Baca artikel ini untuk mempelajari tentang perhitungan, ketentuan, manfaat, dan batasan Halsey Premium Plan!
Paket Premium Halsey:
Di bawah metode ini waktu standar untuk melakukan suatu pekerjaan ditentukan dan pekerja didorong untuk melakukan pekerjaan tersebut dalam waktu kurang dari waktu standar. Mereka diberi upah untuk waktu aktual yang mereka gunakan untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi jika mereka menghemat waktu, mereka juga dibayar bonus yang setara dengan setengah (terkadang sepertiga) dari upah waktu yang dihemat.
Jadi jika S adalah waktu standar, T waktu aktual yang dibutuhkan dan R tingkat upah per jam, total pendapatan akan menjadi:
Ilustrasi 1:
Tingkat waktu upah adalah Rs. 1 per jam, Keluaran standar 50 unit per jam, Jam aktual bekerja 8 jam, Keluaran aktual 500 unit.
Hitung upah menurut Rencana Halsey.
Kesulitan utama dalam sistem ini adalah tentang penetapan waktu baku. Majikan dapat memperbaikinya berdasarkan kinerja masa lalu para pekerja. Namun, jika studi waktu dan gerak yang tepat dilakukan, kesulitan ini dapat diatasi. Pekerja keberatan dengan metode ini dengan alasan bahwa mereka tidak mendapatkan seluruh manfaat dari waktu yang dihemat oleh mereka. Tetapi keberatan tidak berlaku jika penghematan waktu diperoleh dengan kerjasama manajemen atau jika standarnya tidak tepat. Juga, jika dalam penyelesaian pekerjaan yang cepat, diperlukan kerja sama yang aktif dari manajemen. Sistem ini agak mudah diterapkan karena upah per jam untuk waktu aktual yang dihabiskan oleh para pekerja dijamin.
Ketentuan yang Menguntungkan untuk Sistem Premium Halsey:
(i) Di mana tugas-tugas kira-kira diatur waktunya,
(ii) Jika penyelesaian tugas tidak pasti karena faktor yang tidak terkendali,
(iii) Apabila para pekerja sebelumnya telah menerima upah biasa,
(iv) Dimana efisiensi pekerja pada umumnya rendah.
Manfaat Rencana Halsey:
(i) Ini dapat diterapkan ketika pekerjaan tidak secara akurat mempelajari waktu,
(ii) Ini memberikan insentif yang aman dan murah hati melalui berbagai efisiensi menengah,
(iii) Ini adalah metode yang sederhana.
Keterbatasan Halsey Plan:
(i) Ini adalah rencana insentif yang disukai oleh pekerja yang efisiensinya biasanya kurang dari 100 persen. Itu tidak disukai oleh pekerja yang sangat efisien
(ii) Kurang efektif dibandingkan rencana yang kuat pada tugas tinggi,
(iii) Di pabrik di mana metode upah borongan tinggi telah dialami, Halsey Plan biasanya tidak meningkatkan efisiensi di atas 90%.
(iv) Karyawan sering keberatan karena sebagian keuntungan dibagi oleh pemberi kerja.
Rencana Halsey-Weir:
Ini mirip dengan Rencana Halsey. Tapi bonusnya 30% bukan 50%.
Ilustrasi 2: (Rencana Halsey Weir)
Tarif Waktu Rp. 2 per jam, Waktu Standar 10 jam, Waktu yang Diambil 8 jam,
Hitung upah menurut Halsey Weir-Scheme dari data di atas.
