Artikel ini menyoroti delapan manfaat langkah-langkah kesejahteraan tenaga kerja. Beberapa manfaatnya adalah: 1. Peningkatan Hubungan Industrial 2. Penciptaan Tenaga Kerja Tetap 3. Peningkatan Efisiensi Umum dan Pendapatan Pekerja 4. Peningkatan Moral Pekerja dan Lainnya.
Tindakan Kesejahteraan Tenaga Kerja: Manfaat #1.
Peningkatan Hubungan Industrial:
Langkah-langkah Kesejahteraan Tenaga Kerja sangat komprehensif sehingga memuaskan pekerja, jika diterapkan dengan benar. Kepuasan para pekerja ini merupakan pendorong yang besar bagi perbaikan hubungan industrial. Ketika pekerja yakin bahwa langkah-langkah yang memadai telah diambil untuk memperbaiki lingkungan kerja mereka dan kondisi layanan mereka, maka mereka secara alami mengembalikan kepercayaan pada manajemen dan dengan demikian membantu pemeliharaan kedamaian industri.
Tindakan Kesejahteraan Tenaga Kerja: Manfaat # 2.
Penciptaan Tenaga Kerja Tetap:
kesejahteraan tenaga kerja yang diadopsi dengan baik membatasi mobilitas tenaga kerja. Pekerja umumnya merasa enggan untuk meninggalkan organisasi di mana kesejahteraan mereka dijaga dengan tulus. Sikap ini, yang dibuat oleh langkah-langkah kesejahteraan, membantu penciptaan angkatan kerja permanen yang penting bagi organisasi untuk mengejar rencana dan program secara berkelanjutan.
Tindakan Kesejahteraan Tenaga Kerja: Manfaat # 3.
Peningkatan Efisiensi Umum dan Pendapatan Pekerja:
Langkah- langkah kesejahteraan komprehensif yang menjamin pekerja akomodasi yang baik, perawatan kesehatan yang layak, lingkungan kerja yang sesuai membuat para pekerja puas. Kepuasan mereka adalah bujukan besar bagi mereka untuk bekerja lebih banyak. Mereka menjadi lebih efisien karena mereka tidak mengkhawatirkan kebutuhan utama mereka. Karena produktivitas mereka meningkat, mereka menghasilkan lebih banyak; pendapatan mereka meningkat.
Tindakan Kesejahteraan Tenaga Kerja: Manfaat # 4.
Peningkatan Moral Pekerja:
kesejahteraan tenaga kerja bertindak sebagai pendorong semangat kerja para pekerja. Pekerja dengan kenyamanan hidup yang lebih baik menghindari banyak sifat buruk mereka dan menawarkan kerja sama dengan sukarela kepada manajemen. Ini adalah keuntungan besar bagi organisasi.
Tindakan Kesejahteraan Tenaga Kerja: Manfaat # 5.
Pengembangan Rasa Memiliki:
Langkah Kesejahteraan Tenaga Kerja membuat para pekerja merasa menyatu dengan organisasi. Manajemen sangat memikirkan mereka, berbuat begitu banyak untuk kesejahteraan mereka sehingga mereka tidak dapat mengisolasi diri dari organisasi: mereka merasa menyatu dengan organisasi. Perasaan bahwa mereka memiliki andil dalam organisasi ini akan membantu memulihkan kedamaian industri.
Ini akan meningkatkan pengabdian mereka pada pekerjaan dan, dengan demikian, perusahaan, secara keseluruhan, akan diuntungkan.
Tindakan Kesejahteraan Tenaga Kerja: Manfaat # 6.
Perubahan Pandangan Pemberi Kerja:
Perubahan dalam urusan pekerja sebagai akibat dari pengenalan langkah-langkah kesejahteraan tenaga kerja membuat majikan puas dengan mereka. Dengan demikian terjadi perubahan pandangan pengusaha terhadap tenaga kerja; hubungan baik diatur dan lingkungan kerja membaik secara signifikan.
Ketika pengusaha menemukan pekerja yang mau bekerja dan mengabdikan diri untuk pengembangan organisasi, mereka bahkan tidak ragu untuk mengizinkan mereka berpartisipasi dalam manajemen.
Tindakan Kesejahteraan Tenaga Kerja: Manfaat # 7.
Peningkatan Kesehatan Moral dan Mental Pekerja:
Langkah -langkah kesejahteraan mencakup langkah-langkah yang akan mencegah para pekerja terlibat dalam kejahatan seperti minum, berjudi, dll. dan dengan demikian kesehatan moral dan mental mereka meningkat, berkontribusi pada peningkatan kesehatan organisasi dan masyarakat secara keseluruhan.
Tindakan Kesejahteraan Tenaga Kerja: Manfaat # 8.
Manfaat bagi Masyarakat:
Selain memberikan manfaat ekonomi bagi pekerja, langkah-langkah kesejahteraan tenaga kerja memperluas berbagai fasilitas bagi pekerja yang secara langsung mempengaruhi cara hidup mereka yang lebih baik. Karena tunjangan medis yang diberikan kepada mereka, para pekerja menikmati kesehatan yang lebih baik dan kematian bayi di antara para pekerja menurun.
Para pekerja merasa lebih bahagia dan masyarakat secara keseluruhan diuntungkan dengan orang-orang yang memiliki standar hidup yang lebih baik dan dilengkapi dengan lebih banyak daya beli untuk berkontribusi pada kesejahteraan umum negara pada umumnya dan masyarakat pada khususnya.
