirkan. Menjaga kebersihan lingkungan adalah rutinitas sehari-hari.
2. Pencahayaan:
Pencahayaan yang baik merupakan indikasi suasana yang menyenangkan. Itu membuat orang-orang ceria dan meningkatkan produktivitas. The Factories Act 1948 telah membuat ketentuan untuk penerangan yang baik. Pasal 71 berbunyi, “Di setiap bagian pabrik tempat para pekerja bekerja atau lewat, harus disediakan dan dipelihara penerangan yang cukup dan sesuai, alami dan buatan atau keduanya.”
Tempat kerja harus diterangi dengan baik. Warna dinding harus dipilih dengan benar untuk refleksi cahaya yang lebih banyak. Warna hijau muda, biru langit dan abu-abu memantulkan lebih banyak cahaya dibandingkan dengan warna merah. Menurut Undang-Undang Pabrik 1948, silau langsung atau pantulan dan bayangan yang menyebabkan ketegangan mata atau risiko kecelakaan pada pekerja mana pun harus dikontrol secara memadai.
Penerangan yang tepat di tempat kerja memiliki manfaat yang harus diperhatikan. Berikut ini adalah beberapa fitur pencahayaan yang luas:
- Seluruh area kerja harus diterangi secara merata. Pencahayaan tidak langsung menghasilkan iluminasi yang seragam.
- Fluktuasi iluminasi, bayangan tebal harus dihentikan. Mereka adalah penyebab langsung ketegangan mata dan kelelahan.
- Benda-benda yang dipoles harus disingkirkan dari tempat kerja karena memantulkan cahaya yang menyilaukan yang menyebabkan ketegangan mata.
- Berbagai jenis tugas dilakukan di pabrik. Mereka membutuhkan cahaya dengan intensitas berbeda. Persyaratan ini harus dipenuhi sesuai rekomendasi yang dibuat oleh Komite Illuminating Engineering Society pada tahun 1958.
Pencahayaan yang tepat meningkatkan efisiensi pekerja dan meningkatkan moralnya. Dia harus melihat objek dengan jelas. Ini meningkatkan pengerjaannya.
3. Suhu dan Ventilasi:
Tingkat suhu yang nyaman harus dipertahankan untuk meningkatkan efisiensi pekerja dan kualitas pekerjaan. Pengaturan aliran udara segar harus dibuat dan langkah-langkah harus diambil untuk mempertahankan tingkat suhu dan kelembapan yang nyaman.
The Factories Act 1948 juga telah merekomendasikan ventilasi yang memadai untuk sirkulasi udara segar dan suhu yang wajar, nyaman sehingga cedera pada kesehatan dapat dicegah. Sirkulasi udara segar menghilangkan kemacetan di tempat kerja. Kurangnya ventilasi yang baik menjadi penyebab masalah fisik bagi karyawan.
Dia mungkin mengalami sakit kepala, atau merasa lelah dan mengantuk. Ini juga akan mengubah komposisi udara yang menyebabkan karyawan kesulitan bernapas. Tingkat kelembaban yang ideal yaitu antara 60% sampai 70% harus dipertahankan. Penyejuk udara dapat digunakan untuk sirkulasi udara segar dan menjaga tingkat kelembapan yang ideal. Kipas knalpot dapat digunakan untuk mengusir udara panas, asap, debu, dll. dari toko.
Ketika orang bekerja dalam kondisi yang tidak menguntungkan, produktivitas mereka turun secara substansial yang mengakibatkan kerugian ekonomi bagi organisasi. Organisasi harus mengambil semua upaya yang mungkin untuk menghilangkan efek buruk dari panas dan suhu serta memelihara dan menyediakan lingkungan kerja yang nyaman. Ketentuan hukum dalam hal ini harus diikuti dengan ketat. Serikat pekerja dapat memainkan peran penting dalam memaksa manajemen untuk menyediakan lingkungan kerja yang lebih baik.
4. Kebisingan:
Kebisingan adalah suara yang tidak diinginkan di dalam atau di luar tempat kerja. Kebisingan intensitas tinggi berdampak buruk bagi karyawan secara fisik dan psikologis. Itu mengganggu perhatian mereka. Mereka melakukan kesalahan dalam pekerjaan mereka. Oleh karena itu, perlu untuk mengurangi kebisingan di tempat kerja untuk meningkatkan efisiensinya. Mekanisasi telah meningkatkan kebisingan di pabrik. Kebisingan dapat menyebabkan kerusakan pada pendengaran dan komunikasi lisan. Studi telah mengungkapkan bahwa pengurangan kebisingan dapat meningkatkan efisiensi pekerja, mengurangi kesalahan. Lebih sedikit kebisingan menurunkan pergantian dan meningkatkan kinerjanya.
Kebisingan bisa eksternal dan internal. Kebisingan eksternal berasal dari luar pabrik. Itu masuk melalui pintu dan jendela dan outlet lainnya. Kebisingan eksternal tidak dapat dihentikan. Ini dapat dicegah dengan memiliki pintu ganda, dinding kedap suara, dan panel kaca. Lokasi pabrik harus dipilih di tempat di mana kebisingan eksternal minimal.
Kebisingan internal dibuat dengan menjalankan mesin, diskusi dan pembicaraan di antara karyawan, percakapan, pergerakan karyawan, pengunjung, panggilan telepon, bel panggilan, dll. Kebisingan internal dapat dikontrol. Itu dapat dikontrol dengan menggunakan bahan penyerap untuk dinding dan langit-langit.
Karyawan dapat diminta untuk berbicara dengan nada rendah atau minimum saat diperlukan. Pekerja yang bekerja di atas mesin penghasil kebisingan dapat diberikan earphone. Teknologi baru telah menghadirkan kendali jarak jauh. Mereka dapat digunakan untuk menjalankan mesin.
Ini belum menjadi rutinitas. Perangkat apa pun yang kami gunakan, lingkungan bebas kebisingan tidak dapat dicapai. Kebisingan adalah sejenis polusi. Upaya yang tulus harus dilakukan untuk menguranginya guna meningkatkan kehidupan kerja dan kualitasnya. Kebisingan tidak dapat sepenuhnya dihilangkan. Secara umum, karyawan menjadi terbiasa dengannya. Beberapa karyawan tidak bisa mentolerirnya. Kebisingan yang merupakan bagian dari pekerjaan dapat dengan mudah ditoleransi. Kebisingan terus menerus lebih dapat ditoleransi daripada kebisingan intermiten.
5. Jam Kerja:
Karyawan dan pekerja adalah manusia. Mereka adalah aset bagi organisasi. Mereka harus diperlakukan dengan bermartabat. Jam kerja yang ganjil harus dihindari. Sekarang di industri perhatian sedang diambil dalam hal ini.
Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas pekerja dan bekerja. Di negara-negara barat, jam kerja enam hari diterapkan. Empat puluh jam kerja per minggu dianggap ideal belakangan ini. Di negara kami, kantor pemerintah pusat bekerja selama lima hari seminggu sementara pemerintah negara bagian telah menyatakan Sabtu kedua dan keempat sebagai hari libur. Di sektor industri bekerja selama enam hari dan dalam tiga shift. Di beberapa pabrik, hari libur mingguan saling disesuaikan tetapi produksi berjalan tanpa gangguan selama tujuh hari penuh.
Di beberapa pabrik yang dikonfirmasi, karyawan diberi hari Minggu sebagai hari libur mingguan, tetapi staf sementara tidak memiliki hari libur seperti itu. Tujuh hari bekerja memiliki masalah. Mesin terus beroperasi sehingga sering timbul masalah perawatannya. Di pabrik jam kerja adalah empat puluh delapan. Jika seorang karyawan diminta lebih dari ini, seiring waktu upah sesuai aturan harus dibayarkan kepada mereka.
Jam kerja yang panjang menimbulkan banyak masalah. Mereka harus diatur untuk menghindari hal-hal berikut:
- Jam kerja yang panjang merupakan penyebab langsung dari kelelahan.
- Mereka dapat menyebabkan kecelakaan dan kualitas pekerjaan akan menurun.
- Jam kerja yang panjang mengganggu keluarga dan kehidupan sosial pekerja. Dia mendapat lebih sedikit waktu luang dan tidak dapat berpartisipasi dalam kegiatan keluarga dan sosial. Itu membunuh minat dan potensinya, sehingga menyebabkan kemunduran kehidupan kerja dan kualitasnya.
Ada pabrik di mana pekerjaan terus menerus selama dua puluh empat jam berlangsung dalam tiga shift. Pergeseran diputar di antara para pekerja. Pekerja berbeda pendapat tentang shift. Beberapa seperti shift berputar. Beberapa pekerja tidak menyukai shift siang. Mereka lebih memilih shift malam. Beberapa pekerja lebih memilih shift siang permanen. Pilihan dapat diberikan kepada pekerja dalam memilih shift.
6. Debu:
Debu adalah elemen lain yang mempengaruhi kehidupan kerja. Sulit untuk sepenuhnya memeriksa masuknya debu ke tempat kerja. Proporsi debu lebih banyak di atmosfer tempat pabrik goni dan tekstil berada. Debu memiliki efek buruk pada kesehatan karyawan serta mesin keduanya. Ini juga mengurangi umur mesin. Oleh karena itu, perlu untuk menghindari masuknya debu ke dalam pabrik.
Upaya harus dilakukan untuk menjaga lingkungan bebas debu. Mesin, peralatan, dan peralatan harus dibersihkan secara teratur. Begitu juga arsip kantor, tembok dan langit-langit tembok harus dibersihkan dan dijaga agar tidak berdebu. Debu mencemari lingkungan dan berdampak buruk bagi kesehatan.
Pendingin udara sampai batas tertentu memeriksa masuknya debu ke dalam kamar. Kebersihan harus diadopsi sebagai prinsip untuk menjauhkan debu dan penyakit. Selain hal di atas, ruang yang memadai untuk menyimpan alat dan perlengkapan serta pengaturan tempat duduk yang tepat harus disediakan. Ini akan memberikan pergerakan dan kenyamanan tanpa gangguan dan bebas kepada karyawan.
