Lima langkah penguatan gerakan serikat buruh di India adalah sebagai berikut: 1. Memelihara Persatuan 2. Bebas dari Pengaruh Politik 3. Pendidikan Buruh 4. Kecukupan Dana 5. Kegiatan Kesejahteraan Buruh.
Pemimpin serikat buruh veteran VV Giri menghargai kebutuhan untuk memperkuat gerakan serikat buruh di India dengan menyatakan bahwa, “Jika gerakan serikat buruh tidak bersatu dan tidak cukup kuat untuk mencapai tujuannya, struktur industri yang akan dibangun di India pada dasar dari demokrasi sosialis penuh tidak akan memiliki dasar yang kokoh dan negara, terlepas dari cita-cita dan rancangan terbaiknya, akan menemui kesulitan untuk menjamin hak-hak dasar bagi kelas pekerja”. Saat ini, serikat pekerja kekurangan vitalitas, karena satu dan lain hal. Oleh karena itu, vitalitas mereka perlu diperkuat. Dan, kekuatan sesungguhnya harus datang dari dalam dirinya sendiri.
Diberikan di bawah ini adalah beberapa langkah yang dapat memperkuat gerakan serikat pekerja di India:
1. Menjaga Persatuan:
Pengalaman masa lalu menunjukkan banyaknya serikat pekerja; persaingan politik, perpecahan di antara barisan pekerja, dll. telah terjadi di India. Persatuan dalam gerakan, oleh karena itu, adalah sebuah keniscayaan karena “Persatuan adalah kekuatan”.
Persatuan dalam serikat pekerja dapat dihancurkan dan dipertahankan dengan berbagai cara:
(i) Semua wooers harus bergandengan tangan untuk membentuk satu serikat pekerja untuk mewakili semua tuntutan mereka.
(ii) Semua serikat pekerja dengan afiliasi politik yang berbeda harus memiliki satu kebijakan, satu program, satu tujuan dan satu metode untuk gerakan buruh.
Di sini peran persatuan di antara para pekerja di TISCO, Jamshedpur patut dikutip:
“TISCO memiliki reputasi di negara ini untuk hubungan industrial yang ramah yang membuat iri perusahaan lain. Tidak ada pemogokan di Jamshedpur karena perselisihan industrial selama lebih dari lima puluh tahun. Serikat Pekerja Tata, yang merupakan serikat yang diakui di Jamshedpur, memiliki hubungan yang sangat baik dengan manajemen sehingga ketika politisi yang tertarik pada tahun 1978 mengambil langkah untuk menasionalisasi perusahaan, serikat pekerja dengan sendirinya memberikan representasi yang kuat kepada masyarakat. Perdana Menteri menentang langkah seperti itu:
2. Bebas dari pengaruh politik:
Saat ini, kepemimpinan serikat buruh ada di tangan para politisi yang lebih mementingkan ideologi politik mereka daripada kepentingan kelas pekerja. Hal ini telah melemahkan gerakan buruh. Oleh karena itu, salah satu cara untuk memperkuat gerakan serikat buruh adalah dengan penyediaan pemimpin dari kalangan buruh sendiri.
Para pemimpin serikat ini harus menjadi pengurus serikat pekerja yang dibayar penuh yang memiliki kualitas seperti terpelajar, kemampuan berorganisasi, pekerja keras, tenang, dan sabar Kualitas kepemimpinan di kalangan pekerja juga dapat dikembangkan melalui pendidikan dan pelatihan. Perguruan tinggi, di Kolkata diatur untuk pemuda berpendidikan trem, terutama dari kelas pekerja, di serikat pekerja.
3. Pendidikan Pekerja:
Selama ini serikat pekerja hanya memperhatikan tuntutan anggotanya saja. Sekarang saatnya serikat pekerja memikul tanggung jawab pekerja rasa disiplin dan tanggung jawab untuk melakukan pekerjaan mereka dengan memuaskan. Para pekerja perlu dibuat memahami sepenuhnya terlebih dahulu tugas dan tanggung jawab mereka dan kemudian hak dan hak istimewa mereka. Atau katakanlah, para pekerja perlu diajari “pertama pantas, baru keinginan”.
4. Kecukupan Dana:
Khususnya, perusahaan berukuran kecil menderita karena posisi keuangan mereka yang lemah. Karena keterbatasan dana, maka gerakan/mogok buruh tidak berlangsung lama dan berakhir dengan kegagalan. Oleh karena itu, pemeliharaan dana mogok oleh serikat pekerja merupakan suatu keniscayaan. Dana pemogokan ini akan digunakan untuk membantu pekerja selama pemogokan – sebagai “uang pemogokan”. Hal ini tidak hanya akan memperkuat posisi tawar serikat pekerja, tetapi mereka juga akan mendapatkan loyalitas dari para pekerja.
5. Kegiatan Kesejahteraan bagi Pekerja:
Seiring dengan upaya untuk meningkatkan status keuangan, serikat pekerja dapat secara efektif memulai kegiatan seperti penyediaan sekolah siang untuk anak-anak, penitipan anak di tempat kerja, dan sekolah malam untuk orang dewasa, ruang baca, perpustakaan, toko koperasi, gimnasium, dll. .
Sungguh menggembirakan bahwa berbagai organisasi buruh seperti Asosiasi Buruh Tekstil, Ahmedabad; Hindustan Mazdoor Sewak Sangh dan INTUC telah melakukan beberapa pekerjaan ke arah ini. Upaya ini membantu membuat pekerja setia kepada serikat mereka.
