Beberapa Keuntungan Administrasi Pengupahan dan Gaji adalah:
- Menarik Dan Mempertahankan Karyawan:
Jika suatu organisasi memiliki struktur upah dan gaji yang baik, ia akan menarik dan mempertahankan personel yang cocok, berkualitas, dan berpengalaman.
- Membangun Semangat Tinggi:
Tingkat upah yang ditetapkan untuk berbagai kategori pekerjaan harus konsisten secara internal; akan memotivasi karyawan organisasi. Ini akan membangun moral karyawan yang tinggi dan bertindak sebagai insentif untuk produktivitas dan efisiensi karyawan yang lebih besar.
- Karyawan yang Puas:
Struktur upah dan gaji yang baik akan membuat karyawan puas. Akan ada perputaran tenaga kerja yang lebih rendah, perselisihan industrial dan keluhan dan urgensi karyawan.
- Pemerataan Biaya Tenaga Kerja:
Struktur upah dan gaji yang baik akan mempertahankan dua jenis pemerataan yaitu. (a) biaya tenaga kerja yang adil dan (b) struktur upah dan gaji yang adil. Bayar sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan. Jika seorang karyawan melakukan pekerjaan berbahaya, bayar dia lebih banyak.
- Tidak Pilih Pilih/Bias:
Jika suatu organisasi memiliki struktur upah dan gaji yang pasti, pilih kasih/bias dapat dihindari.
- Garis promosi yang ditarik dengan jelas:
Jika sebuah perusahaan memiliki struktur upah dan gaji yang baik, ia dapat memiliki urutan pekerjaan yang pasti dan garis promosi yang ditarik dengan jelas.
- Citra Pengusaha Progresif:
Struktur pengupahan dan gaji yang baik dan pasti akan memungkinkan perusahaan memproyeksikan citra pemberi kerja yang progresif di mata publik.
- Hubungan Industrial yang Harmonis:
Struktur upah dan gaji yang baik akan berfungsi sebagai dasar yang kuat untuk perundingan bersama dan memungkinkan terpeliharanya hubungan serikat pekerja-manajemen dan pekerja-manajemen yang memuaskan.
- Pastikan Upah Minimum:
Struktur upah dan gaji yang baik juga harus sesuai dengan undang-undang upah minimum.
