Meskipun banyak manfaat dapat dikaitkan dengan penggunaan anggaran, masalah juga dapat muncul. Masalah-masalah ini harus dikenali dan upaya harus dilakukan untuk mengurangi efek samping yang berpotensi merusak yang terkait dengan penggunaan anggaran. Beberapa masalah utama adalah:
Sumber Gambar: drleonardcoldwell.com/wp-content/uploads/2013/09/HRA-budget.jpg
- Anggaran seringkali terlalu kaku dan terbatas dan pengawas tidak diberi banyak kebebasan dalam mengelola sumber daya mereka. Anggaran mungkin terlalu sering diubah atau tidak diubah sama sekali, sehingga menyulitkan karyawan untuk memenuhi tingkat kinerja. Selain itu, dana yang dialokasikan untuk berbagai aktivitas mungkin tidak dapat dialihkan dari satu akun ke akun lainnya sehingga menimbulkan situasi yang sulit. Misalnya, mungkin ada dana untuk membeli komputer pribadi tetapi tidak ada uang tersisa untuk membeli pita printer.
- Anggaran digunakan untuk mengevaluasi kinerja dan hasil, tetapi penyebab kegagalan dan keberhasilan tidak diselidiki secara menyeluruh. Manajer yang buruk dapat memenuhi standar anggaran dan dianggap superior, sementara di sisi lain, manajer yang baik dapat ditegur karena gagal mengikuti pedoman anggaran dengan tepat. Ini tidak akan dianggap sebagai proses evaluasi yang adil.
- Anggaran dapat digunakan secara menghukum. Karyawan mungkin menganggap anggaran hanya sebagai alat pemeringkat atau sebagai alat untuk menangkap kesalahan mereka. Ini akan menurunkan moral mereka dan melemahkan rasa dedikasi mereka.
- Beberapa manajer percaya bahwa semua dana yang dialokasikan dalam anggaran untuk aktivitas tertentu harus dibelanjakan untuk aktivitas itu. Mereka khawatir jika tidak menghabiskan seluruh alokasi, anggaran mereka akan berkurang untuk tahun berikutnya. Jenis sikap ini merugikan efektivitas organisasi.
- Sasaran yang dianggarkan mungkin dianggap terlalu tinggi. Tingkat produksi atau tingkat penjualan yang tinggi mungkin dianggap tidak realistis dan dapat menimbulkan ketegangan dan tekanan yang dapat mengakibatkan inefisiensi pekerja dan menimbulkan konflik antara pekerja dan manajemen.
