Beberapa manfaat utama kesejahteraan tenaga kerja adalah: (1) Peningkatan Hubungan Industrial (2) Peningkatan Efisiensi Umum dan Pendapatan (3) Moral Tinggi (4) Penciptaan Tenaga Kerja Tetap (5) Peningkatan Kesehatan Mental dan Moral ( 6) Perubahan Pandangan Pengusaha dan (7) Manfaat Sosial.
Penyediaan kegiatan kesejahteraan tenaga kerja membawa pengembangan pekerja secara menyeluruh. Secara khusus, langkah-langkah ini membawa manfaat berikut bagi para pekerja dan masyarakat juga:
(1) Peningkatan Hubungan Industrial:
Langkah-langkah ini memberikan kepuasan besar bagi para pekerja dan juga membantu menjaga perdamaian industri.
Konflik, kekacauan, keresahan, dll. diminimalkan. Perasaan kesatuan dengan organisasi tercipta.
(2) Peningkatan Efisiensi Umum dan Pendapatan:
Fasilitas kesejahteraan membuat para pekerja bahagia dan puas baik di rumah maupun di pabrik dan membawa peningkatan efisiensi umum mereka. Efisiensi dan produktivitas mereka mungkin tidak mencapai sasaran, jika mereka tidak terbebas dari kekhawatiran rumah tangga mereka seperti perumahan yang buruk, kondisi tidak sehat, dll. Begitu mereka terbebas dari kekhawatiran ini, mereka bekerja dengan penuh semangat dan antusiasme.
(3) Semangat Tinggi:
Langkah-langkah kesejahteraan juga akan membantu mengamankan kerja sama yang rela dari para pekerja. Setelah puas, mereka tidak akan terlalu tergoda untuk melakukan aktivitas yang merusak dan anti sosial. Dengan demikian, moral karyawan tingkat tinggi dipastikan.
(4) Penciptaan Tenaga Kerja Tetap:
Fasilitas ini akan memberikan daya tarik bagi para pekerja untuk tinggal lebih lama dalam usaha tersebut. Dengan tidak adanya fasilitas seperti itu, para pekerja sering pergi ke desa mereka untuk mencari rekreasi dll. Pekerja yang efisien juga dapat mencari peluang yang lebih baik dan dapat beralih ke perusahaan lain. Untuk menciptakan tenaga kerja permanen, fasilitas tersebut sangat penting.
(5) Peningkatan Kesehatan Mental dan Moral:
Fasilitas ini membawa perubahan drastis pada pandangan para pekerja, meningkatkan kemampuan mental mereka dan membantu mereka menjadi warga negara yang baik. Dengan tidak adanya fasilitas seperti itu, mereka pasti akan menjadi mangsa berbagai kejahatan sosial seperti minum-minum, berjudi, dll.
(6) Perubahan Pandangan Pemberi Kerja:
Perubahan sikap dan pandangan para pekerja serta kerja sama mereka yang tulus juga akan mengubah pandangan para pemberi kerja. Mereka akan menjadi lebih simpatik terhadap mereka. Mereka bahkan tidak segan membagi hasil kerja kerasnya dengan para pekerja.
(7) Manfaat Sosial:
Selain berbagai keuntungan ekonomi bagi pengusaha dan pekerja, langkah-langkah ini juga menawarkan berbagai keuntungan sosial. Peningkatan efisiensi para pekerja pada akhirnya mengarah pada peningkatan produksi, produktivitas, dan pendapatan perusahaan. Penghasilan yang meningkat juga mengarah pada upah yang lebih tinggi dan membuat para pekerja lebih bahagia dan memungkinkan mereka untuk hidup “lebih kaya dan lebih berkecukupan”. Akhirnya taraf hidup masyarakat terangkat.
