Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang pengertian orientasi sosial.
Orientasi sosial ditentukan berdasarkan gaya fungsi manusia atau karyawan. Ada dua cara untuk menentukan orientasi. Yang satu berdasarkan gender, yang lain berorientasi pada budaya individualistis atau kelompok.
Penjelasan dari masalah ini berkisar pada perilaku etis dan tidak etis:
(1) Individualistis:
Keputusan sendiri, kepentingan pribadi, ‘equism’ dan membenarkan keputusan sendiri dan tidak menghormati pandangan yang diungkapkan oleh orang lain. Tidak adil untuk tidak mempertimbangkan dan menghormati komentar adil orang lain.
(2) Budaya Kelompok:
Kolektivisme membawa kepedulian terhadap orang lain, perasaan, pemikiran dan keputusan. Budaya kelompok memiliki lebih banyak keuntungan dan sedikit kerugian. Keputusan yang diambil memuaskan mayoritas dan tidak ada ruang untuk praktik yang tidak adil. Klasifikasi berdasarkan gender lebih banyak diberikan berdasarkan sikap dan bukan kategorisasi laki-laki dan perempuan.
(3) Maskulinitas:
Ini mewakili kategori perilaku ekstrovert dan agresif. Mereka akan sangat khusus untuk dimiliki atau diraih. Bersikeras melakukan pekerjaan dengan caranya sendiri.
(4) Feminitas:
Minat yang lebih peduli pada perasaan dan emosi. Mereka percaya dalam berbagi pandangan dan kepedulian orang lain untuk berbagi keuntungan dan kesuksesan. Orientasi sosial terbentuk dari latar belakang keluarga, pergaulan dan lingkungan kerja. Orientasi seperti itu menciptakan sikap adil dan tidak adil karyawan terhadap orang lain. Wewenang dan tanggung jawab untuk mengimplementasikan SCR ada pada manajemen puncak melalui CEO-nya.
CSR yang diharapkan minimal adalah sebagai berikut:
(1) Tanggung jawab terhadap karyawan:
i. Pekerjaan penuh waktu yang cocok untuk karyawan dan kepuasan kerja.
- Kompensasi yang adil dan tunjangan tambahan.
aku ii. Keamanan kerja karyawan.
- Jalan pelatihan, pengembangan dan promosi.
- Lingkungan kerja yang baik dalam hal keamanan dan fasilitas.
(2) Tanggung jawab kepada pelanggan:
i. Produk sesuai kualitas dan kuantitas yang ditentukan.
- Harga wajar dan pajak sesuai aturan.
aku ii. Perlindungan konsumen dari jaminan dan keamanan.
(3) Tanggung jawab terhadap pemerintah dan masyarakat:
i. Pembayaran pajak dan bea sesuai aturan yang berlaku.
- Polusi dan perawatan lingkungan.
aku ii. Partisipasi dan kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat.
- Kesempatan kerja yang adil bagi penduduk setempat.
(4) Tanggung jawab kepada pemilik:
i. Pembayaran dividen secara proporsional dengan saham.
- Untuk menjalankan bisnis secara efisien, etis.
aku ii. Memanfaatkan sumber daya lokal untuk mencapai ekonomi dan kepuasan.
- Menjamin kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan.
Selain itu, perusahaan dapat berkontribusi dalam proses pemulihan bencana alam. Ini meningkatkan prestise dan moral perusahaan.
